Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich überdurchschnittlich positiv.
- Es gibt regelmäßige Firmenevents, wie kreative Afterworks oder die jährliche Weihnachtsfeier.
- Das super Mitarbeiterrestaurant.
Dass die Kollegen von der Filialleitung top ausgewählt wurden.
Das Sortiment, meine Vorgesetzten und vor allem unser Team.
Puh... Das Essen in der "Kantine" ist ein absolutes Highlight!!!!!!!!!
Das Gebäude ist auch schick.
Die Tiefgarage ist super.
Der Tannenbaum ist toll.
Die Schichten konnten im Rahmen der Möglichkeit individuell angepasst werden. Die Aufgaben wurden nach Fähigkeiten verteilt.
Man hat das Gefühl, dass von oben nach unten getreten wird. Der Name „Idee“ spiegelt sich nur im bunten Sortiment wieder
Schnell emotionales Handeln. Vorne anders als hintenrum
Wer klare Strukturen, verlässliche Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, könnte hier enttäuscht werden.
Die Aufgaben können sehr monoton sein. Die Atmosphäre wirkt relativ kalt.
Das man nichts zu sagen hat. Überstunden machen muss. ( Es wird von einem erwartet) Fast immer ohne Pause arbeitet, nur um da zu sein. (Weil man eben keine Mitarbeiter hat)Immer unterbesetzt arbeitet, weil sie einem Stunden streichen und man einfach kein Privatleben mehr hat. Das ganze Jahr über Urlaubssperren hat womit das planen sehr anstrengend ist. Alles an Anreiz gestrichen worden ist. ( Urlaub und Weihnachtsgeld) Und es einfach Nichts mehr gibt das den Arbeitgeber attraktiv macht. Nur Druck ...
Senkt doch bitte eure Preise und holt euch die guten Firmen wieder ins Haus. Ständig nur gehört zu bekommen, dass die Kunden nicht ins Haus kommen und deswegen die Umsätze so gering sind, wir uns mehr in die Kundenberatung stürzen sollen, dann wieder nicht, dann wieder doch, und den fehlenden Umsatz dann mit Preissteigerung auszugleichen, ist nicht der Schlüssel. Die Kunden bleiben aus, weil sich das Sortiment in den letzten 4 Jahren immer nur zum schlechten verändert hat (siehe Efco: ...
Anpassung der Gehaltsstruktur und mehr Mitspracherecht der Filialen bei Sortimentsentscheidungen. Wir wissen oft sehr genau, welche Produkte unsere Kunden aktuell wünschen.
Auf Mitarbeitende zugehen und zuhören, Leute strategischer Einsetzen, mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein.
– Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe etablieren
– Klare Strukturen und faire Verantwortungsverteilung schaffen
– Probleme offen ansprechen lassen, ohne Angst vor Konsequenzen
– Weiterbildungsangebote schaffen
– Ressourcen gezielter einsetzen und nachvollziehbar begründen
Der am besten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegen Arbeiten gut zusammen, jeder hilft jeden bei Unklarheiten und Arbeitsabläufe werden auch sehr oft noch Mal erklärt und gezeigt. Problem ist halt manche Mitarbeiter vergessen schnell Sachen auch wenn sie es sich schon ein paar Mal aufgeschrieben haben und irgendwann ist es Nervenzerend alles 10 Mal den selben Personen zu erklären.
das beste am job! Man unterstützt sich gegenseitig und die meisten sind sehr lieb, aber leider wechselt das gesamte team alle 2-3 Monate, weil so viele leute kündigen
Sehr positiv. Man unterstützt sich im Team untereinander. Es gibt auch regelmäßige Teamevents, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird.
In der Filiale kann man sich wirklich auf jeden verlassen. Das Verhältnis ist freundschaftlich, teilweise geht dieses Verhältnis auch über die Arbeit hinaus, man unternimmt außerhalb etwas miteinander und hat noch mit den ausgestiegenen Kollegen noch guten Kontakt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und findet auch bei kurzfristigen Anliegen meist gemeinsam eine Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir sollen Schulungsvideos anschauen, wenn wir Zeit haben. Jedoch haben wir die Zeit nicht, weil wir täglich mit Ware zugeballert werden und dann noch die Arbeit übernehmen müssen, für die Kollegen 2 Monate vorher entlassen wurden.
Wenn man sich nicht auf höhere Stellen bewirbt, bleibt man eben 20 Jahre auf der selben Position sitzen und mit etwas Glück erhält man dann zum Jubiläum einen Kugelschreiber, der mäßig gut schreibt und einen Strauß Blumen. toll
Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat die Chance, sich weiterzuentwickeln. Für bestimmte Karriereschritte ist jedoch eine gewisse örtliche Flexibilität erforderlich.
Es gibt Weiterbildung Videos die von der Zentrale gedreht sind und etwas langweilig und zu lang sind. Es gibt auch zu jeden wichtigen Bereich Stapel von Unterlage die man sich durchlesen kann.
Schulungen (Videos) wurden gestrichen, Weiterbildung gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nicht, dafür ist keine Zeit. Für Karriere bzw. Aufstieg ist die Zeit meist zu knapp, eher haben die Mitarbeiter gekündigt. Wer über 2-3 Jahr da ist, ist schon lange da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
