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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Kollegen von der Filialleitung top ausgewählt wurden.
Das Sortiment, meine Vorgesetzten und vor allem unser Team.
- Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich überdurchschnittlich positiv.
- Es gibt regelmäßige Firmenevents, wie kreative Afterworks oder die jährliche Weihnachtsfeier.
- Das super Mitarbeiterrestaurant.
Puh... Das Essen in der "Kantine" ist ein absolutes Highlight!!!!!!!!!
Das Gebäude ist auch schick.
Die Tiefgarage ist super.
Der Tannenbaum ist toll.
Die Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: Zu wenig Gehalt, massiver Personalmangel, weshalb man sogar als Teilzeitkraft oft auf mehr als 40h die Woche kommt. Mentale Gesundheit wird erst als wichtig angesehen und im Nachgang wird vom Bezirksleiter hinter dem Rücken geredet und gelästert als gäbe es keinen Morgen mehr. Es gibt zu viele Urlaubssperren. Und dem sogenannten "Familien-"unternehmen, ist alles egal solange die Zahlen stimmen. Außerdem wird angeblich mit "Umweltbewusstsein" geworben. Too bad, dass aber überall nicht drauf steht, aus was die Sachen hergestellt ...
Man hat das Gefühl, dass von oben nach unten getreten wird. Der Name „Idee“ spiegelt sich nur im bunten Sortiment wieder
Wer klare Strukturen, verlässliche Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, könnte hier enttäuscht werden.
Das man nichts zu sagen hat. Überstunden machen muss. ( Es wird von einem erwartet) Fast immer ohne Pause arbeitet, nur um da zu sein. (Weil man eben keine Mitarbeiter hat)Immer unterbesetzt arbeitet, weil sie einem Stunden streichen und man einfach kein Privatleben mehr hat. Das ganze Jahr über Urlaubssperren hat womit das planen sehr anstrengend ist. Alles an Anreiz gestrichen worden ist. ( Urlaub und Weihnachtsgeld) Und es einfach Nichts mehr gibt das den Arbeitgeber attraktiv macht. Nur Druck ...
Da habe ich glaube genug zu geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Senkt doch bitte eure Preise und holt euch die guten Firmen wieder ins Haus. Ständig nur gehört zu bekommen, dass die Kunden nicht ins Haus kommen und deswegen die Umsätze so gering sind, wir uns mehr in die Kundenberatung stürzen sollen, dann wieder nicht, dann wieder doch, und den fehlenden Umsatz dann mit Preissteigerung auszugleichen, ist nicht der Schlüssel. Die Kunden bleiben aus, weil sich das Sortiment in den letzten 4 Jahren immer nur zum schlechten verändert hat (siehe Efco: ...
Anpassung der Gehaltsstruktur und mehr Mitspracherecht der Filialen bei Sortimentsentscheidungen. Wir wissen oft sehr genau, welche Produkte unsere Kunden aktuell wünschen.
Auf Mitarbeitende zugehen und zuhören, Leute strategischer Einsetzen, mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Erstens bin ich eigentlivh aus der Filiale in Ingolstadt, habe aber leider meinrn Standort hier nicht gefunden. Ich finde die Hierachrchie wird grade von der Bezirksleitung extrem ausgenutzt wie es ihm passt. Mal ist man auf Augenhöhe, mal ist man angeblich psychisch zu instabil um irgendwelche Arbeiten übernehmen zu können. Außerdem ist das Gehalt miserabel und Überstunden werden entweder falsch oder garnicht ausbezahlt. Abfeiern kann man sie aber wegen Personalmangel auch nicht.
– Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe etablieren
– Klare Strukturen und faire Verantwortungsverteilung schaffen
– Probleme offen ansprechen lassen, ohne Angst vor Konsequenzen
– Weiterbildungsangebote schaffen
– Ressourcen gezielter einsetzen und nachvollziehbar begründen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
das beste am job! Man unterstützt sich gegenseitig und die meisten sind sehr lieb, aber leider wechselt das gesamte team alle 2-3 Monate, weil so viele leute kündigen
In der Filiale kann man sich wirklich auf jeden verlassen. Das Verhältnis ist freundschaftlich, teilweise geht dieses Verhältnis auch über die Arbeit hinaus, man unternimmt außerhalb etwas miteinander und hat noch mit den ausgestiegenen Kollegen noch guten Kontakt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und findet auch bei kurzfristigen Anliegen meist gemeinsam eine Lösung.
Kollegen Arbeiten gut zusammen, jeder hilft jeden bei Unklarheiten und Arbeitsabläufe werden auch sehr oft noch Mal erklärt und gezeigt. Problem ist halt manche Mitarbeiter vergessen schnell Sachen auch wenn sie es sich schon ein paar Mal aufgeschrieben haben und irgendwann ist es Nervenzerend alles 10 Mal den selben Personen zu erklären.
Ausbaufähig würde ich behaupten. Teilweise wurde gegeneinander geschossen wo ein klärendes Gespräch sehr viel geholfen hätte. Habe mich raus gehalten aus dem meisten und daher keine Probleme gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir sollen Schulungsvideos anschauen, wenn wir Zeit haben. Jedoch haben wir die Zeit nicht, weil wir täglich mit Ware zugeballert werden und dann noch die Arbeit übernehmen müssen, für die Kollegen 2 Monate vorher entlassen wurden.
Wenn man sich nicht auf höhere Stellen bewirbt, bleibt man eben 20 Jahre auf der selben Position sitzen und mit etwas Glück erhält man dann zum Jubiläum einen Kugelschreiber, der mäßig gut schreibt und einen Strauß Blumen. toll
Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat die Chance, sich weiterzuentwickeln. Für bestimmte Karriereschritte ist jedoch eine gewisse örtliche Flexibilität erforderlich.
Schulungen (Videos) wurden gestrichen, Weiterbildung gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nicht, dafür ist keine Zeit. Für Karriere bzw. Aufstieg ist die Zeit meist zu knapp, eher haben die Mitarbeiter gekündigt. Wer über 2-3 Jahr da ist, ist schon lange da.
Keine Unterstützung für persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Man wird klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- idee. Creativmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet idee. Creativmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen idee. Creativmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei idee. Creativmarkt als eher traditionell.
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