Unklare Strukturen und geringe Wertschätzung. Wer einen fairen Arbeitgeber sucht ist hier falsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer klare Strukturen, verlässliche Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, könnte hier enttäuscht werden.
Verbesserungsvorschläge
– Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe etablieren
– Klare Strukturen und faire Verantwortungsverteilung schaffen
– Probleme offen ansprechen lassen, ohne Angst vor Konsequenzen
– Weiterbildungsangebote schaffen
– Ressourcen gezielter einsetzen und nachvollziehbar begründen
Arbeitsatmosphäre
Das Team versucht, ein gutes Miteinander zu pflegen, allerdings wird die Stimmung durch unklare Prozesse und fehlende Wertschätzung beeinträchtigt.
Image
Das öffentliche Bild stimmt nicht mit den internen Gegebenheiten überein.
Work-Life-Balance
Durch unklare Strukturen und Zusatzaufgaben ist eine ausgewogene Balance schwer zu erreichen. Überstunden kommen vor.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung für persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Man wird klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, mit wenig Transparenz bei Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Image gepflegt, intern ist davon wenig spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kolleg:innen herrscht meist ein unterstützender Umgang, doch die Rahmenbedingungen sorgen gelegentlich für Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine sichtbare Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ginge auch gerne 0 Sterne. Führungskräfte wirken häufig überlastet und reagieren dadurch unstrukturiert. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, Mitarbeitende werden dabei kaum eingebunden. Die Geschäftsführung tritt sehr distanziert auf, nutzt teils unsachliche und herabwürdigende Tonlagen und geht respektlos mit Mitarbeitenden um. Manche Beschäftigte fühlen sich dadurch eingeschüchtert oder sogar gemobbt. Man wird wie ein persönlicher Bediensteter behandelt. Es kommt nicht selten vor, dass Botengänge oder Erledigungen für private Zwecke der Geschäftsführung erwartet werden.
Arbeitsbedingungen
An wichtigen Stellen wie Arbeitsmitteln oder Personal wird gespart, während in anderen Bereichen auffällig viel investiert wird.
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht. Entscheidungen und Änderungen werden selten klar erklärt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offen sichtbare Benachteiligung, allerdings werden einzelne Mitarbeitende klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant, mit der Zeit kann es vorkommen, das Aufgaben von der ursprünglichen Stellenausschreibung abweichen können. Es kommt vor, dass Verantwortlichkeiten ohne Absprache verschoben werden.