Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ideen und Party die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erwarten viel deinerseits aber zurück kommt eher wenig
Es fehlt an transparenter Kommunikation, Wertschätzung und einer konstruktiven Feedbackkultur. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich bzw. sind für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar
Zu 90% die selben Abläufe und Aufgaben
Nicht schlecht, Geschmackssache. Kleines familiär geprägtes Team.
pro:
- Die wichtigen Informationen, die für die Arbeit wesentlich sind, werden geteilt. Alle nehmen sich dafür die Zeit, auch ad hoc.
contra:
- Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung mit anderen sprechen, ist oftmals herablassend und abschreckend. Langfristige Mitarbeiter nehmen sich ein negatives Beispiel daran. Es macht einfach keinen Spaß. Durch Lautstärke und Redeanteil wird die Dominanz zum Ausdruck gebracht.
- Es ist unschön zu beobachten, wie über andere gesprochen wird. Ob es an der Branche oder der Person liegt, kann ich nicht abschließend beurteilen.
Tag ist gelaufen, wenn der Chef schlecht drauf ist