Einer der Besten ArbeitgeberInnen der Branche. Alle Optionen zur beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolut ehrliche und natürliche Unternehmenskultur in Verbindung mit einem guten Mix von gesunder Normalität und Menschenverstand in der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Neben dem tollen Office in der Nürnberger Altstadt, begegnet man sich beim Ideenhaus fachlich wie menschlich auf Augenhöhe. Klar bringen auch die zum Teil internationalen Kunden und spannenden Markenprojekte automatisch Spaß am Job. Dazu kommt, beinahe jeder der Wertvolles beitragen kann, wird gerne dazu eingeladen dies zu tun. Hierarchie wird nicht künstlich flach gehalten, sondern es ist die beste Idee die zählt, oder das höchste Engagement das mal überraschend, aber immer auf den Punkt passend belohnt wird, Darauf legt die Geschäftsleitung nicht künstlich Wert, sondern das kommt von Herzen und weil es verdient wurde. So übernehmen Trainees plötzlich Jobs mit Eigenverantwortung und Azubis dürfen zu außergewöhnlichen Fortbildungsevents.
Kommunikation
Kurzum - wer sich interessiert und offen ist, bekommt Einblick in die Tiefe. Bei Kundenprojekten, sowie zu Ideenhaus eigenen Methoden und Strategien in der Markenberatung - aber auch in die Ideenhaus Kultur. Sonst menschelt es wie überall. Und es wird auch durchaus mal kontrovers diskutiert, sonst gibt es weder Vielfalt noch das beste Ergebnis. Ehrlich und zugegebener Weise auch durchaus mal mit direktem Feedback - aber doch immer mit Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin nicht umsonst so lange dem Ideenhaus verbunden. Es gibt ein Gefühl der Sicherheit, aber gleichzeitig auch einer coolen Community. Wenn's brennt, ist man interdisziplinär füreinander da, springt ein, hilft ohne viel nachfragen oder lamentieren. Und, wer gut zusammen arbeitet, feiert auch gerne zusammen. Unsere Partys haben Kultstatus...
Work-Life-Balance
Corona hat es auch zu uns gebracht, das Home Office. Einige Kollegen hatten vorher aber auch schon Arbeitsmodelle, die besser zu ihrem Leben oder effizienter Arbeitsweise gepasst haben, als das ganz normale Office-Dasein. Wahrscheinlich ist die Brache doch ein wenig weiter mit modernen Arbeitsmodellen als der übliche Mittelstand oder unbewegliche, reglementierte Großkonzerne. Einfach ansprechen und Vorschläge machen wie das aussehen kann. Dann stimmt man ab wie es für alle Beteiligten gut passt. Ganz einfach.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, vor allem ehrlich und respektvoll. Aber auch fördernd. Soviel Kontrolle wie eben nötig. Wer einen guten Job macht, bekommt das entsprechende Feedback, wer Support braucht - darf gerne ehrlich danach fragen. Hier sitzt keiner auf einem hohen Ross, aber man ist sich seiner unternehmerischen Verantwortung zum Glück sehr bewusst. Dem Ideenhaus geht es nach und in der "Krise" dank dieser Steuerung sehr gut - und davon profitieren wir alle. Erfolg wird geteilt und an alle weitergegeben. Sei es in zusätzlichen sozialen Leistungen oder Mitarbeiterevents.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt, wer will und kann - der darf. Dazu werden auch schon mal Talente von Kollegen oder Geschäftsleitung entdeckt, die selbst noch nichts von ihrem Talent wussten. Auch hier ist man großzügig im Übertragen von Verantwortung und im Fördern von Weiterentwicklung und Ausbildung. Dazu kommt, in welcher Agentur bitte darf man an internationalen Markenprojekten in verschiedensten Branchen mitdenken, teilhaben - aber auch wachsen?
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Geschäftsleitung aktuell überdurchschnittlich vertreten, das kann aber auch mal wieder anders sein. Männer machen Baby Pause, Frauen möchten ganz schnell wieder arbeiten kommen, oder auch nicht. Leistung wird zu 100% genderunabhängig honoriert. Das ist scheinbar noch nicht Normalität, bei uns schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Komische Frage. Sie werden gleichermaßen geschätzt wie die jüngeren Kollegen. Ein ganz normales buntes erfahrenes, junges, ungestümes, besonnenes Team - bestehend aus Frischlingen, Best-Agers, 30ties & 40ties und allem dazwischen trägt zum besten Gesamtergebnis bei. Da ist der Respekt für Können und Leistung des Einzelnen selbstverständlich - und so wird es auch gelebt. Mal bewirbt sich jemand für seinen ersten Job, mal ein Kollege der schon Jahre an wertvoller Erfahrung mit sich bringt, wenn's menschlich passt und gerade gesucht wird, spielt das Alter keine Rolle. Ach so - und ich gehöre selbst zum "alten Eisen", fühle mich aber wie Gold be- und gehandelt ;-)
Arbeitsbedingungen
Die zentrale Lage beider Standorte mit super schönen Offices, bieten neben Atmosphäre alle Vorteile der City. Lunch Locations, Erreichbarkeit mit vom Ideenhaus bezahlten Öffis und Afterwork-Drinks mit den Kollegen. Unser technisches Equipment ist state of the art - das geht bei den umfassenden Kundenprojekten überhaupt nicht anders. Die Einrichtung ist schick aber auch funktional. Dazu gibt's Getränke for free - mal Schoki oder Obst. Das trainieren wir bei gemeinsamen Ideenhaus-Yoga Stunden regelmäßig wieder ab. Und wenn die Hitzewelle uns überrollt, hören wir auch schon mal auf und machen Hitzefrei...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sprechen lieber von Nachhaltigkeit. Unser Unternehmen engagiert sich für diverse Organisationen für Umwelt- und Charity-projekte. Dazu versuchen wir im Daily Business - jeder für sich, aber auch als Unternehmen - allem wo man Energie sparen kann, umweltbewusster reisen oder handeln kann, unseren Mindset zu verändern. Vom Einsparen von Verpackungen, Beauftragung von Eventpartnern die nur Bio-ware produzieren, bis zum Sparen von Strom.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Ideenhaus entlohnt überdurchschnittlich. Und belohnt auch mal bei außergewöhnlicher Leistung. Dazu gibt es pro Monat einen Rewe Gutschein von 50,- und Optionen für geförderte Altersvorsorge. Öffis werden gezahlt, habe ich schon erwähnt. Wie in vielen Agenturen oder Marketingabteilungen üblich, arbeiten auch wir mal länger, vor allem in diesen Zeiten des Fachkräftemangels. Aber es wird natürlich ausgeglichen, Erholungszeiten werden unbedingt gewünscht - sogar vorgeschlagen, das geht bis zum komplett geförderten Sabbatical. Und das ist nicht üblich. Dazu suchen und suchen wir, also bewerbt Euch unbedingt, es lohnt sich!
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Kaum einer geht, das spricht von Mitarbeiterseite wohl für sich. Viele schätzen vor allem die unglaubliche Weiterentwicklung und damit verbundenen persönlichen Möglichkeiten von einer "Werbeagentur" zu einer führenden Markenberatern in Deutschland und inzwischen auch international. Kundenstimmen und eine ähnliche Weiterentwicklung die wir mit langjährigen Kunden treiben und begleiten dürfen, sind Fakten die die Realität abbilden.
Karriere/Weiterbildung
Teambildung und Ideen- Camps in Südfrankreich, den schönsten Gipfeln der Schweiz oder am Bodensee, Messe- und Kongress Besuche von Hamburg bis Las Vegas, Fortbildung in Sankt Gallen. Nicht zuletzt sind unsere Seniors und GeschäftsführerInnen gefragte Dozenten an renommierten Unis und FHs in Deutschland, Österreich und der Schweiz und geben ihr Wissen in internen Workshops oder persönlichen Coachings gezielt weiter.