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IDEENHAUS 
GmbH 
MARKEN.WERT.STIL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score39 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in5 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin mit wenig Berufserfahrung zum Unternehmen gekommen, habe mir aber nebenbei Wissen angeeignet. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich dank der Unterstützung meiner Kollegen viel gelernt. Ich wurde stets fair und verständnisvoll behandelt. Es fiel mir leicht, alles mit den Mitarbeitern zu einigen. Infolgedessen habe ich bei der Arbeit für das Unternehmen nur positive Erfahrungen gemacht. Danke für die Unterstützung!
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Ich bin zwar erst seit Kurzem Teil des IDEENHAUS-Teams, kann bisher jedoch nur positives berichten. IDEENHAUS ist ein modernes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern viel bietet. Abwechslungsreiche Arbeit, spannende Kundenprojekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Die absolut ehrliche und natürliche Unternehmenskultur in Verbindung mit einem guten Mix von gesunder Normalität und Menschenverstand in der Unternehmensführung.
Nicht nur Arbeit ist wichtig sondern auch der Spaß, der im Ideenhaus nicht zu kurz kommt. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.
* klares Feedback und ziemlich spannende Kunden & Projekte
* Proaktivität wird geschätzt, kein Micromanagement, sondern man kriegt ein Ziel und kann bei der Entscheidung über den Weg selber mitwirken
* als langfristiger Freelancer werde ich auch Mitarbeiter-Events eingeladen, und kann so die Kollegen auch menschlich kennenlernen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut nichts, und nein, dies ist keine Fake-Bewertung :)
Habe mich in keinster Weise wohl gefühlt oder aufgenommen. Schlechte frima und schlechte Chefs. Behandeln Mitarbeiter absolut schlecht.
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Mobbing, schreckliche Kommunikation, schlechte Bezahlung uvm.
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Die andere hingegen nicht. In Ihrer gegenwart fühlte man sich nie wirklich wohl da sie einen grundlos fertig machen muss. Sie war oft viel zu direkt, hat einen erniedrigt, dass man Ungebildet sei...
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Manchmal herrscht Leistungsdruck. (ist aber auszuhalten)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte jede Bewertung aufmerksam lesen und anstatt gleich jemand zu beauftragen, dagegen eine positive Bewertung zu schreiben, die negativen Punkte analysieren und sich Gedanken machen, warum fast alle Mitarbeiter*innen das Haus mit so einem negativen Eindruck verlassen.
Eigenes Verhalten hinterfragen, Mitarbeiter*innen respektieren und motivieren, denn wenn man freundlich zu seinen Mitarbeiter*innen ist, sind diese viel leistungsfähiger und man muss sie nicht für positive Bewertungen auf kununu bezahlen. Führungsebene UNBEDINGT schulen, wie man mit den Mitarbeitern umgeht, produktive und intelligente Leadership-Skills ...
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Der Charakter vieler ist ziemlich traurig und herabschauend anderen gegenüber. Macht man mal was falsch, bekommt man direkt Ärger und bloß nicht nochmal nachfragen wie was geht, dann bist du schon unten durch. Verbesserungsvorschläge? Am besten alles ändern und sich nicht so benehmen, als wäre man Gott.
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Kritik stur zu leugnen und sie zu verdrängen bringt keinen weiter. Entweder man ignoriert sie oder man setzt sich damit auseinander und ~hinterfragt~ sich selbst. Würde vielleicht Sinn machen, da ja jedes Mal die gleichen Sachen bemängelt werden.
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Sehr viel ändern. Mit den Mitarbeitern essen gehen und wirklich mal persönlich Nachfragen ob es dinge gibt, die einen stören. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Denn die, haben Angst etwas zu sagen, weil sie wissen, dass wenn sie etwas sagen, sofort ärger bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Im Durchschnitt sind die KollegInnen rund 7 Jahre im IDEENHAUS. Einige davon schon über 10 Jahre. Die jungen KollegInnen profitieren davon sehr stark - wenn sie Lust darauf haben. Was die meisten ja auch gerne haben! Wenn was schief läuft, dann steht das Team dafür ein. Und wenn es was zu feiern gibt, dann geben wir Gas!
Sehr hilfsbereite und nette Kollegen, die jeden herzlich aufnehmen und willkommen heißen.
5
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Tolles Team, gemeinsame Mittagspause
5
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Ich bin nicht umsonst so lange dem Ideenhaus verbunden. Es gibt ein Gefühl der Sicherheit, aber gleichzeitig auch einer coolen Community. Wenn's brennt, ist man interdisziplinär füreinander da, springt ein, hilft ohne viel nachfragen oder lamentieren. Und, wer gut zusammen arbeitet, feiert auch gerne zusammen. Unsere Partys haben Kultstatus...
Das Teamgefühl wird durch gemeinsame Mittagspausen und regelmäßige Events wie Spielabende und Glühweintrinken gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Schlimmer kann man es sich nicht vorstellen. Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Die GF erlaubt sich sehr peinliche Witze und persönliche Beleidigungen. Keiner traut sich was dagegen zu sagen oder „das Opfer” zu verteidigen.
Oldschool destruktive Führungsstrategie: anstatt Mitarbeiter zu motivieren und belohnen, nur bestrafen und einschüchtern.
1
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Dazu wurde in den anderen Bewertungen schon alles gesagt.
1
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Absolut respektlos gegenüber den eigenen Mitarbeiter. Die GF zeigt mit ihrem Verhalten gleich, dass man nicht auf einem Level ist.
Man kann es eigentlich hier sehr klar sehen, wenn man sich einfach die Kommentaren des Arbeitgebers anschaut. Anstatt, dass sie die Kritik annehmen und sagen „wir werden daran arbeiten“, werden sarkastische und arrogante Antworten auf die Bewertungen gegeben.
1
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Die Mitarbeiter müssen verrücktes Verhalten ertragen, das manchmal anstößig und rassistisch ist. Sehr oft werden die Ziele für die Hälfte oder ein Viertel der benötigten Zeit festgelegt.
1
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Bei Entscheidungen wird man nicht miteinbezogen. Bei Kündigungen haben sich die Vorgesetzten nicht blicken lassen, sondern haben jemanden vorgeschickt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Teambildung und Ideen- Camps in Südfrankreich, den schönsten Gipfeln der Schweiz oder am Bodensee, Messe- und Kongress Besuche von Hamburg bis Las Vegas, Fortbildung in Sankt Gallen. Nicht zuletzt sind unsere Seniors und GeschäftsführerInnen gefragte Dozenten an renommierten Unis und FHs in Deutschland, Österreich und der Schweiz und geben ihr Wissen in internen Workshops oder persönlichen Coachings gezielt weiter.
Es werden sicherlich Keinem Steine in den Weg gelegt, wenn bestimmte Schulungen oder Weiterbildungen besucht werden wollen. Beispielsweise gibt es für alle Mitarbeiter bereits wöchentliche KI-Schulungen.
5
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Jedes Jahr werden Fortbildungen zu den Programmen angeboten. Zudem stehen jedem Mitarbeiter persönliche Fortbildungen zur Verfügung. Das IDEENCAMP findet zudem 2 Mal jährlich statt und wird von den Mitarbeitern heiß geliebt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, auf die Eigeninitiative kommt es an.
5
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Einmal im Jahr wird eine Fortbildung mit einem sehr spannenden Programm organisiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL als eher modern.
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