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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Tasks, spannende Branchen, cooles Team und ECHTES Miteinander.
Ich bin mit wenig Berufserfahrung zum Unternehmen gekommen, habe mir aber nebenbei Wissen angeeignet. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich dank der Unterstützung meiner Kollegen viel gelernt. Ich wurde stets fair und verständnisvoll behandelt. Es fiel mir leicht, alles mit den Mitarbeitern zu einigen. Infolgedessen habe ich bei der Arbeit für das Unternehmen nur positive Erfahrungen gemacht. Danke für die Unterstützung!
Ich bin zwar erst seit Kurzem Teil des IDEENHAUS-Teams, kann bisher jedoch nur positives berichten. IDEENHAUS ist ein modernes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern viel bietet. Abwechslungsreiche Arbeit, spannende Kundenprojekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht nur Arbeit ist wichtig sondern auch der Spaß, der im Ideenhaus nicht zu kurz kommt. Man fühlt sich wie in einer großen Familie.
Die absolut ehrliche und natürliche Unternehmenskultur in Verbindung mit einem guten Mix von gesunder Normalität und Menschenverstand in der Unternehmensführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts, und nein, dies ist keine Fake-Bewertung :)
Habe mich in keinster Weise wohl gefühlt oder aufgenommen. Schlechte frima und schlechte Chefs. Behandeln Mitarbeiter absolut schlecht.
Die andere hingegen nicht. In Ihrer gegenwart fühlte man sich nie wirklich wohl da sie einen grundlos fertig machen muss. Sie war oft viel zu direkt, hat einen erniedrigt, dass man Ungebildet sei...
Mobbing, schreckliche Kommunikation, schlechte Bezahlung uvm.
Manchmal herrscht Leistungsdruck. (ist aber auszuhalten)
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung bezieht sich auf die Zeit vor Corona. Die im Kommentar genannten Benefits gab’s damals noch nicht. Ich finde es aber sehr schön zu sehen dass hier das Feedback offensichtlich gehört wurde und man sich an Strukturen angepasst hat, die schon lange gang und gäbe sein sollten ;)
Bitte jede Bewertung aufmerksam lesen und anstatt gleich jemand zu beauftragen, dagegen eine positive Bewertung zu schreiben, die negativen Punkte analysieren und sich Gedanken machen, warum fast alle Mitarbeiter*innen das Haus mit so einem negativen Eindruck verlassen.
Eigenes Verhalten hinterfragen, Mitarbeiter*innen respektieren und motivieren, denn wenn man freundlich zu seinen Mitarbeiter*innen ist, sind diese viel leistungsfähiger und man muss sie nicht für positive Bewertungen auf kununu bezahlen. Führungsebene UNBEDINGT schulen, wie man mit den Mitarbeitern umgeht, produktive und intelligente Leadership-Skills ...
Der Charakter vieler ist ziemlich traurig und herabschauend anderen gegenüber. Macht man mal was falsch, bekommt man direkt Ärger und bloß nicht nochmal nachfragen wie was geht, dann bist du schon unten durch. Verbesserungsvorschläge? Am besten alles ändern und sich nicht so benehmen, als wäre man Gott.
Kritik stur zu leugnen und sie zu verdrängen bringt keinen weiter. Entweder man ignoriert sie oder man setzt sich damit auseinander und ~hinterfragt~ sich selbst. Würde vielleicht Sinn machen, da ja jedes Mal die gleichen Sachen bemängelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kunden- und projektviefalt spricht für sich. Dazu immer wieder Weiterentwicklung des Unternehmens durch eigene KI-Abteilung und neue Geschäfts-Modelle wie eine Koop mit einer Markenstrategieberatung und einer Trendforschung-Company.
Tolle Kunden und spannende Projekte, ich konnte unglaublich viel mitnehmen und lernen.
Bessere Kunden und Aufgaben kann man sich einfach nicht wünschen. Im IDEENHAUS darf man gemeinsam mit dem Kunden an der Zukunft von mittelständischen Marken arbeiten. Diese Arbeit ist anspruchsvoll und auch fordernd. Aber am Ende dürfen wir Stolz auf viele Ergebnisse sein, die wir erreichen konnten. Langjährige Kundenbeziehungen (im Durchschnitt ebenfalls ca. 7,5 Jahre) zeigen unseren Erfolg.
Kurzweilig und abwechslungsreich
Auf jeden Fall. Die Projekte, an denen das IDEENHAUS arbeitet sind spannend und abwechslungsreich. Die Kunden kommen aus verschiedenen Branchen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet und sie werden nicht abgegolten. Es gibt theoretisch dafür freie Tage, die aber je nach Projekt Stress nicht genommen werden können.
Life gibt es im Ideenhaus nicht. Unendliche unbezahlte Überstunden ohne Ausgleich. Es gibt ein Konzept “freier Freitag”: jeder Mitarbeiter bekommt 2-3 mal im Jahr einen freien Freitag (außer Trainees, Azubis und Praktikanten, die übrigens auch viele Überstunden machen). Leider funktioniert das Konzept aber nicht. Erstens, für die Überstunden, die man im Ideenhaus machen muss, sind 2-3 Tage/Jahr absolut kein Ausgleich, und zweitens: freier Freitag wird nicht als Gleittag angeboten, sondern als Geschenk des Arbeitgebers, und wenn es aus irgendeinem Grund ...
Branchenunüblich feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Regelmäßige Überstunden die weder erfasst noch bezahlt werden. Ein freier Freitag ist da leider kein angemessener Ausgleich.
Bei Überstunden wurde geschaut ob es machbar ist, diese gegen Urlaub einzulösen. Urlaub wurde oftmals nicht genehmigt, da man sich untereinander nicht abgesprochen hat und sich darum nicht gekümmert wurde.
Unglaublich viele Überstunden. Ein freier Freitag reicht nicht annähernd zum Ausgleich. Auszahlung der Überstunden wird ebenfalls nicht angeboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Einige Dozenten angesehener Ausbildungsinstitute und Universitäten - so sorgt man auch das eigene Team auf höchstem Stand zu halten. Zudem ist Weiterentwicklung von Mitarbeiter nicht nur ein Statut, sondern wird proaktiv gelebt und sehr gerne gesehen.
Wurde mir nicht angeboten, das was ich machen wollte war „nicht sinnvoll“
Es werden sicherlich Keinem Steine in den Weg gelegt, wenn bestimmte Schulungen oder Weiterbildungen besucht werden wollen. Beispielsweise gibt es für alle Mitarbeiter bereits wöchentliche KI-Schulungen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, auf die Eigeninitiative kommt es an.
Jedes Jahr werden Fortbildungen zu den Programmen angeboten. Zudem stehen jedem Mitarbeiter persönliche Fortbildungen zur Verfügung. Das IDEENCAMP findet zudem 2 Mal jährlich statt und wird von den Mitarbeitern heiß geliebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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IDEENHAUS MARKEN.WERT.STIL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR