Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IDENTA Ausweissyteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich spürbar verschlechtert. Vieles wird nur hinter vorgehaltener Hand besprochen und wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht bei uns an.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum Glück noch gut. Viele helfen sich gegenseitig und halten zusammen, auch wenn die Stimmung im Unternehmen nicht mehr so ist wie früher. Ohne die Kollegen wäre Arbeit oft viel schwerer.
Keine Planung; Keine Work-Life-Balance
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten bin ich nicht zufrieden. Ehrliche und offene Kommunikation wird vermisst. Besonders der neue Chef wirkt auf mich wenig selbstkritisch und nimmt Feedback nicht gut an. Man hat häufig das Gefühl, dass die eigene Meinung wenig zählt und Entscheidungen von oben getroffen werden, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Man bearbeitet das, was bestellt wird. Meist wiederkehrend das Gleiche, was aber ok ist.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider deutlich verschlechtert. Aus meiner Sicht steht die Selbstdarstellung von Geschäftsleitung und einigen Führungskräften oft mehr im Vordergrund als die Mitarbeiter. Man hat manchmal Gefühl, dass es wichtiger ist, gut dazustehen, als gemeinsam Lösungen zu finden. Dadurch ist Stimmung oft angespannt und viele Kollegen halten sich lieber zurück, statt offen ihre Meinung zu sagen. Das macht Arbeiten auf Dauer anstrengend.