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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
genügend Parkplätze, Hansefit angebot, Kaffee subventioniert und den Preis wieder auf die gewohnten 25ct gedrückt, das war ein sehr geiler Zug,
Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Schulungen,
Nach dem die Geschäftsleitung geändert wurde, lauft hier einiges besser. Die Genehmigungsprozesse wurden vereinfacht und beschleunigt. Kostenfreies WLAN wurde eingeführt. Man merkt, dass mehr in die Zukunft der Firma investiert wird.
Für Büroangestellte ist 2 Tage pro Woche Home Office eingeführt, was zu einer besseren Work/Life Balance führt.
Gut finde ich vor allem Hansefit, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mittlerweile verfügbare Nutzung des Mitarbeiter-WLANs und die ausreichend vorhandenen Parkplätze. Auch die Firmenevents und kleine Gesten wie ein Eis an heißen Tagen
Leistungen kommen pünktlich und man hat kurze Wege.
Hansefit ist toll, macht Spaß und wird subventioniert - ebenso wie Mineralwasser. Es gibt Altersvorsorge - braucht man auch, wenn man nicht in Altersarmut landen will.
Das Team ist der größte Pluspunkt der Firma. Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Auch die zentrale Lage des Unternehmens ist praktisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ finde ich vor allem das Auftreten der Chefetage. Man hat teilweise das Gefühl, dass die Selbstdarstellung wichtiger ist als die tatsächlichen Themen im Unternehmen. Die Führung ist im Alltag aus meiner Sicht nicht immer ausreichend präsent. In meinem Alter überlegt man sich zweimal, ob man Kritik offen anspricht.
Oft viel Gerede ohne wirkliche Taten. Die Geschäftsleitung wirkt aktuell sehr planlos. Leider kein vertragliches Weihnachtsgeld.
Flexibilität wird nicht von allen gleichermaßen eingefordert. Während bei einigen ein ‚Nein‘ akzeptiert wird, schien bei anderen ein anderer Maßstab angelegt zu werden. Auch bei kurzen persönlichen Pausen (z. B. Tee holen) hat man das Gefühl einer sehr genauen Zeitkontrolle, während Führungskräfte in festen Zeitfenstern am Morgen für fachliche Rückfragen subjektiv kaum greifbar schienen.
die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch besser funktionieren. Ansonsten befindet sich das Unternehmen aus meiner Sicht auf einem guten Weg.
Die Stimmung leidet unter dem Druck von innen und außen.
Personalabteilung sollte sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle der Geschäftsleitung, proaktiv den direkten Austausch mit der Belegschaft auf der Arbeitsebene zu suchen. Wer sich ausschließlich auf die Berichte der Führungskräfte verlässt, erhält unter Umständen ein gefiltertes Bild der Realität. Ein offener Dialog auf Augenhöhe wäre hier sehr hilfreich, um die tatsächlichen Herausforderungen und Potenziale im Alltag besser zu verstehen.
Arbeitszeiten modern anpassen: Schichtarbeit auch wie solche behandeln (z. B. bezahlte Pausen in der Spätschicht von 14-22 Uhr) und für die Normalschicht am Freitag einen Feierabend um ...
Die Kommunikation im Team ist grundsätzlich gut, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Mitarbeitende bringen regelmäßig Vorschläge zur Optimierung von Prozessen ein und weisen wiederholt auf bestehende Herausforderungen hin. Leider werden diese Anregungen auf Ebene der Abteilungsleitung nicht immer ausreichend berücksichtigt oder konsequent umgesetzt.
Zusätzlich kommt es vor, dass vereinbarte Richtlinien und Prozesse nicht von allen Kolleginnen und Kollegen eingehalten werden. Dadurch entstehen vermeidbare Fehler, Mehraufwand und Inkonsistenzen. Eine konsequentere Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie die Einhaltung definierter Standards würden zu effizienteren, nachhaltigeren ...
Führungskultur wie es sich für einen deutschen Mittelstand gehört. Der neue Chef sollte mehr auf offene und respektvolle Kommunikation achten. Auch das Auftreten vom direkten Gefolge wirkt manchmal nicht professionell und distanziert gegenüber Mitarbeiter. Hier gibt es Sprachbarrieren.
Weiterhin ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und den eingeschlagenen Weg fortsetzen. Es ist schön zu sehen, dass nach und nach neue Tische und Stühle angeschafft werden. Bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von IDENTA Ausweissyteme ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und bieten Abwechslung. Verbesserungsvorschläge werden gerne aufgenommen, da sich das Unternehmen derzeit weiterentwickelt und viele Themen aktiv gestaltet werden können.
In 50 Jahren Technologie kommt einiges zusammen, technikaffine kommen hier definitiv auf ihre Kosten.
Täglich das gleiche Programm. Für mich aber okay
Zusammenarbeit mit Top-Unternehmen.
sind definitiv täglich vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDENTA Ausweissyteme ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft widersprüchlich. Trotz eigenständiger und effizienter Planung von Arbeitsrückständen wurden Prioritäten oft so kurzfristig verschoben, dass ein kontinuierlicher Workflow nicht immer möglich ist. Besonders demotivierend war der Eindruck, dass der Erfolg am Ende nicht bei den Ausführenden ankam, während bei Verzögerungen das Gefühl vermittelt wurde, man sei der Situation nicht gewachsen.
Kommunikation sehr undurchsichtig. Heute sagt man so, morgen wieder ganz anders. Kein roter Faden, alles bisschen chaotisch. Man merkt, die Firma hat keinen klaren Plan, wie sie sich positionieren will. Infos kommen spät oder mixed, am Ende weiß keiner so richtig, was jetzt Sache ist.
Die Kommunikation in der Firma ist nicht transparent. Oft bekommt man wichtige Informationen zu spät oder gar nicht. Man hat manchmal Gefühl, das Sachen absichtlich zurückgehalten werden. Dadurch entstehen viele Missverständnisse und Unsicherheit.
Die Kommunikation hat sich spürbar verschlechtert. Vieles wird nur hinter vorgehaltener Hand besprochen und wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht bei uns an.
kommunikative Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und man kann sich fachlich weiterentwickeln. Leider werden zusätzliche Qualifikationen oder mehr Verantwortung beim Gehalt oft nicht entsprechend berücksichtigt.
Wenn man sich selber weiterentwickeln möchte und das mit der Geschäftsleitung offen kommuniziert, schaut man gemeinsam nach Lösungen
hier sehe ich zumindest für meinen Bereich keine Möglichkeiten
Man muss sich aktiv bemühen. Liegt aber an einem selbst
Man muss sich selbst bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDENTA Ausweissyteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IDENTA Ausweissyteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDENTA Ausweissyteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDENTA Ausweissyteme als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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