123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IDEXX Deutschland Bewertungen
IDEXX
Deutschland
Kornwestheim und weitere
123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade einfach. Könnte alles so schön sein .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Managerinnen mit langer mentaler Krankheit Abwesend sind und mit noch weniger Empathie zurück kommen. Null Gleichberechtigung. Wenn der Dame über dir , was nicht gefällt, wirst du raus gemobbt. Gerne auch mit den Lieblingen aus dem Team
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste so vieles anders machen. Fair ist hier leider nichts! Es wird bei den Managern leider unter liebling und nicht liebling Unterschieden. Politische Themen, werden in chats kommuniziert und es folgt Diskriminierung. Es wird nie oder zu spät reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen wichtig und hilfreich für uns.
So freut es uns, dass die pünktliche Gehaltszahlung von dir positiv erwähnt wird. Unser Lohnabrechnungsteam ist stets bemüht, die Gehaltsabrechnung korrekt und pünktlich abzuwickeln.
Gerne möchten wir auch auf deine Hinweise zum Thema Fairness eingehen.
Gleichberechtigung wie aber auch Diversität und Chancengleichheit sind eines unserer wichtigsten Themen, und wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte regelmäβig dahingehend zu schulen und zu coachen. Es ist uns ein groβes Anliegen, dass dies in den Teams entsprechend umgesetzt wird und sich niemand ungerecht behandelt fühlt. Gerne würden wir deine Rückmeldung und die Situationen die du schilderst, genauer verstehen und stehen dir unter people-operations-europe@idexx.com jederzeit für die Koordinierung eines persönlichen Gesprächs zur Verfügung.
Immer wieder gern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Idexx in Leipzig gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist viel Verpackungsmüll entstanden, positiv viel Papier anstatt Plastik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Wer Routine bevorzugt, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, sehr strukturiert. Prozesse/Workflows werden regelmäßig aktualisiert.
Verbesserungsvorschläge
Da die Arbeit innerhalb der Abteilungen sehr Routinelastig ist, würde die Firma davon profitieren, Mittarbeiter in anderen Abteilungen einzuarbeiten und die Arbeit interessant zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der Branche (Veterinärmedizin)
durchschnittliches Gehalt. Verglichen mit anderen Branchen deutlich unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen bis auf wenige Ausnahmen aus reinen Routineaufgaben. Es gibt leider nicht genug Möglichkeiten sich dauerhaft zu entwickeln. Wer einen ruhigen Arbeitsplatz mit Routine bevorzugt, wird sich hier wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Man sollte immer sich am besten fügen nicht widersprechen.nicht ehrlich sein wenn man für Neues sich schwer oder länger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Idexx in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Verbesserungsvorschläge
Anderer Umgang mit Menschen denen manches Neues schwer fällt
Arbeitsatmosphäre
Nur mit den Tierärzte
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Null musst aufpassen wen du vertraust
Umgang mit älteren Kollegen
Wirst irgendwann rausgeegelt
Vorgesetztenverhalten
Hat sich zum negativen verändert
Arbeitsbedingungen
Home Office
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r (ehemalige/r) Kolleg/in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen wichtig und hilfreich für uns.
So freut es uns, dass die Möglichkeit für Home Office von dir positiv erwähnt wird. Nach der Pandemie war es uns ein Anliegen, Mitabeitenden in Positionen, in denen Home Office ganz oder teilweise möglich ist, dies auch weiterhin anbieten zu können.
Gerne möchten wir auch auf deinen Verbesserungsvorschlag zum Umgang mit Mitarbeitenden eingehen, denen das Erlenen von oder der Umgang mit Neuem schwerer fällt.
Wir alle stehen täglich kleineren oder gröβeren Veränderungen oder auch Herausforderungen gegenüber und jeder geht mit solchen Situationen unterschiedlich um. Daher ist uns wichtig, dass Führungskräfte individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und diese auch durch regelmäβige Kommunikation erkennen und verstehen und entsprechend darauf reagieren können. Hierbei ist Vertrauen ein wichtiger Aspekt. Um die Kompetenzen demzufolge auszubauen, legen wir viel Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, in dem wir intern Schulungen aber auch viele Möglichkeiten zur Selbstentwicklung für verschiedene Themen anbieten.
Solltest du hierzu näher ins Gespräch kommen wollen, stehen wir gerne unter people-operations-europe@idexx.com zur Verfügung.
Nicht fair und leider keine kompetenten Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Krankheitsfälle, Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl . Es gibt keinen Austausch zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden nicht abgeholt. Das sogenannte "buddy" Verhalten, von den zuständigen Mitarbeitern, die jemanden einarbeiten ist katastrophal. Es wird gelästert und der neue MA an den Pranger gestellt .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wenn du weitere Anliegen hast oder mit uns über gewisse Themen genauer sprechen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com.
Gutes Arbeitsumfeld aber Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit auf Homeoffice, Teamevents, großes Unternehmen mit modernem Gebäude, interessante Aufgaben, es wird großen Wert auf Diversity und Chancengleichheit gelegt, viele Führungspositionen von Frauen besetzt, guter Zusammenhalt unter den KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird erwartet, dass man im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übernimmt, allerdings sind Gehaltserhöhungen eine Seltenheit. Man lässt lieber gute Mitarbeitende mit viel Erfahrung gehen und stellt immer neue jüngere Leute mit weniger Erfahrung ein, um Geld zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre schön, Möglichkeit sich gehaltsmäßig zu entwickeln muss auch für Angestellte in höheren grades eingeführt werden, wenn sie mehr Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass unsere Anstrengungen in Bezug auf die Förderung von Diversity und Chancengleichheit positiv wahrgenommen werden. Zusammenhalt und Vielfalt in unseren Teams sind uns überaus wichtig.
Gerne möchten wir auch auf deine Anmerkungen zur Gehaltsentwicklung eingehen. Unser Comp & Ben Team analysiert regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass wir all unseren Mitarbeitenden ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anbieten. Eine Gehaltsentwicklung ist grundsätzlich für jeden Mitarbeitenden in Abhängigkeit seiner Verantwortlichkeiten, Kompetenzentwicklung und Leistung möglich. Wenn du hierzu oder zu anderen Eindrücken näher ins Gespräch kommen möchtest, stehen wir gerne unter people-operations-europe@idexx.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR Team
Sehr viel Drill, dafür tolle Arbeitskollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger willkommen,
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Vorgesetzte,
kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld,
Masse statt Klasse
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen!
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Drill, Masse statt Klasse, Spaß am Arbeitsplatz von Vorgesetzten ungern gesehen
Image
Außen hui innen eher pfui. Könnte aber definitiv schlechter sein.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis alles fertig ist, keine feste Arbeitszeiten dadurch. Überstunden durften nicht frei ausgewählt abgebaut werden, Vorgesetzte schickten einen stattdessen spontan am angefangen Arbeitstag wieder nach Hause, sehr viele Überstunden ohne Dank und Anerkennung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein, der Wille ist aber da.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an dem Arbeitsplatz waren die Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde Rücksicht genommen, dennoch sehr liebloser Umgang, da Masse statt Klasse gezählt hat. Als Angestellter wurde man mehr als Machine anstatt als Mensch gesehen und oft auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht geschult, willkürlich ausgewählte Personen, die keine Führungsqualitäten haben. Dadurch sehr viel unprofessionelles Arbeiten und Handeln.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und sehr eng. Zu viele Menschen auf zu wenig Platz.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation von Vorgesetzten erlebt, stattdessen viel hinten rum.
Gleichberechtigung
Wenn die eigene Nase den Vorgesetzten gepasst hat alles gut, wenn nicht dann sehr viel unprofessionelles und ungerechtes Verhalten diesen Personen gegenüber. Inklusive Lästereien.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit war sehr abwechslungsreich und interessant.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wenn du weitere Anliegen hast oder mit uns über gewisse Themen genauer sprechen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com.
Als kurze Zwischenstation, bevor man gar keine Arbeit hat. Langfristig definitiv nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IDEXX Vet Med Labor GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und kostenloser Kaffeeautomat. Im Büro hat man die Möglichkeit, seinen Hund mitzunehmen.
Je nach Stelle ist auch Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Idexx hat bis heute nicht verstanden, dass Fachkräftemangel herrscht und behandelt seine Mitarbeiter, als würden 100 andere vor der Tür stehen.
Das schlägt sich leider auch auf das Betriebsklima und das allg. Verhalten der Mitarbeiter nieder.
obwohl so viel Präsenz gezeigt wird, bekommt man den Eindruck, dass sich Idexx vor den eigenen Mitarbeitern nur schützen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Für Vorgesetzte wäre es ratsam sich selbst zu hinterfragen und die eigenen, wirklich vorhanden Kompetenzen realistisch einzuschätzen oder von Coaches einschätzen zu lassen.
Eigene Sichtweisen zu überdenken und persönliche Grundsätze danach auszurichten, für die eigenen Mitarbeiter und das Unternehmen.
Dazu vom Unternehmen zeitgerechte Fortbildungen in Sachen Mitarbeiterführung.
Idexx sollte sich von Führungskräften mit zu wenig Sozialkompetenz und patriarchalischem Tyrannenverhalten, die nur dem eigenen Profilieren und Profitieren folgen, befreien.
Danke für das Angebot vom Human Ressources Team sich mit ehemaligen, bereits verabschiedeten Mitarbeiter in Verbindung setzen.
Danke. Nein.
Wenn man diese Texte hier bei Kununu liest, wird schnell klar, wo der Hund begraben liegt.
Wäre es nicht zukunftsorientierter die aktuellen Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen und dort aktiv zu handeln, anstatt der eh bekannten Information hinterher zu laufen?
Da die Meinung erst hier, nach Kündigung, interessiert, kann Idexx die Unternehmensdefizite bitte auch selbst richten.
Ich bin sehr froh seit geraumer Zeit einen anderen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Hier gibt es keine teuer eingekaufte Slogans, bzgl Mitarbeiterbehandlung, Fairness u einem vorgegaukelten Wir-Gefühl.
Hier wird es gelebt. Von ganz oben.
DAS wäre für Idexx wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte, Mission und Leitbild des Unternehmens sind eingekaufte oder vom amerikanischen Mutterkonzern vorgegebene Floskeln auf Bildschirmen. Gelebt wird davon wenig.
Sie sind ein Mitläufer, angepasster Arbeitnehmer, der keine kritischen Fragen stellt und überraschen als Führungskraft mit Qualitäten wie linkischem, narzisstischen, cholerischen oder tyrannischen Zügen kombiniert mit Manipulation, Aussitzevermögen, Arroganz, Überheblichkeit, Verantwortungsabweisung und Vorverurteilungen?
Perfekt!
Idexx sucht stille Mitarbeiter, die man nach Lust und Laune abschöpfen kann. Zum Wohl des Unternehmens versteht sich. Täglich mehr als 100% zu geben ist normal, aber mehr als 100% zu zahlen leider nicht.
Der Wertschätzung darf man hinterlaufen.
Image
Nach außen Hui, nach innen Pfui, bringt es auf den Punkt.
Work-Life-Balance
Kann weitaus besser geplant u gestaltet werden.
Dazu müsste man auf seine eigenen Mitarbeiter hören, die sich in ihrem jeweiligen Bereich sehr gut auskennen und die nötige Kernkompetenz besitzen.
Karriere/Weiterbildung
"Fortbildungen" gibt es. Allerdings haben diese wenig mit der eigenen Tätigkeit zu tun. Sondern dienen als Information über die Techniken und Arbeitsprozesse/-weisen anderer Abteilungen.
Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach für Vorgesetzte. Für die Mitarbeiter in den "unteren" Abteilungen nicht.
Karrieremöglichkeiten gibt es, je nach Ausbildung und oder Berufsstand.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen habe ich als sehr kollegial empfunden. Man kann fragen und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Solange der Chef die Hand über einen hält, kann man schalten und walten wie es einem passt. Da gehört auch anschreien von Mitarbeitern und vorverurteilendes, psychopatisches Verhalten dazu. Es hat ja keine Konsequenz.
Im Notfall kann man sich der Vorgesetzte höher Gestellten immer mit: "Das habe ich ja noch nie gehört." Auf die Stufe der Unwissenheit zurück ziehen.
Es gab ein paar Vorgesetze in meiner Betriebszugehörigkeit, wovon zwei als gute Chefs zu bezeichnen sind, was Führungsverhalten und Aufgabenverteilung, Fachkompetenz, Einbezug der Mitarbeiter, Gewichtung deren Meinung in Entscheidungsprozesse betrifft.
Einer davon wurde gekündigt, weil er zu sehr für seine Mitarbeiter einstand.
Es gibt Abteilungen bei Idexx, bei denen man zufrieden sein kann und auch die Vorgesetzten absolut in Ordnung und fair sind. Dort ist allerdings auch die Fluktuation niedrig und die Stellen rar.
Arbeitsbedingungen
viel zu laut!
Kommunikation
Es wird zwar in Umfragen nach der ehrlichen und offenen Meinung gefragt, aber eigentlich möchte man sie gar nicht hören.
Äußert man diese persönlich, kann das schon mal gegen einen selbst verwendet werden.
Offenheit u Ehrlichkeit wird propagiert.
Doch weder das eine noch das andere ist im Handeln sichtbar.
Stattdessen wird sich hinter - zig Heucheleien und Ausflüchten versteckt, die man dann gern Höflichkeit oder auch geschäftspolitisch nennt.
Gute, reflektierte Mitarbeiter, die wirklich kritische u auch gewinnbringende Fragen stellen, Antworten und Ideen bieten, besteht kein wirkliches Interesse. Probleme werden doch nicht wirklich im Kern angegangen, sondern um eigens kreierte Probleme außen herum gebaut, gebastelt, auf andere abgewälzt oder Ideen blockiert, weil man eigene Fehlentscheidungen eingestehen müsste.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte höher sein. Gut finde ich die Betriebsrente.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Der Bonus ist zu gering, wenn man bedenkt, was die Belegschaft von Idexx täglich leistet.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Je nachdem, wie gut man sich mit dem/der Chef/Chefin stellt.
Interessante Aufgaben
Wichtig sind Listen, Listen und Zahlen und nochmal Zahlen.
Dass Listen und Zahlen Probleme aufzeigen können aber nicht lösen und Zahlen ein viel zu eindimensionales Abbild vom gegebenen Gesamtumstand abgeben, der nicht in Ziffern wiederzugeben ist, interessiert nicht. Zahlen müssen her!!! Zahlen bitte! Die Konsequenz des ganzen ist, dass das die Hauptaufgabe immer weiter aus dem Fokus gerät, weil die Pflege und Füllung dieser Listen einen beträchtlichen Teil der Arbeitszeit füllt.
Wenn man dafür noch Zeit findet.
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es liegt uns wirklich am Herzen, die Meinung unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und ständig nach Verbesserungen zu streben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du den Eindruck hast, dass die Meinung erst nach der Kündigung interessant wird. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, um regelmäßig Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, wie unsere jährliche Mitarbeiterumfrage und Workshops. Darüber hinaus geben regelmäßige Feedback- sowie Jahresgespräche, jedem die Gelegenheit, offen mit seiner Führungskraft über Anliegen zu sprechen. Wir sind stets daran interessiert, aktiv auf Anliegen einzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn du bereit bist, im Nachhinein detaillierter über deine Erfahrungen zu sprechen, stehen wir gerne zur Verfügung.
Ebenso tut es uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast. Wir möchten uns jedoch von verallgemeinernden und auch wertenden Aussagen distanzieren und betonen, dass wir die Weiterbildung unserer Führungskräfte sowie ein konstruktives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld sehr stark unterstützen. Wenn du detailliertes Feedback zu bestimmten Erfahrungen mit Führungskräften hast, ermutigen wir dich, dich direkt an uns zu wenden, sodass wir diese konstruktiv adressieren können.
Du kannst uns jederzeit unter people-operations-europe@idexx.com erreichen.
Hohe Fluktuation scheint normal zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lösungen und das Gesamt Produkt Konzept „Alles aus einer Hand“ für die Tiergesundheit anzubieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management Betreibt ein Micromanagement und schaut sich alle Einträge im CRM System an, jede Statistik. Freies Arbeiten ist leider dadurch nicht möglich. Motivierend ist das alles nicht, daher gab es auch sehr viele Kollegen und Kolleginnen die die Firma verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertriebskonzept sollte dringend überdacht werden, mehrere Positionen gleichzeitig oder in kurzen Abständen zum Kunden schicken ist sehr teuer ohne zusätzliche coverage zu schaffen. Das der Kunde teilweise von 5-7 unterschiedlichen Personen besucht wird muss auch bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Scheinheiligkeit geprägt.
Image
Firma ist Marktführer.
Work-Life-Balance
Mit Urlaub gab es nie keine Einschränkungen, es geht eher darum das im Vertrieb keine Arbeitszeit erfasst wird und alle auf die Besuchsfrequenz bewertet werden. Egal ob 8 oder 10 std. nicht ausreichen.
Karriere/Weiterbildung
In 90% nur wenn man weiblich ist.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz??? Fehlanzeige!!! Im Vertrieb gibt es eine Area Managerin, Account Manager/in, Spezialist/in, Techniker/in, Key Account, Fachunterstützung durch Tierärztin, Sales Trainer. Area Managerin & Sales Trainer wollen Mitreisen mit Account Manager & Specialist, Specialist & Key Account wollen Mitreisen mit Account Manager so viel wie möglich. Es kann also durchaus sein, dass alle Positionen mit Ihren, fast ausschließlich Diesel Autos in einer kurzen Zeit beim Kunden waren. Soweit der Umweltgedanke!
Kollegenzusammenhalt
Leider bekommt man kein direktes feedback, man bekommt es hinten herum mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach über 10-15 Jahre bekommt man noch einen vor den Latz geknallt wenn nicht nach der Management Pfeife getanzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nur „Vollendete Tatsachen“ zu sagen, die unumstößlich sind.
Kommunikation
Es finden monatlich Meetings statt, die das Regionale und Bundesweite Ergebnis als Inhalt haben. Notwendige Informationen für die eigene Arbeit ist nicht sehr ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Ich kenne nur 2 Manager die männlich sind, der Rest wurde weiblich besetzt. Das sagt schon alles!
Interessante Aufgaben
Außer dem Ziel der Kundentermine wird alles andere in den Hintergrund gestellt, der Umsatz wird dann in den Meetings präsentiert.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
wir schätzen dein Feedback und danken dir dafür, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Eindrücke von IDEXX zu teilen. Wir möchten gerne etwas genauer auf zwei deiner angesprochenen Themen Stellung eingehen:
Umweltschutz:
Wir nehmen das Thema Umweltschutz bei IDEXX sehr ernst. In unserem Bestreben, nachhaltiger zu handeln, arbeiten wir kontinuierlich an diversen Verbesserungsmöglichkeiten. Insbesondere im Bereich des Vertriebs arbeiten wir bereits seit längerem an Alternativen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks, einschließlich der Unterstützung von Elektromobilität für unsere Flotte. Wir setzen uns das Ziel, umweltfreundlichere Optionen zu fördern und die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Umwelt zu minimieren.
Gleichberechtigung:
Du hast die hohe Präsenz von Frauen in Führungspositionen angesprochen. Hierzu muss man darauf hinweisen, dass wir generell einen höheren Frauenanteil in unserem Unternehmen aufweisen, da der veterinärmedizinische/labortechnische Talent Pool generell einen höheren Frauenanteil verzeichnet. Diese Verteilung spiegelt sich gleichermaßen in der Zusammensetzung unserer Führungsteams wider, was jedoch unserer Meinung darauf hinweist, dass bei uns die individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Wir sind bestrebt, eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu fördern und Chancengleichheit in allen Bereichen zu gewährleisten.
Falls du dich gerne noch einmal mit uns persönlich zu deinem Feedback austauschen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com
Business Develoment Manager
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IDEXX Europe in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufgabenstellung waren okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten vor allem von Ignoranz und Überheblichkeit geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.