Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.
Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Wir verbessern seit über 35 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineIm Vergleich zu anderen Arbeitgeber, sehr strukturiert. Prozesse/Workflows werden regelmäßig aktualisiert.
Es wird individuell auf einen geachtet, alles gut erklärt und man hat das Gefühl von Wertschätzung
Quereinsteiger willkommen,
Arbeitskollegen
Verkaufsgebiete haben überschaubare Größe.
Gehalt und Aufgabenstellung waren okay.
Es wird erwartet, dass man im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übernimmt, allerdings sind Gehaltserhöhungen eine Seltenheit. Man lässt lieber gute Mitarbeitende mit viel Erfahrung gehen und stellt immer neue jüngere Leute mit weniger Erfahrung ein, um Geld zu sparen.
Das Managerinnen mit langer mentaler Krankheit Abwesend sind und mit noch weniger Empathie zurück kommen. Null Gleichberechtigung. Wenn der Dame über dir , was nicht gefällt, wirst du raus gemobbt. Gerne auch mit den Lieblingen aus dem Team
Die Heuchelei!
Niemand kann mit Sicherheit sagen, ob die untersuchte Probe wirklich auch zu dem zugehörigen Tier gehört. Und selbst wenn ist nicht gesichert, dass das Ergebnis dann korrekt ist.
Man kann auch gleich würfeln!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und lächerliche einmal Prämie pro Jahr. Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts, typisches US Management.
Alles was man macht scheint selbstverständlich.
Es wird höchste Leistung erwartet, sie sind aber nicht bereit mehr zu zahlen.
Für Vorgesetzte wäre es ratsam sich selbst zu hinterfragen und die eigenen, wirklich vorhanden Kompetenzen realistisch einzuschätzen oder von Coaches einschätzen zu lassen.
Eigene Sichtweisen zu überdenken und persönliche Grundsätze danach auszurichten, für die eigenen Mitarbeiter und das Unternehmen.
Dazu vom Unternehmen zeitgerechte Fortbildungen in Sachen Mitarbeiterführung.
Idexx sollte sich von Führungskräften mit zu wenig Sozialkompetenz und patriarchalischem Tyrannenverhalten, die nur dem eigenen Profilieren und Profitieren folgen, befreien.
Danke für das Angebot vom Human Ressources Team sich mit ehemaligen, bereits ...
Zu viele Krankheitsfälle, Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl . Es gibt keinen Austausch zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden nicht abgeholt. Das sogenannte "buddy" Verhalten, von den zuständigen Mitarbeitern, die jemanden einarbeiten ist katastrophal. Es wird gelästert und der neue MA an den Pranger gestellt .
Arbeitszeiten überdenken, man sollte mal überlegen, ob manche Vorgesetzte für ihren Job überhaupt geeignet sind. Leute, die über ihre eigenen Teammitglieder lästern, sollten überhaupt keine Möglichkeit bekommen, die Karriereleiter aufzusteigen. Vielleicht sollte man auch mal versuchen, die Leute mehr zu motivieren.
Das Vertriebskonzept sollte dringend überdacht werden, mehrere Positionen gleichzeitig oder in kurzen Abständen zum Kunden schicken ist sehr teuer ohne zusätzliche coverage zu schaffen. Das der Kunde teilweise von 5-7 unterschiedlichen Personen besucht wird muss auch bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Es wurde Rücksicht genommen, dennoch sehr liebloser Umgang, da Masse statt Klasse gezählt hat. Als Angestellter wurde man mehr als Machine anstatt als Mensch gesehen und oft auch so behandelt.
Kommt drauf an, ob man zum alteingesessenen innercircle gehört.
Unsere älteren Kolleginnen werde sehr geschätzt und auch täglich um Rat gefragt, da diese mehr Erfahrung haben. Wir haben bis jetzt meist immer jüngere KollegInnen bekommen, da diese sich meistens nach der Ausbildung bei uns beworben haben.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt, es wird aber auch Rücksicht genommen und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Solange der Chef die Hand über einen hält, kann man schalten und walten wie es einem passt. Da gehört auch anschreien von Mitarbeitern und vorverurteilendes, psychopatisches Verhalten dazu. Es hat ja keine Konsequenz.
Im Notfall kann man sich der Vorgesetzte höher Gestellten immer mit: "Das habe ich ja noch nie gehört." Auf die Stufe der Unwissenheit zurück ziehen.
Es gab ein paar Vorgesetze in meiner Betriebszugehörigkeit, wovon zwei als gute Chefs zu bezeichnen sind, was Führungsverhalten und Aufgabenverteilung, Fachkompetenz, Einbezug ...
Fast alle Managerposten sind fehlbesetzt. Inkompetente Menschen treffen Entscheidungen.
Das wichtigste Kriterium das alle Vorgesetzte erfüllen ist die IDEXX Unternehmensphilosophie: Cash flow! Und egal wie!
Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten bis sie zerbrechen. Kein Problem, Menschen sind Rohstoffe.
Darüber hinaus werden auch konsequent falsche Ergebnisse an die Kunden gegeben. Solange sie im Referenzbereich liegen beschwert sich ja keiner.
Manche Vorgesetzten sollte man erklären, wie man eine Abteilung führt. Vorallem indem man sich auch mal um die Belange der Mitarbeiter kümmert und nicht die Probleme einfach Probleme sein lässt, obwohl man Sachen öfters anspricht.
Abteilungsleitung und Teamleitung kriegen nichts auf die Reihe. Man hat Angst vor der Abteilungsleitung weil man sich nicht frei äußern darf. Wünsche und fragen werden gekonnt ignoriert oder erst garnicht aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man zum Klüngel gehört und immer ja und Amen sagt, hat man eine Chance
Mit einem Doktortitel kommst weiter ohne, bist nur der Fußabtreter.
Es werden kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Keine Chance. Die Fluktuation hier ist sehr gering.
"Fortbildungen" gibt es. Allerdings haben diese wenig mit der eigenen Tätigkeit zu tun. Sondern dienen als Information über die Techniken und Arbeitsprozesse/-weisen anderer Abteilungen.
Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach für Vorgesetzte. Für die Mitarbeiter in den "unteren" Abteilungen nicht.
Karrieremöglichkeiten gibt es, je nach Ausbildung und oder Berufsstand.