Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.
Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Wir verbessern seit über 35 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineArbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Firmenphilosophie, Tiere erlaubt
Das sie komplett Remote für bestimmte Arbeitsgruppen anbieten und auch wirklich da die Arbeitsutensilien pünktlich zur Verfügung stellen
In meinem Arbeitsbereich herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Bin seit über 5 Jahren bei der Firma und sehr zufrieden. Begeistert bin ich von den innovativen Produkten und dem Erfindungsgeist in der Firma.
Das es auch weibliche Führungskräfte gibt, auch wenn es meist am Männermangel in der Branche liegt.
Jährliche Mitarbeiterumfrage.
Die kostenlose Kaffeemaschine und Strom (fürs Elektroauto)
Vor allem die momentanen Teamleads und die Laborleitung.
Ein kleines Team, dass fern der Laborrealität Entscheidungen trifft und urteilt.
Sicherlich keine Seltenheit im Arbeitsmarkt, aber dennoch äußerst suboptimal, wenn man ein produktives Arbeitsumfeld anstrebt.
Mikromanagement
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, keine bis wenig Führungskompetenzen in Führungspositionen.
Erfolg wird nur finanziell honoriert, bei guter und sehr guter Leistung wird Druck sogar erhöht
Seit dem Umzug in das neue Labor war man umgeben von Lärmbelästigung durch Maschinen. Die Arbeit fühlt sich an wie am Fließband.
Geringe Bezahlung, weniger Interesse an Themen außerhalb des Labors
Kein Weihnachtsgeld.
Die Kommunikation sollte besser funktionieren in den Abteilungen aber auch außerhalb der Abteilungen.
Meist bekommt man von Änderungen erst mit, wenn es schon am laufen ist
Aus Kritik& Feedback von Mitarbeitenden auch etwas machen, bessere Bezahlung und Wertschätzung (nicht nur verbal), eheliches Interesse an Vermessungen zeigen.
Eine Kantine
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mobbing gehört hier zur Tagesordnung
Vor allem in der Analytik die Führungsebene überdenken.
Aktiv Mitarbeitende einbinden und sich selbst die Arbeitsrealität im Labor anschauen.
Jährliche Umfrageergebnisse wirklich lesen und nicht interpretieren.
Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern! Mehr Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ganz okay, wobei der Altersschnitt generell recht niedrig ist.
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Es wurde Rücksicht genommen, dennoch sehr liebloser Umgang, da Masse statt Klasse gezählt hat. Als Angestellter wurde man mehr als Machine anstatt als Mensch gesehen und oft auch so behandelt.
Kommt drauf an, ob man zum alteingesessenen innercircle gehört.
Unsere älteren Kolleginnen werde sehr geschätzt und auch täglich um Rat gefragt, da diese mehr Erfahrung haben. Wir haben bis jetzt meist immer jüngere KollegInnen bekommen, da diese sich meistens nach der Ausbildung bei uns beworben haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Informationen jeder Art werden oft zu spät und schlecht weitergegeben.
Dieses Problem ist lange bekannt, wird aber nicht effektiv angegangen.
Die gleichen Muster wiederholen sich immer wieder.
Tipp an die Laborleitung: Mitarbeitende die zeitnah informiert werden möchten, wenn sich Arbeitsabläufe ändern und selbst auch Anmerkungen machen, sind noch motiviert. Wenn Mitarbeitende konstruktiv an Problemlösungen mitarbeiten wollen ist das ein großes Glück. Doch dafür muss man Raum schaffen und solches Verhalten fördern.
Die Kommunikation stimmt im ganzen Betrieb nicht
Könnte besser sein, v.a. zentraler
Es wird meißtens nicht direkt kommuniziert sondern gelästert, gerne auch in Gruppen. Das wird von Vorgesetzten auch so toleriert und ausgelebt.
Kontakt zu direkten Kollegen ist einfach. Sobald jedoch Fragen gibt die unsere Firma global betrifft, ist plötzlich keiner mehr verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Je nach Beruf interner Aufstieg möglich und gewünscht/geschätzt, viele digitale Angebote, aber wird nicht sonderlich an die Hand gelegt
Es gibt e-learning Angebote. Mir wird allerdings nicht der Eindruck vermittelt, dass es gut wäre wenn ich mich zu Lasten der Arbeitsleistung einige Tage intensiv mit einer Weiterbildung beschäftige.
Nur mit Dr. Titel kommst voran.
Nur sehr begrenzt möglich.
Man kann sich gut weiterentwickeln und wird dabei auch von Vorgesetzten unterstützt. Es gibt 3 Level und man kann auch in andere Bereiche wechseln.