IDEXX Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
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Wer wir sind
Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.
Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Wir verbessern seit über 40 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen, Hunde sind im Büro erlaubt, swehr nette Kollegen, Home office Möglichkeit, Wellness-Angebote, schöne Atmosphäre am Standort Kornwestheim, Bonuszahlungen, jährliche Gehaltserhöhungen
Zumindest in der Administration existiert ein offener, freundlicher Umgang. die Work-Life Balance und Vergütung ist gut.
Das sie komplett Remote für bestimmte Arbeitsgruppen anbieten und auch wirklich da die Arbeitsutensilien pünktlich zur Verfügung stellen
Das Team (Leidensgenossen) untereinander, die immer ein freundliches Wort haben.
Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Firmenphilosophie, Tiere erlaubt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur beschränkte Gleitzeitmöglichkeit, da die Kollegen ein enormes Mitspracherecht hat, wann man beginnt. Überstunden kann man nicht ohne ein schlechtes Gewissen nehmen, obwohl es einem zusteht. Man kann nicht bzw. nur unter großem Wehklagen der Mitarbeiter mal früher gehen. Einige Kollegen dürfen sich mehr rausnehmen als andere.
Dass die Mitarbeiter, die sich am lautesten in den Vordergrund stellen am meisten gefördert werden, unabhängig von Leistung. Also wie überall.
Dem Betriebsrat wurden sehr große Steine in den Weg gelegt.
Wenn ein Abteilungsleiter zu gut zu seinen Mitarbeitern war, wurde er "gegangen".
Mobbing wurde toleriert.
Vor allem die momentanen Teamleads und die Laborleitung.
Ein kleines Team, dass fern der Laborrealität Entscheidungen trifft und urteilt.
Sicherlich keine Seltenheit im Arbeitsmarkt, aber dennoch äußerst suboptimal, wenn man ein produktives Arbeitsumfeld anstrebt.
Mikromanagement
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, keine bis wenig Führungskompetenzen in Führungspositionen.
Erfolg wird nur finanziell honoriert, bei guter und sehr guter Leistung wird Druck sogar erhöht
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Ideen aufgreifen und sie in Planungen einbinden oder zumindest darüber informieren, langjährige erfahrene Mitarbeiter wertschätzen, Qualität sollte an oberster Stelle stehen leider wird Druck ausgeübt damit die Zeit in denen sie bearbeitet werden sollen eingehalten und Überstunden vermieden werden was zu Belastungen führt
Mehr KI od technische Lösungen üben zusätzlich Druck aus, man wird gläsern und wird auf Zahlen reduziert
Ich habe den Eindruck es ist ein großer Unterschied innerhalb des Unternehmens. Arbeiten als Labormitarbeiter scheint etwas komplett anderes zu sein, als Arbeiten in der Administration oder IT. Das wäre ein möglicher Ansatz Verbesserungen zu identifizieren.
Lernt eure Mitarbeiter wertzuschätzen, vor allem auf den unteren Ebenen. Und auch Abteilungsleiter, die sich für ihre Leute einsetzen.
Bezahlt sie fair, oft leisten sie Akkordarbeit, euren Respekt haben sie nicht...
Der Gesamte Prozess (Wareneingang, Verteilung usw.) muss neu konzipiert werden, sodass die Einzelnen Abteilungen reibungslos Ihre Arbeit beginnen können.
Werden immer wieder gemacht, aber nicht umgesetzt. Tiefgreifende Veränderungen sind nicht erwünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schien mir ein guter Umgang gewesen zu sein, da müsste man aber die älteren Kollegen auf neutralem Boden befragen.
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie junge. Ältere werden gar nicht erst eingestellt.
Alle gehen miteinander gleichwertig um, egal wie alt jemand ist
Ist ganz okay, wobei der Altersschnitt generell recht niedrig ist.
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Meistens eher schlecht; Nur wenn es zum Vorteil für die Firma ist bemüht man sich einigermaßen. Sollte man sich nicht nach Plan einfügen, wird gar nicht mehr miteinander gesprochen.
Kommunikation im positiven Sinne gleich null, viel negative Kritik
Keine sinnvolle Kommunikation möglich
allgemein verbesserungswürdig, tlw. uneinheitlich über die verschiedenen Abteilungen hinweg
Informationen jeder Art werden oft zu spät und schlecht weitergegeben.
Dieses Problem ist lange bekannt, wird aber nicht effektiv angegangen.
Die gleichen Muster wiederholen sich immer wieder.
Tipp an die Laborleitung: Mitarbeitende die zeitnah informiert werden möchten, wenn sich Arbeitsabläufe ändern und selbst auch Anmerkungen machen, sind noch motiviert. Wenn Mitarbeitende konstruktiv an Problemlösungen mitarbeiten wollen ist das ein großes Glück. Doch dafür muss man Raum schaffen und solches Verhalten fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch festgeschriebene Kriterien in den Carrier Ladders kann man bei dementsprechenden Engagement die Leiter hochklettern!
Für einige Bereiche gibt es Karrieremöglichkeiten für andere weniger, Weiterbildungsangebote recht gut
Keine Karrieremöglichkeit und Weiterbildung nur im sehr begrenzten Rahmen.
Gab es für mich nicht
Je nach Beruf interner Aufstieg möglich und gewünscht/geschätzt, viele digitale Angebote, aber wird nicht sonderlich an die Hand gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEXX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IDEXX Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEXX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEXX Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.