Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.
Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Wir verbessern seit über 40 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineFlexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen, Hunde sind im Büro erlaubt, swehr nette Kollegen, Home office Möglichkeit, Wellness-Angebote, schöne Atmosphäre am Standort Kornwestheim, Bonuszahlungen, jährliche Gehaltserhöhungen
Zumindest in der Administration existiert ein offener, freundlicher Umgang. die Work-Life Balance und Vergütung ist gut.
Das es auch weibliche Führungskräfte gibt, auch wenn es meist am Männermangel in der Branche liegt.
Jährliche Mitarbeiterumfrage.
Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Firmenphilosophie, Tiere erlaubt
Das sie komplett Remote für bestimmte Arbeitsgruppen anbieten und auch wirklich da die Arbeitsutensilien pünktlich zur Verfügung stellen
Vor allem die momentanen Teamleads und die Laborleitung.
Ein kleines Team, dass fern der Laborrealität Entscheidungen trifft und urteilt.
Sicherlich keine Seltenheit im Arbeitsmarkt, aber dennoch äußerst suboptimal, wenn man ein produktives Arbeitsumfeld anstrebt.
Mikromanagement
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, keine bis wenig Führungskompetenzen in Führungspositionen.
Erfolg wird nur finanziell honoriert, bei guter und sehr guter Leistung wird Druck sogar erhöht
Seit dem Umzug in das neue Labor war man umgeben von Lärmbelästigung durch Maschinen. Die Arbeit fühlt sich an wie am Fließband.
Geringe Bezahlung, weniger Interesse an Themen außerhalb des Labors
Karrierechancen und zugehörige Mechanismen sind nicht transparent.
Den Mitarbeitern zuhören, Ideen aufgreifen und sie in Planungen einbinden oder zumindest darüber informieren, langjährige erfahrene Mitarbeiter wertschätzen, Qualität sollte an oberster Stelle stehen leider wird Druck ausgeübt damit die Zeit in denen sie bearbeitet werden sollen eingehalten und Überstunden vermieden werden was zu Belastungen führt
Mehr KI od technische Lösungen üben zusätzlich Druck aus, man wird gläsern und wird auf Zahlen reduziert
Ich habe den Eindruck es ist ein großer Unterschied innerhalb des Unternehmens. Arbeiten als Labormitarbeiter scheint etwas komplett anderes zu sein, als Arbeiten in der Administration oder IT. Das wäre ein möglicher Ansatz Verbesserungen zu identifizieren.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mobbing gehört hier zur Tagesordnung
Vor allem in der Analytik die Führungsebene überdenken.
Aktiv Mitarbeitende einbinden und sich selbst die Arbeitsrealität im Labor anschauen.
Jährliche Umfrageergebnisse wirklich lesen und nicht interpretieren.
Die Kommunikation sollte besser funktionieren in den Abteilungen aber auch außerhalb der Abteilungen.
Meist bekommt man von Änderungen erst mit, wenn es schon am laufen ist
Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist ganz okay, wobei der Altersschnitt generell recht niedrig ist.
Alle gehen miteinander gleichwertig um, egal wie alt jemand ist
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Es wurde Rücksicht genommen, dennoch sehr liebloser Umgang, da Masse statt Klasse gezählt hat. Als Angestellter wurde man mehr als Machine anstatt als Mensch gesehen und oft auch so behandelt.
Kommt drauf an, ob man zum alteingesessenen innercircle gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Informationen jeder Art werden oft zu spät und schlecht weitergegeben.
Dieses Problem ist lange bekannt, wird aber nicht effektiv angegangen.
Die gleichen Muster wiederholen sich immer wieder.
Tipp an die Laborleitung: Mitarbeitende die zeitnah informiert werden möchten, wenn sich Arbeitsabläufe ändern und selbst auch Anmerkungen machen, sind noch motiviert. Wenn Mitarbeitende konstruktiv an Problemlösungen mitarbeiten wollen ist das ein großes Glück. Doch dafür muss man Raum schaffen und solches Verhalten fördern.
allgemein verbesserungswürdig, tlw. uneinheitlich über die verschiedenen Abteilungen hinweg
Kontakt zu direkten Kollegen ist einfach. Sobald jedoch Fragen gibt die unsere Firma global betrifft, ist plötzlich keiner mehr verantwortlich.
Die Kommunikation stimmt im ganzen Betrieb nicht
Könnte besser sein, v.a. zentraler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch festgeschriebene Kriterien in den Carrier Ladders kann man bei dementsprechenden Engagement die Leiter hochklettern!
Für einige Bereiche gibt es Karrieremöglichkeiten für andere weniger, Weiterbildungsangebote recht gut
Je nach Beruf interner Aufstieg möglich und gewünscht/geschätzt, viele digitale Angebote, aber wird nicht sonderlich an die Hand gelegt
Nur mit Dr. Titel kommst voran.
Nur sehr begrenzt möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.