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IDEXX 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Entdecken Sie die Möglichkeiten

Wer wir sind

Wir sind von dem, was wir tun, begeistert - und warum sollten wir es nicht sein? Wenn Sie daran arbeiten, den Versorgungsstandard von Haustieren und die Trinkwasserqualität für Milliarden Menschen zu verbessern sowie die Nutztierhaltungen weltweit gesund und frei von Krankheiten zu halten, ist es verständlich, dass das, was wir jeden Tag tun, mehr als nur ein Job ist.

Wir glauben, dass personelle und perspektivische Vielfalt bessere und effektivere Teams, Lösungen und Ideen hervorbringt. Wir suchen leidenschaftliche und innovative Mitarbeiter. Deshalb machen wir IDEXX zu einem attraktiven Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen, einem gemeinsamen Ziel und einem Umfeld, in dem Sie wachsen können.

Wir verbessern seit über 35 Jahren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Nutztieren. Mehrere tausend Proben aus verschiedenen Ländern werden täglich von unserem geschulten Fachpersonal bearbeitet. Wir verwenden die neuesten Geräte und Technologien, um unseren zwei- und vierbeinigen Kunden bestmöglich helfen zu können. Wir entwickeln uns ständig weiter mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region zu werden.

Kennzahlen

MitarbeiterMit über 9.000 globalen Teammitgliedern, Kunden in über 175 Ländern und einer schnell wachsenden Branche sind wir immer auf der Suche nach motivierten und inspirierenden Mitarbeitern.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KantineKantine
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

neues, modernes Gebäude
Büroarbeitsplätze sehr modern und komfortabel ausgestattet
Hochmoderne, professionelle Laborausstattung
sehr genaue digitale Arbeitszeiterfassung
gute Einarbeitung
viele Frauen in Führungspositionen
Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Sonderurlaubstage für ehrenamtl. Engagement, Umzug, Hochzeit, Trauerfall, Firmenjubiläum
Dass man viele verschiedene Möglichkeiten hat sich in der Firma weiterzuentwickeln. Die jährliche Gehaltserhöhung und den jährlichen Laborbonus, sowie die Jahresgespräche mit dem Vorgesetzten über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders angenehm ist die gute Stimmung und der Zusammenhalt im Team (Parasitologie).
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Fairer und respektvoller Umgang, hoher Frauenanteil in Führungspositionen, kontinuierliche Forschung und Weiterentwicklung der Produkte
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gerade in der jetzigen Zeit wird alles für die Gesundheit und Gesunderhaltung getan
Er wächst im Moment super schnell und das sichert viele Arbeitsplätze. Es gibt kaum Kündigungen von Arbeitgeberseite und jedes Jahr eine Gehaltserhöhung sowie eine Bonuszahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unerfahrene Manager die zum größten Teil aus Tierärzten bestehen, die Vertrieb nicht leben da Sie es nie von der Pike auf gelernt haben. Es wird alles geschluckt was von Oben kommt und sich nicht gegen Unsinn gewährt.
Es gibt eine Trainer Gruppe, die vertrieblich den eisten neu eingestellten nicht das Wasser reichen können und trotzdem werden wir von denen bewertet!!
Der Arbeitgeber ist sehr vom Mutterkonzern in den USA abhängig. Es können keine eigenen Entscheidungen getroffen werden und die Matrixstrukturen machen viele Dinge sehr kompliziert.
extreme Unterschiede im Stundenlohn, fehlende Wertschätzung
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wenig Entgegenkommen in Gehaltsverandlungen
Es wird zu wenig Wert gelegt Mitarbeitende in der Firma zu halten, häufiger Wechsel von Mitarbeitenden wird hingenommen und nicht entgegengewirkt.
Schon oben genannt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bringt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen - glaubt mir: es lohnt sich! Seht ein, dass unendliches Wachstum nicht möglich ist. Legt wieder mehr Wert auf Qualität als auf Quantität. Denkt daran, dass es auch Angestellte mit Arbeitsrechtsschutzversicherungen gibt. Mitarbeitende als Menschen mit Bedürfnissen und Gefühlen zu sehen und dementsprechend zu behandeln zahlt sich langfristig aus.
Sie sollten das alte Konzept so beibehalten. Neu Umstrukturierung werden in Kornwestheim nicht funktionieren. Es werden Menschen in ein neues Projekt gepresst, ohne Rücksicht auf Verluste.
Durch offene Kommunikation und Talententwicklung vermehrt daran arbeiten, gute Mitarbeiter zu halten. Struktur insgesamt verbessern.
Führungsebene der Histopathologie komplett austauschen und Gehälter anpassen. Am besten die leute nicht rausekeln
neuen Laborleiter einstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt viele verschieden Abteilungen, es werden sämtliche Fachbereiche einer MTA abgedeckt. Man kann zwischen den Abteilungen wechseln (interne Bewerbung) und auch als zusätzliche
Hilfe bei Engpässen in anderen Abteilungen eingelernt werden (Cross-Training). Langeweile kommt so nicht auf!!
5
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Die Aufgaben wiederholen sich wie bei jeder Arbeit aufs neue. Freu mich schon auf die Umstellung in meiner Abteilung. - wird bestimmt spannend und interessant.
Vielfach sind es Routine-Arbeiten. Diese können sehr unterschiedlich sein.
3
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Gab es einmal viele.. nun nicht mehr.
Bei IDEXX wird es einem nie langweilig. Die Firma wächst schnell und so bieten sich immer wieder möglich, neue Aufgaben anzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEXX Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es sollten Labor Manager und in gewissen Abteilungen (Verteiler) Vorgesetze einfach ausgetauscht werden. Null Menschlich und kompetent. Kommen teilweise überheblich und arrogant rüber. Diese kann man aber nicht ernst nehmen, da nicht aus der Branche.
Bei vertraulichen Gesprächen über „Beschwerden“ wird der betroffenen Abteilung dies direkt von der Vorgesetzten mit Namen des beschwerenden weitergetragen. Ein absolutes NoGo und ein Vertrauensbruch!!
2
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keine klare Aussage möglich, warum extrem unterschiedliche
Stundenlöhne bei 1:1 Tätigkeit und 1:1 Betriebszugehörigkeit
1
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Oberflächliche Unterstützung und nur wenn es im Sinne des Konzerns ist. Ansonsten Tarnen, Täuschen, Verdrücken.
1
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Suchen sich Leute raus die sie Mobben können präferiert Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Einziger Minuspunkt. Es werden einerseits viele Trainings angeboten und es gibt auch viele intern ausgeschriebene Stellen, andererseits werden aber auch nur wenige Mitarbeiter befördert, während andere auf der Stelle treten. Früher oder später leidet die Motivation hier drunter. Helfen würden hier offene Gespräche und auch eine faire Kommunikation (kein Vertrösten), damit der Mitarbeiter weiss, woran er ist.
Auf Worte folgen keine Taten, das Möhren-Prinzip wird schamlos bis zum bitteren Ende ausgereizt.
Fortbildungen für Otto-Normal-Angestellte (sprich: nicht-Tierärzte) sind rar und werden in der Regel so firmenspezifisch gehalten, dass sie nicht zur individuellen beruflichen Entwicklung beitragen.
2
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Leider gibt es nur interne Fortbildungen und auch diese sind sehr spärlich. Eine große Karriere kann man hier nicht machen, jedoch hat man einen soliden Job. Intern kann man sich Weiterbewerben.
2
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Eher nicht so gut.
3
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Nur Ja Sager habe eine Chance nach oben zu fallen. Kritik wird zwar gefordert, ist aber nicht erwünscht und wird im Keim erstickt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Biologe2 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IDEXX Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IDEXX Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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