125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IDEXX Deutschland Bewertungen
IDEXX
Deutschland
Kornwestheim und weitere
125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Idexx in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team (Leidensgenossen) untereinander, die immer ein freundliches Wort haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter, die sich am lautesten in den Vordergrund stellen am meisten gefördert werden, unabhängig von Leistung. Also wie überall.
Verbesserungsvorschläge
Werden immer wieder gemacht, aber nicht umgesetzt. Tiefgreifende Veränderungen sind nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen Wichtigtuerei/ Abschätzung
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Nur Pseudo. Man soll wie ein Roboter funktionieren. Ob man (psychisch) krank ist oder Familie hat interessiert keinen.
Karriere/Weiterbildung
Stellt man sich gut mit den Vorgesetzten, kann man trotz schlechter Leistungen Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Etwas mehr als Durchschnitt, aber viel zu wenig für Nachtarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Teilweise der einzige Grund wiederzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie junge. Ältere werden gar nicht erst eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Man findet keine Kompetenz, da Betriebswirtschaftliche- sowie Führungskompetenzen scheinbar gänzlich fehlen.
Arbeitsbedingungen
Unhygienisch, Belüftung unzureichend, defekte Materialien, ergonomisches Arbeiten nur theoretisch möglich, wenn überhaupt.
Kommunikation
Meistens eher schlecht; Nur wenn es zum Vorteil für die Firma ist bemüht man sich einigermaßen. Sollte man sich nicht nach Plan einfügen, wird gar nicht mehr miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Es wird zwar versucht, aber kläglich gescheitert. Es gibt eine klare Hierarchie, die ganz klassisch von Männern dominiert wird.
Interessante Aufgaben
Könnte sehr spannend sein, wenn einem der Aufstieg nicht durch die schlechte Führung (Buschfunk) verwährt würde.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von wegen QM Konform
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei IDEXX Vet Med Labor GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur beschränkte Gleitzeitmöglichkeit, da die Kollegen ein enormes Mitspracherecht hat, wann man beginnt. Überstunden kann man nicht ohne ein schlechtes Gewissen nehmen, obwohl es einem zusteht. Man kann nicht bzw. nur unter großem Wehklagen der Mitarbeiter mal früher gehen. Einige Kollegen dürfen sich mehr rausnehmen als andere.
Verbesserungsvorschläge
Der Gesamte Prozess (Wareneingang, Verteilung usw.) muss neu konzipiert werden, sodass die Einzelnen Abteilungen reibungslos Ihre Arbeit beginnen können.
Arbeitsatmosphäre
Es bestimmen die Mitarbeiter wann ich zur arbeit erscheine und ob ich an bestimmten Tagen Frei bekomme.
Image
Sie geben Sich erfolgreich, was Sie auch sind, da US-Konzern. Jedoch wird diese stetige Aktiensteigerung erzielt, indem im Unternehmen / an den Mitarbeitern Einbußen erzielt werden.
Work-Life-Balance
Von wegen Work-Life-Balance. Es wird einem gesagt, dass man mehr Zeit der Firma widmen soll. Wenn man mal die Überstunden nimmt wird einem das vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeit und Weiterbildung nur im sehr begrenzten Rahmen.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bezahlung unter der Leistungserbringung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Nur in den gebildeten Grüppchen gibt es etwas Zusammenhalt, ansonsten lauter Egoisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Schien mir ein guter Umgang gewesen zu sein, da müsste man aber die älteren Kollegen auf neutralem Boden befragen.
Vorgesetztenverhalten
Verdrehen Ihre Wörter im selben Satz mehrere Male. Vorwürfe werden nicht überprüft sondern von Langzeitmitarbeitern so als Wahr angenommen.
Arbeitsbedingungen
Widersprüchliche Aussagen bezüglich der Arbeitssicherheit.
Kommunikation
Alles wird persönlich genommen und man wird oft angemotzt.
Gleichberechtigung
Der Begriff Gleichberechtigung finde ich nicht differenziert genug, daher keine eigentliche Bewertung.
Interessante Aufgaben
Momotonie, in der u.a. der Fehler anderer Abteilungen ausgebadet werden müssen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen hui, innen p f u i...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei IDEXX GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee war sehr gut und kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Betriebsrat wurden sehr große Steine in den Weg gelegt.
Wenn ein Abteilungsleiter zu gut zu seinen Mitarbeitern war, wurde er "gegangen".
Mobbing wurde toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Lernt eure Mitarbeiter wertzuschätzen, vor allem auf den unteren Ebenen. Und auch Abteilungsleiter, die sich für ihre Leute einsetzen.
Bezahlt sie fair, oft leisten sie Akkordarbeit, euren Respekt haben sie nicht...
Arbeitsatmosphäre
Viel zu kleiner Raum, eingeengte Arbeitsplätze, keine Klimaanlage
Image
Amerikanische Firma... mehr Schein als Sein. Hauptsache, der Gewinn stimmt
Work-Life-Balance
Ist auszuhalten
Karriere/Weiterbildung
Gab es für mich nicht
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gelebt, intern nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Manche rutschen auf ihrer Schleim-Spur aus, um nach oben zu kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wurde nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter war absolute Lach-Nummer. Angeblich Biologe, aber keine Ahnung von nichts. Respektlosigkeit gegenüber Untergebenen, keine Führungsqualität. Aber als erster vor Ort, wenn es Essen umsonst gab.
Arbeitsbedingungen
Es herrschte immer Druck.
Oft wurde ein Test nicht wiederholt, sondern so hingemogelt bis die Qualität "auf dem Papier" stimmte.
Kommunikation
Kommunikation im positiven Sinne gleich null, viel negative Kritik
Gleichberechtigung
Fand nicht statt. Alle waren gleich, nur manche waren gleicher
Interessante Aufgaben
Es ging so, man konnte relativ eigenständig arbeiten.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vet Med Labor GmbH in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kühler Umgang der Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikationskills, einzelne Mitarbeiter werden offen bevorzugt
Kommunikation
Keine sinnvolle Kommunikation möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Chancen, viele Möglichkeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und tolle Zukunftsperspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDEXX GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut, schwarze Schafe gibt es überall!
Image
Leider gibt es negative Bewertungen, weil sich meistens die Mitarbeitenden auf Bewertungsplattformen austoben, die schlechte Erfahrungen gemacht haben. Das mag auch so für denjenigen gewesen sein, man sollte allerdings eines immer bedenken: das kommt immer und überall vor und ist nicht das Firmen - Credo!
Work-Life-Balance
Auf Freizeitausgleich wird geachtet, wenn zusätzliche Zeit gearbeitet werden musste
Karriere/Weiterbildung
Durch festgeschriebene Kriterien in den Carrier Ladders kann man bei dementsprechenden Engagement die Leiter hochklettern!
Gehalt/Benefits
Verhandle gut, wenn du eingestellt wirst, der Markt gibt das her! Bei guter Performance gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung und einen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das soziale Miteinander wird Wert gelegt, es gibt ein Social Comitee, das immer Aktionen plant und auf Müllvermeidung wird Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gehen miteinander gleichwertig um, egal wie alt jemand ist
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte praktizieren einen guten, fairen Führungsstil - aber leider gibt es Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es ist ein neues, hochmodernes Labor. Leider ist die Klimaanlage ein großes Ärgernis: Mal ist die Luft zu trocken, mal zu feucht - an der Lösung des Problems wird allerdings gearbeitet
Kommunikation
Information auch zwischen den Abteilungen funktioniert meist gut, bis auf einige wenige negative Kollegen oder Kolleginnen
Gleichberechtigung
Es gibt festgelegte Kriterien (Carrier Ladders) nach denen man befördert wird. Man weiß so ganz genau, was man tun muss um sich zu qualifizieren und auch um in eine Führungsposition zu kommen. Der Anteil an männlichen und weiblichen Frührungskräften hält sich die Waage, ist im Laborbereich sogar eher von Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
IDEXX entwickelt sich stetig weiter, ist sehr innovativ und man kann, darf und soll sich in Projekten engagieren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vet Med Labor GmbH in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen, Hunde sind im Büro erlaubt, swehr nette Kollegen, Home office Möglichkeit, Wellness-Angebote, schöne Atmosphäre am Standort Kornwestheim, Bonuszahlungen, jährliche Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Ideen aufgreifen und sie in Planungen einbinden oder zumindest darüber informieren, langjährige erfahrene Mitarbeiter wertschätzen, Qualität sollte an oberster Stelle stehen leider wird Druck ausgeübt damit die Zeit in denen sie bearbeitet werden sollen eingehalten und Überstunden vermieden werden was zu Belastungen führt
Mehr KI od technische Lösungen üben zusätzlich Druck aus, man wird gläsern und wird auf Zahlen reduziert
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer und kollegialer Umgang, Standort ist modern und hat tolle Aufenthaltsbereiche, leider keine Kantine dafür eine Küche und Essenslieferung
Karriere/Weiterbildung
Für einige Bereiche gibt es Karrieremöglichkeiten für andere weniger, Weiterbildungsangebote recht gut
Gehalt/Benefits
Wie in vielen anderen Jobs könnte es besser sein, aber passt soweit
Kollegenzusammenhalt
siehe oben, sehr angenehm und kollegial
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Offene Büro's und Labore dadurch laut und auch zugig, typisch amerikanisch
Kommunikation
allgemein verbesserungswürdig, tlw. uneinheitlich über die verschiedenen Abteilungen hinweg
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet selbst ist interessant und verändert sich, es werden auch Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln angeboten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Erfahrungen mitteilst.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit sinn-stiftenden Aufgaben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest in der Administration existiert ein offener, freundlicher Umgang. die Work-Life Balance und Vergütung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen und zugehörige Mechanismen sind nicht transparent.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck es ist ein großer Unterschied innerhalb des Unternehmens. Arbeiten als Labormitarbeiter scheint etwas komplett anderes zu sein, als Arbeiten in der Administration oder IT. Das wäre ein möglicher Ansatz Verbesserungen zu identifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Arbeitsgruppe im Unternehmen kümmert sich über das Jahr um verschiedenes soziales Engagement.
Beim Umweltbewusstsein habe ich das Gefühl, könnte man noch besser werden. Insbesondere bei der Mülltrennung/Müllvermeidung.
Haben wir eigentlich eine PV Anlage auf dem Dach?
Vorgesetztenverhalten
Das ist meine subjektive Erfahrung. Aber ich weiß, dass es an anderer Stelle im Unternehmen anders aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Erfahrungen mitteilst.
Leider sehr unpersönlich nur Leistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Idexx in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mobbing gehört hier zur Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Es tut uns leid, von deinen Erfahrungen zu hören, aber wir schätzen es sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, diese mit uns zu teilen. Bei IDEXX legen wir großen Wert darauf, eine integrative Arbeitsplatzkultur zu pflegen, in der sich alle respektiert und gehört fühlen. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen hören, damit wir dein Anliegen besser verstehen und daran arbeiten können, unser Umfeld für alle zu verbessern. Bitte zögere nicht, uns unter people-operations-europe@idexx.com zu kontaktieren.
Schlechte Laborleitung, Beurteilungen nach Nase
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Idexx in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es auch weibliche Führungskräfte gibt, auch wenn es meist am Männermangel in der Branche liegt.
Jährliche Mitarbeiterumfrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die momentanen Teamleads und die Laborleitung.
Ein kleines Team, dass fern der Laborrealität Entscheidungen trifft und urteilt.
Sicherlich keine Seltenheit im Arbeitsmarkt, aber dennoch äußerst suboptimal, wenn man ein produktives Arbeitsumfeld anstrebt.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem in der Analytik die Führungsebene überdenken.
Aktiv Mitarbeitende einbinden und sich selbst die Arbeitsrealität im Labor anschauen.
Jährliche Umfrageergebnisse wirklich lesen und nicht interpretieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zunehmend verschlechtert.
Es gibt einen gewissen Rückhalt durch das Team, je nachdem zu welcher Gruppe man gehört.
Die Laborleitung und Teamleads fördern allerdings nur diejenigen die ihnen in den Kram passen.
Wenn du kein Ja-Sager bist der artig kuscht, wird dir der Arbeitsalltag erschwert.
Image
Die Firma versucht ein positives Image aufrecht zu erhalten, aber ich würde den Standort niemandem empfehlen den ich gerne mag.
Work-Life-Balance
Die dauerhafte Nachtschicht mit einer festen Woche und klaren Feiertagsregeln, gibt einem die Möglichkeit das Privatleben recht gut planen zu können.
Die Urlaubsplanung erfolgt ebenfalls mit gutem Vorlauf.
Ein Nachteil ist die Arbeit an Samstagen, je nach privaten Bedürfnissen.
Die meisten Feiertage sind Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr begrenzt möglich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung und betriebliche Altersfürsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab bereits Verbesserungen vor allem in der Schadstoffbeseitigung.
Allerdings könnte weiterhin an Lösungen zur Materialeinsparung gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eher ein Verschmelzen unter hohem Druck.
Unter widrigen Bedingungen finden sich Gleichgesinnte zusammen.
Leider schafft die Führungsebene diese Bedingungen und bestraft, wenn man die „falschen“ KollegInnen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz okay, wobei der Altersschnitt generell recht niedrig ist.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem ob man gemocht wird oder nicht wird man gefördert oder klein gehalten.
Trotz vieler Schulungen und der ständigen Möglichkeit sich selbst über Trainingsplattformen weiterzubilden, verbleibt das Führungsteam in seinen alten Mustern.
Tipp für die Vorgesetzten: Die Arbeit eines Mitarbeitenden und sein Verhalten, beurteilt man am Besten, wenn man es auch selbst sieht. Vom Büro aus nur der Einschätzung einer Person zu vertrauen, ist nicht der richtige Weg. Beurteilungen durch Buschfunk demotivieren Mitarbeitende und werden ihren Anstrengungen im Arbeitsalltag nicht gerecht.
Aktives zuhören, aber an der richtigen Stelle.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel und Belüftung sind ein schwieriges Thema im Großraumlabor.
Arbeitsplätze mit unterschiedlichen Anforderungen sind den selben Bedingungen ausgesetzt, dass erschwert die Arbeit manchmal.
Kommunikation
Informationen jeder Art werden oft zu spät und schlecht weitergegeben.
Dieses Problem ist lange bekannt, wird aber nicht effektiv angegangen.
Die gleichen Muster wiederholen sich immer wieder.
Tipp an die Laborleitung: Mitarbeitende die zeitnah informiert werden möchten, wenn sich Arbeitsabläufe ändern und selbst auch Anmerkungen machen, sind noch motiviert. Wenn Mitarbeitende konstruktiv an Problemlösungen mitarbeiten wollen ist das ein großes Glück. Doch dafür muss man Raum schaffen und solches Verhalten fördern.
Gleichberechtigung
Beurteilungen erfolgen der Nase nach.
Hier sollte das Wissen aus Schulungen angewandt werden.
Gleichberechtigung sollte allen die selben Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bieten. Dabei sind die Entwicklungsmöglichkeiten dennoch individuell.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein Routinelabor.
Es gibt eine gewisse Abwechslung, aber diese hat ihre natürlichen Grenzen.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten geben die Möglichkeit sich intensiver mit Prozessen und Geräten zu befassen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Lieber ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei IDEXX als belastend empfunden hast – und insbesondere die Führungskultur als subjektiv und wenig wertschätzend erlebt hast.
Eine offene Feedbackkultur, in der unterschiedliche Meinungen respektiert und konstruktiv aufgenommen werden, ist für uns essenziell. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jede/r Mitarbeitende unabhängig von Hierarchie oder Meinung gehört und respektiert wird. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte dafür zu sensibilisieren – unter anderem durch gezielte Trainings und regelmäßige Feedbackschleifen. Sollte dies in deinem Fall nicht so gewesen sein, bedauern wir das sehr und nehmen deine Rückmeldung als Anlass, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Auch wenn deine Erfahrung nicht unserem Anspruch entspricht, danken wir dir für deine Offenheit. Um die von dir angesprochenen Themen näher zu erläutern, würden wir uns über einen Austausch freuen. Bitte wende dich an people-operations-europe@idexx.com.
Mehrfachbewertung
Gesundes Unternehmen mit sehr gutem Portfolio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDEXX GmbH in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klientel/Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, keine bis wenig Führungskompetenzen in Führungspositionen.
Erfolg wird nur finanziell honoriert, bei guter und sehr guter Leistung wird Druck sogar erhöht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern! Mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IDEXXRecruitment Marketing & Program Manager
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Erfahrungen mitteilst.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IDEXX Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden IDEXX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IDEXX Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.