19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre ist im Allgemeinen gut, man fühlt sich wohl
Ausbaufähig
Bei den regulären Arbeitszeiten sehr ausgeglichen
im Rahmen der Möglichkeit wird man gern unterstützt
Luft nach oben ist immer, es ist ein mittelständisches Unternehmen in Sachsen, dafür völlig ok
Man fühlt sich wohl
Der Zusammenhalt ist super, es ist sehr kollegial!
Immer zuvorkommend
Es gibt keinen Grund zur Beschwerde
Vollkommen in Ordnung und es wird vieles möglich gemacht
Ausbaufähig, aber im Großen und Ganzen funktioniert es
Ist gegeben
Vielfältig, langweilig wird es nicht
Regelung für Termine und Kinder
Das man Absprachen zu Lohn und Arbeit nicht einhält. Das Mobbing toleriert wird. Das Lügen geduldet werden. Das Arbeitszeitbetrug einzelner Kollegen hingenommen wird.
Mehr an der Transparenz und dem kollegialen Miteinander arbeiten. Faire Löhne für die geleistete Arbeit.
Mitarbeiter ohne Kompetenz werden in Führungspositionen gesetzt. Mund aufmachen verboten. Reine Nasen Politik.
Selbst Kunden denken schlecht über die Firma.
Meist möglich. Termine oder Kinder werden berücksichtigt. Überstunden Pflicht.
Gibt es nicht.
Urlaub oder Krankheit wird nicht respektiert. Ständige Telefonanrufe ohne Rücksicht.
Word nur selten Rücksicht drauf genommen.
Beleidigungen höher gestellter Kollegen werden abgetan. Mentale Gesundheit wird ignoriert.
Veraltete Technik mit der man nicht effizient arbeiten kann. Im Winter Zugluft und Kälte Räume. Kaffee und Wasser immer verfügbar.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Knapp über Mindestlohn für Arbeit die mehr wert ist.
Da sind wir wieder beim Thema Nasen Politik
Kaum Abwechslung, eintönig und stupide.
Man findet für jedes Zeitmodell eine Lösung. Grundsätzlich hat die GF ein offenes Ohr, wenn der Mitarbeiter drum bittet. Großteil der Kollegen wollen das Große Ganze vorabbringen.
Teilweise chaotisches Management.
Ungleiche Bezahlung. Keine Feedback Kultur
Marketing und Außendarstellung verbessern.
Büroarbeitsplätze und Technik erneuern.
Mehr Teamevents für den Zusammenhalt.
Oft unstrukturierte Abläufe.
Das Ruf ist schlechter als die Wirklichkeit. Hier fehlt es aber auch an Marketing und positiver Außendarstellung.
In der Verwaltung findet sich nach Absprache immer eine Lösung.
Weiterbildung werden idR bezahlt und begrüßt, wenn man danach fragt.
Die große Karriereleiter gibt es kaum.
Tarifvertrag ist ein Witz. Gehaltsverhandlung individuell nötig mit GF. Hier wird ordentlich gefeilscht. Niveau daher sehr verschieden, aber meist unterdurchschnittlich.
Nur soweit, dass man durch das Audit kommt.
Ist ok. Jede Abteilung etwas anders. Teamevents Fehlanzeige
Teilweise chaotische Führung. Kommunikation ausbaufähig. Vieles nur über Flurfunk erfahren. Mitarbeitergespräche meist nur auf Anfrage durch Mitarbeiter. Keine Feedback Kultur.
Büro Arbeitsplätze ausbaufähig. Leider versteht die Geschäftsführung nicht. dass moderne Arbeitsplätze auch eine Wertschätzung darstellen.
Das Jahreszahlen gibt es zur Betriebsversammlung und dabei eigentlich immer die gleichen Durchhalteparolen
Hat die IDH eine Frauen Dusche?!
Das Gesamtpaket stimmt
Mehr auf Digitalisierung setzen und aktiv am Recruiting neuer Mitarbeiter arbeiten. Es wäre hilfreich, auf Social-Media-Plattformen wie Facebook auch Kommentare zu beantworten, da ignorierte Rückmeldungen einen weniger positiven Eindruck auf potenzielle Bewerber machen.
Das hängt immer von den Kollegen ab, mit denen man zu tun hat. Insgesamt ist es aber eine gute Teamarbeit.
Im bestehenden Geschäft sind wir bekannt und haben bei bestimmten Kunden einen guten Ruf. Allerdings fehlt es an Bekanntheit bei anderen, die uns noch nicht kennen – was ich persönlich schade finde.
"Jeder ist seines Glückes Schmied" – es gibt Kollegen, die sehr viel Zeit in ihre Arbeit investieren, aber auch solche, die nach ihrer Regelarbeitszeit pünktlich gehen. Gezwungen ist niemand länger zu bleiben als im Arbeitsvertrag steht.
Möglich aber sehr Schwer
Sozialleistungen werden angeboten, jedoch liegt das Gehalt leider unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt Sponsoring von Sportvereinen, aber darüber hinaus sind mir keine weiteren Engagements bekannt.
Firmenübergreifend durchschnittlich aber in den einzelnen Abteilungen ist die Zusammenarbeit stark ausgeprägt.
Wird sehr viel Rücksicht genommen auch wenn es manchmal selber nicht gesehen wird.
Situationsbedingt
Grundsätzlich läuft alles gut, aber die Technik ist veraltet und sollte dringend zeitnah erneuert werden.
Es gibt sicherlich Potenzial zur Verbesserung, aber wenn man selbst aktiv bleibt, erhält man die Informationen, die man braucht.
Sieht jeder unterschiedlich, jedoch hat jeder die gleichen chancen.
Mir ist bisher noch nie Langweilig geworden und habe auch mein Spaß bei der Arbeit.
Die nutzen dich aus, Ignorieren, vergeben Schuldgefühle.
Bessere Organisation und Management.
Super Monteure, aber von vorgesetzten lässt es sich besseres wünschen.
Durch das familiäre freudschaftliche Flair zwischen den Kollegen kommt man gern auf Arbeit, das ist auch der große Pluspunkt der IDH.
Wo steht schon im Sommer der Eiswagen auf dem Hof um den Kollegen eine kleine Abkühlung zu spendieren.
familiär geführtes Unternehmen wo man gern zu Arbeit geht.
Hier muss man die Unterscheidung treffen zwischen Monteuren auf der Baustelle wo die Balance doch starr in Ihren Grenzen besteht und den Mitarbeitern vor Ort welche in Ihrer Work Life Balance mehr Freiheiten genießen.
Klimakleber haben wir keine, aber Müll trennen wir auch.
Die Möglichkeiten bestehen auf jedenfall, aber hier muss man das persönliche Gespräch suchen, in welchem dann der Weiterbildungsweg definiert wird.
In der Firma besteht ein familiäres Flair das reicht von den Kollegen bis zur Chefetage.
Auch ältere Kollegen werden hochgeschätzt und mit bedauern werden die ein oder anderen in die Rente verabschiedet.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, wen man ein Anliegen hat kann man immer auf Chef und Chefin zugehen und es hat sich bisher immer eine gute Lösung gefunden.
Hier hat sich sehr viel die letzten Jahr getan, die Werkstatt wurde saniert und modernisiert. Inkl. der Sanitärräume und Pausenräume.
Die Firmenkommunkation ist freundlich und direkt, die Personalverwaltung hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Bei uns im Unternehmen ist fast jede Gruppe vertreten ... nur bei den "Diversen" ist mir jetzt keiner bekannt ...
Bei uns läuft kein Projekt wie das andere, immer gibt es neue Herausforderungen. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt und auf private familiäre Hintergründe Rücksicht genommen.
Das Verständnis für Familie und Privatleben. Offen für neue Ideen. Gute Kommunikation. Teamevents. Goodies.
Nicht bei jedem passt der Lohn zur Arbeit die er leistet. Lohn liegt meist im Durchschnittbereich. Selten auch drunter.
Technik auf heutigen Stand anpassen.
Super Team, viel Verständnis, gutes Miteinander. Teamevents.
Arbeitszeiten lassen sich gut mit Familie und privat Leben vereinbaren
Man wird gefördert wenn man es wünscht.
Guter Durchschnitt mit Potenzial nach oben, gute Goodies
Fast schon familiär
immer freundlich und kompetent
Technik könnte etwas moderner sein
In den allermeisten Fällen auf kürzestem Weg
Kein Tag gleich dem anderen, Arbeitsvolumen unterscheidet sich von Tag zu Tag. Man lernt immer mal wieder was neues.
Kollegen wissen für was sie arbeiten und gehen gerne zur Arbeit. Tolle Produkte und namhafte Kunden. Man ist auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung. Familiäres Klima.
Ich finde man kann nicht wirklich etwas als schlecht bezeichnen. Verbesserungen gibt es in jeder Firma.
Mittelstraße sanieren im Betriebsgelände.
Firma macht viel. Sozialräume alle neulich saniert. Moderne Maschinen und gute Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
Viele Aufträge = viel Arbeit. Wird aber bezahlt.
Wird vom Unternehmen übernommen.
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Es ist auf gleichem Level.
Das Nachwuchsmanagement hat eine sehr transparente Kommunikationskultur.
Es werden keine Unterschiede gemacht auch zu ausländischen Kollegen.
Tolle Innovationen im Bereich Logistik die Sicherheit für die Zukunft geben für den eigenen Arbeitsplatz.
nicht vorhanden
große Katastrophe
Den Tarifvertrag mit der CGM
Als ostdeuches Unternehmen, erwarte ich ein faires Lohn-Gefüge gegen über den Mitarbeitern.
Neue Mitarbeiter werden nicht besonders gut aufgenommen
Jeder ist sich selbst der nächste
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht besonders wertgeschätzt werden
Ein Schauspiel wie die Geschäfftsführerin
sich gegenüber den Mitarbeitern verhält.
In den Räumen für die Produktion wird in kalten Tagen an Heizkosten gespart!!!
Misstrauen auf allen Ebenen
So verdient kununu Geld.