Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IDIADA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die interne Kommunikation als unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur unvollständig weitergegeben, wodurch Abläufe teilweise unklar waren und Entscheidungen eigenständig getroffen werden mussten.
Mehr Unterstützung und Wertschätzung durch die Vorgesetzten. Anerkennung für gute Leistungen sowie regelmäßiges Feedback haben aus meiner Sicht weitgehend gefehlt.
Aufgaben waren überwiegend abwechslungsarm und entsprachen den üblichen Tätigkeiten der Position.
Grundsätzlich angenehm, offen und kollegial. In den meisten Fällen fühlt man sich wertgeschätzt – allerdings gibt es vereinzelt Situationen, in denen man den Eindruck hat, nicht ganz ernst genommen zu werden. Hier wäre etwas mehr Aufmerksamkeit und echtes Zuhören wünschenswert.
Insgesamt gut, mit kleinen Schwächen bei Transparenz und Timing.
Arbeitsatmosphäre insgesamt eher angespannt. Stimmung im Team häufig negativ.