Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt- Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
-Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten private Termine wahrzunehmen (je nach Bereich)
• Je nach Bereich, sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Freundliche und offene Unternehmenskultur mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
• Umweltbewusstes Handeln, insbesondere die konsequente Mülltrennung und die Vermeidung von Papierverbrauch.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team, zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld.
Kollegiales Umfeld mit meist gutem Zusammenhalt
Fairer, zuverlässiger Umgang bei Gehalt und Arbeitszeiten
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Verständnis für persönliche Belange
Mein direkter Vorgesetzter ist engagiert, nahbar und sehr unterstützend
Hohes Maß an Vertrauen, flache Hierarchien
Kollegialität: Der größte Pluspunkt dieses Jobs waren definitiv die jungen und motivierten Kollegen. Es herrschte ein sehr lockeres und freundschaftliches Arbeitsklima, das die tägliche Arbeit angenehm gestaltet hat.
Einstieg: Für den Berufseinstieg nach dem Studium ist die Position grundsätzlich geeignet, da man erste praktische Erfahrungen im Testbusiness sammeln kann und einen Einblick in die Arbeitswelt erhält.
- Fehlende Kommunikation und mangelnder Informationsfluss.
- Wenig Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
- Kaum Feedback oder Unterstützung durch Vorgesetzte.
- Angespannte Arbeitsatmosphäre und geringe Mitarbeitermotivation.
- Kleine Büroräume und kein separater Pausenraum.
- Teilweise mangelnde Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeitenden.
- Wenige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Ich kann das Unternehmen in der aktuellen Form leider nicht weiterempfehlen. Es besteht viel Verbesserungspotenzial – besonders im Bereich Führung und Mitarbeiterbindung. Ohne den Hauptsitz in Spanien würde diese Niederlassung nicht mehr existieren.
Karrieremöglichkeiten: Leider sind die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sehr begrenzt. Es gibt kaum Chancen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Gehalt: Das Einstiegsgehalt ist zwar akzeptabel, aber sehr ausbaufähig. Leider gab es nach der Probezeit keine Gehaltserhöhung, und auch bei der ersten Gehaltsverhandlung war es nicht möglich, ein Gehalt zu verhandeln, das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit angemessen ist. Dies macht es besonders für Berufseinsteiger schwierig, ihr Gehalt langfristig in einem angemessenen Rahmen zu steigern.
Teilweise veraltete Ausstattung und unergonomische Arbeitsplätze
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar erkennbar
Kommunikation wirkt gelegentlich unkoordiniert oder kurzfristig
In Einzelfällen fühlt man sich nicht ganz ernst genommen
• Veraltete Hardware, die das Arbeiten unnötig erschwert.
• Fehlende Weiterbildungsangebote und keine erkennbaren Karrierechancen.
• Aufgaben in meinem Bereich waren eher eintönig und boten wenig Abwechslung.
Mehr strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Investitionen in modernere Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
Bei manchen Führungskräften fehlt es an Klarheit, Wertschätzung oder aktiver Kommunikation
In Einzelfällen fühlt man sich nicht ganz ernst genommen
Interne Prozesse vereinfachen und effizienter gestalten
Kommunikation verbessern um den Teamzusammenhalt zu stärken. Miteinander und nicht Gegeneinander
Es ist eine der schleschte erfahrung für mich. unfair!
• Mehr interner Austausch und regelmäßige Team-Meetings, um die Zusammenarbeit zu stärken.
• Investition in moderne Hardware und Arbeitsmittel für effizienteres Arbeiten.
• Einführung eines jährlichen Weiterbildungsbudgets oder klarer Karrierewege, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Bessere Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse
Führungskräfte sollten geschult werden – besonders in Mitarbeiterführung
Wertschätzung zeigen, nicht nur fordern
Realistische Ziele und angemessene Arbeitsbelastung
Der am besten bewertete Faktor von IDIADA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt gut. Allerdings hatte ich nur mit einer kleinen Gruppe von 5–6 Personen regelmäßig Kontakt, weshalb ich keine allgemeine Einschätzung für das gesamte Unternehmen geben kann.
Im Team ist der Zusammenhalt überwiegend gut – man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich hängt es wie überall auch ein wenig vom jeweiligen Team und den Persönlichkeiten ab.
Die CAD-Abteilung spricht für sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinen Augen ausgezeichnet. Mitarbeiterevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen auch dafür, dass das so bleibt.
Da die Kommunikation oft nicht stimmt und viele Strukturen und Zuständigkeiten unklar sind, kommt es oft zu Ausgrenzungen von Mitarbeitern und Misstrauen untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDIADA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Es gab keine erkennbaren Aufstiegschancen, und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht aktiv gefördert. Ein jährliches Weiterbildungsbudget, wie es in vielen Unternehmen üblich ist, könnte eine sinnvolle Verbesserung sein.
auch in diesem Punkt war meiner Meinung das ende der Fahnenstange erreicht, da es bei den Pflichtfortbildungen schon zu Diskussionen kam, ob die unbedingt gemacht werden müssen oder nicht. Das Wort Pflichtfortbildung benennt dies aber ganz konkret und unmissverständlich.
Karriere und Aufstieg sind möglich. Um Weiterbildungen und Schulungen muss man sich oftmals recht bemühen.
Horizonterweiterungen sind zweifellos möglich, werden allerdings beim Positionswechsel zu mehr Verantwortung nicht höher vergütet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
