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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
-Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten private Termine wahrzunehmen (je nach Bereich)
• Je nach Bereich, sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Freundliche und offene Unternehmenskultur mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
• Umweltbewusstes Handeln, insbesondere die konsequente Mülltrennung und die Vermeidung von Papierverbrauch.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team, zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld.
Kollegiales Umfeld mit meist gutem Zusammenhalt
Fairer, zuverlässiger Umgang bei Gehalt und Arbeitszeiten
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Verständnis für persönliche Belange
Mein direkter Vorgesetzter ist engagiert, nahbar und sehr unterstützend
Kollegialität: Der größte Pluspunkt dieses Jobs waren definitiv die jungen und motivierten Kollegen. Es herrschte ein sehr lockeres und freundschaftliches Arbeitsklima, das die tägliche Arbeit angenehm gestaltet hat.
Einstieg: Für den Berufseinstieg nach dem Studium ist die Position grundsätzlich geeignet, da man erste praktische Erfahrungen im Testbusiness sammeln kann und einen Einblick in die Arbeitswelt erhält.
Der Lohn wurde pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Kommunikation und mangelnder Informationsfluss.
- Wenig Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
- Kaum Feedback oder Unterstützung durch Vorgesetzte.
- Angespannte Arbeitsatmosphäre und geringe Mitarbeitermotivation.
- Kleine Büroräume und kein separater Pausenraum.
- Teilweise mangelnde Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeitenden.
- Wenige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Ich kann das Unternehmen in der aktuellen Form leider nicht weiterempfehlen. Es besteht viel Verbesserungspotenzial – besonders im Bereich Führung und Mitarbeiterbindung. Ohne den Hauptsitz in Spanien würde diese Niederlassung nicht mehr existieren.
Karrieremöglichkeiten: Leider sind die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sehr begrenzt. Es gibt kaum Chancen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Gehalt: Das Einstiegsgehalt ist zwar akzeptabel, aber sehr ausbaufähig. Leider gab es nach der Probezeit keine Gehaltserhöhung, und auch bei der ersten Gehaltsverhandlung war es nicht möglich, ein Gehalt zu verhandeln, das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit angemessen ist. Dies macht es besonders für Berufseinsteiger schwierig, ihr Gehalt langfristig in einem angemessenen Rahmen zu steigern.
Teilweise veraltete Ausstattung und unergonomische Arbeitsplätze
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar erkennbar
Kommunikation wirkt gelegentlich unkoordiniert oder kurzfristig
In Einzelfällen fühlt man sich nicht ganz ernst genommen
• Veraltete Hardware, die das Arbeiten unnötig erschwert.
• Fehlende Weiterbildungsangebote und keine erkennbaren Karrierechancen.
• Aufgaben in meinem Bereich waren eher eintönig und boten wenig Abwechslung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Investitionen in modernere Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
Bei manchen Führungskräften fehlt es an Klarheit, Wertschätzung oder aktiver Kommunikation
In Einzelfällen fühlt man sich nicht ganz ernst genommen
Interne Prozesse vereinfachen und effizienter gestalten
Kommunikation verbessern um den Teamzusammenhalt zu stärken. Miteinander und nicht Gegeneinander
Es ist eine der schleschte erfahrung für mich. unfair!
• Mehr interner Austausch und regelmäßige Team-Meetings, um die Zusammenarbeit zu stärken.
• Investition in moderne Hardware und Arbeitsmittel für effizienteres Arbeiten.
• Einführung eines jährlichen Weiterbildungsbudgets oder klarer Karrierewege, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Bessere Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse
Führungskräfte sollten geschult werden – besonders in Mitarbeiterführung
Wertschätzung zeigen, nicht nur fordern
Realistische Ziele und angemessene Arbeitsbelastung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von IDIADA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier sind mir ebenfalls keine negativen Aspekte aufgefallen.
Sehr junges Team.Deshalb ist es schwierig zu sagen
Respektvoll und ohne Unterschiede.
Es wird im großen und ganzen auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter vertraut.
Werden nicht grundlos entlassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDIADA ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe die interne Kommunikation als unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur unvollständig weitergegeben, wodurch Abläufe teilweise unklar waren und Entscheidungen eigenständig getroffen werden mussten.
Kommunikation mangelhaft. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder sehr kurzfristig(am selben Tag) mitgeteilt.
Es gibt keine Kommunikation.Stattdessen wird zum Teil hinter dem Rücken schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen.
meinem Empfinden nach mit gespaltener Zunge, Mitarbeiter wissen nicht immer alles ganz genau, vor allem es gab nichts schriftlich, sehr suspekt.
Der „Flurfunk“ war meist schneller als die offiziellen Wege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab keine erkennbaren Aufstiegschancen, und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht aktiv gefördert. Ein jährliches Weiterbildungsbudget, wie es in vielen Unternehmen üblich ist, könnte eine sinnvolle Verbesserung sein.
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich da, aber nicht immer transparent oder aktiv gefördert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln
Keine Weiterbildung
auch in diesem Punkt war meiner Meinung das ende der Fahnenstange erreicht, da es bei den Pflichtfortbildungen schon zu Diskussionen kam, ob die unbedingt gemacht werden müssen oder nicht. Das Wort Pflichtfortbildung benennt dies aber ganz konkret und unmissverständlich.
Karriere und Aufstieg sind möglich. Um Weiterbildungen und Schulungen muss man sich oftmals recht bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDIADA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IDIADA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDIADA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDIADA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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IDIADA
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IDIADA
Branchendurchschnitt: Automobil