Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IDKOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur All-In oder All-Out: Geht man einmalig an oder über seine persönlichen Grenzen wird das schnell zur Gewohnheit.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten werden bei den Mitarbeitern im Projektgeschäft nicht erfasst.
Man kann jedoch auch mit durchschnittlichem Engagement durch den Alltag kommen, wird dann aber gerne merkbar als B-Mitarbeiter abgestempelt.
Der Erfolg der meisten Projekte beruht auf dem guten persönlichen Verhältnis der Kollegen untereinander und weniger auf den Workflows. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei ihren Projekten.
Einige Führungskräfte vermissen leider wichtige menschliche Qualitäten und geben sich auch keine merkbare Mühe das zu ändern oder zu kompensieren. Personalgespräche werden damit leider manchmal unsachlich und unfair.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist für ein Unternehmen dieser Größe schlecht. Eine wirkliche Zusammenarbeit findet nicht statt.
Der Flurfunk ist der primäre Kommunikationskanal für strategische Entscheidungen.
Durch die gelungene Platzierung am Markt bietet sich ein sehr breites Spektrum an Aufgaben für die Mitarbeiter im operativen Geschäft. Durch das starke Wachstum in den letzten Jahren ist aber paralell auch der Bedarf an spezialisiertem Personal gestiegen.
Neigt leider in den letzten Jahren immer mehr zu einem Arbeitsumfeld mit viel Druck, Chaos und Stress.