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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie.
Kurze Kommunikationswege.
Sehr nah am Mitarbeiter und am Mitarbeiterwohl orientiert.
+ Außerbetriebliche Events wie z. B. gemeinsame Kinobesuche, Weihnachtsfeier, Minigolf etc. (freiwillig)
+ Gehaltserhöhung ohne Nachfrage (seitens des Arbeitnehmers)
+ Einbeziehen der Mitarbeiter bei Änderungen (z. B. bei der Einführung von Gleitzeit oder Home-Office)
+ Leistungsbezogene Bonuszahlungen/Sonderleistungen
Flache Hierarchie ohne Chef-Mitarbeiter Mentalität. Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte.
Bereitschaft zu lernen und Arbeit im Team zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kunden, viel Arbeit.
Kritik von Seiten der Vorgesetzten wird manchmal ungeschickt angebracht (auch wenn berechtigt)
Zu wenig Gehalt, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Keine größeren Kritikpunkte. Es ist immer noch Arbeit und kein Freizeitausflug. Aber ich bin sehr zufrieden
Ich habe noch nichts schlechtes entdeckt. Und wenn, würde ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten sicherlich hilfreich sein :)
Verbesserungsvorschläge
ID.KOM ist nominell das Competence Center für die connexta Gruppe für Managed Private Cloud. Es gibt bei connexta so viel Chancen: nutzt sie!
Qualifizierte Abteilungsleitung mit Fähigkeit zum Planen und Führen in schwierigen Situationen.
Kommunikation Verbessern
Bessere Schulungs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Hardware wie Laptops, die auch fürs Home-Office geeignet sind
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch, je nach Ticketaufkommen
Mehr Sozialleistungen und auf Probleme reagieren bzw. Lösungen finden.
Dann wäre schon einiges besser.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Die Verbesserungsvorschläge, die ich hatte, wurden bereits umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IDKOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist man Teil der Familie und das wird gelebt
Werden geschätzt
respektvoller Umgang zwischen allen Kollegen
Arbeitgeber legt Wert auf seine Mitarbeiter und möchte niemand verlieren.
Keinen Unterschied bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDKOM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist für ein Unternehmen dieser Größe schlecht. Eine wirkliche Zusammenarbeit findet nicht statt.
Der Flurfunk ist der primäre Kommunikationskanal für strategische Entscheidungen.
Sehr viel Verbesserungspotenzial. Wenn es nur innerhalb der Abteilung ist, funktioniert die Kommunikation gut. Aber wenn es zu anderen Abteilungen geht, wird es meistens schwierig
Die internen Strategien werden nicht oft kommuniziert
Meetings ja, Veränderung nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildung ist möglich wenn man sich selber massiv dahinterklemmt. Eine erkennbare Strategie im Bezug auf die Produktpalette und entsprechend passende Weiterbildungen gibt es keine.
Im Rahmen der connexta-Gruppe besteht die Möglichkeit zum fachlichen Austausch.
regelmäßige Angebote der Connexta Akademie
Schulungen meist während der Arbeitszeit, in Ausnahmen auch in der Freizeit werden angeboten; Wissen wird auch bei der täglichen Arbeit erworben bzw. von sehr hilfsbereiten Kollegen vermittelt; das Schulungs-Angebot ist aber noch ausbaufähig
Schulungen sind zeitlich manchmal schwierig. Es gibt aber auch die Möglickeit, sich während der Arbeitszeit mit neuen Themen zu beschäftigen und sich dafür auf „beschäftigt“ zu stellen
Es wird zwar immer gesagt, dass doch alles möglich ist. Faktisch aber ist das nicht gewollt. Weiterbildungen sind kaum vorhanden. Wenn doch teilweise in der Freizeit wahrzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IDKOM besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDKOM als eher modern.
Puls
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