11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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bei privaten Belangen wird auch kurzfristig eine Lösung gefunden
mehr Gelassenheit; andere Lösung für den langen Donnerstag
Es werden zahlreiche Fortbildungen auf Kosten des Arbeitgebers angeboten.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen.
Soweit ist alles auf dem neusten Stand, nur die Küche hat ihre besten Jahre hinter sich.
selbstständiges Arbeiten, bei der Beratung Kontakt zu verschiedensten Menschen
Getränke waren umsonst...
Beide Vorstände haben vor 40 Jahren Ihre Ausbildung zum Buchhalter gemacht und glauben Sie wären Steuerberater. Haben keine Ahnung, aber wollen immer mitreden. Deshalb müssen AN dauernd zu nervigen Fortbildungen die für Azubis sind.
Beide Personen im Vorstände auswechseln
Gibt nette Kollegen und welche die zu den Vorständen passen.
1 Stern ist viel zu viel!!
Im Keller sitzend ohne Tageslicht zwischen Trennwänden.
Bessere Bezahlung als ein Steuerfachangestellter im Steuerbüro
Kann aber der AG nichts für, dass ein Lohnsteuerhilfeverein von Gesetz aus fast keine Beratungsbefugnisse hat.
Von Kundenmanagement bis hin zum Betriebsklima ein wunderbares Negativbeispiel. Danke für diese tolle Erfahrung. Jetzt weiß ich, wie ein Unternehmen nicht sein sollte.
Es gibt wirklich nichts was auch nur durchschnittlich gut wäre.
Die gesamte Chefetage in den Ruhestand schicken.
Wenn überhaupt dann eine interne Weiterbildung. Das wars dann auch schon.
Professionell seine Dienste absolvieren.
Manchmal etwas zu unorganisiert zu arbeiten.
Sich für die Zukunft Prioritäten setzen.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Das ich dort mal gearbeitet habe
RESPEKT wäre ein Anfang
Bin zuvor noch NIE so schlecht behandelt worden
SCHLECHT
Pause in der Stadt....
Weiterbildung im Bereich Steuern möglich
Bei der Art und Weise ist das wirklich viel zu wenig.
Kann ich nichts zu sagen
an guten Tagen wird auch mal gelacht über die Kollegen
Kein Unterschied.
Da ist dringender Habdlungsbedarf notig
Tolle Nähe zur Stadtmitte, die Pausen sind gerettet
Kommunikation ist gleich ein Vorwurf / Kritik und nie ein nettes Gespräch oder gar ein Lob
Da wird jeder mal vorgeführt
Gibt es nicht...
Langfristige Kundenbindungungen
Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern führen
Er macht seine Arbeit gewissenhaft und gründlich.
Er hat ein schlechtes Gespür Kritik am richtigen Platz zu äußern.
Ein besseres Feingefühl zu entwickeln und das Gehalt aufbessern.
Die Kommunikation mit den Kunden
Es werden wenig Anreize für eine ausgefüllte Arbeitszeit geschaffen.
Interessantere Aufgaben und ein besseres Gehalt.
Den kostenlosen Parkplatz in der Essener Innenstadt
Die Vorgesetzten, die Kollegen, die unsinnigen Schulungen
Menschlichkeit wäre ein Anfang
Kaum zu ertragen da ist der Feierabend die Erlösung oder noch besser ein neuer Job
Kein gutes
Kennt man dort nicht
Gerne gesehen aber ohne das zu würdigen
Auch da gibt es bessere Unternehmen
Müll wird getrennt
Existiert nicht! Da werden auch gerne mal Kollegen oder Auszubildende so richtig vorgeführt
Wer es da bis zur Rente schafft, hat sich das mehr wie verdient. Hut ab, vor soviel Durchhaltevermögen
Da müßte sich als erstes was ändern
Büro normale Ausstattung / es sei den man sitzt im Keller ....
Wird dort nur laut und unsachlich geführt. Da ist lästern an der Tagesordnung und die Chefs lästern fleißig mit.
Beim fertig machen der Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Ob Mann/ Frau oder Jung /Alt ist echt egal
Bekommen nur die Lästerschwestern oder Brüder
Die Nähe zur Stadt
Wo soll ich Anfang
Respekt wäre da ein Anfang
Kann man Außenstehenden kaum erklären. Aber wirklich dabei sein sollte man besser auch nicht.
Wird immer schlimmer
Nur für die Lieblinge
Geht so .....
Hund darf mit ins Büro
Da ist eher ein gegeneinander wie ein miteinander
Die haben nach dem Job ihre Rente mehr wie verdient. Auch dort wird keine Rücksicht genommen, weder von den Kollegen noch von der Führungsetage.
Da ist DRINGEND eine Schulung der Führungsetage nötig. Thema; Personalführung
Der Umbau war schon hart an der Grenze. Geräuschpegel und Schmutz bei laufenden Betrieb.
Findet nicht wirklich statt. Kommunikation ist gleich LÄSTERN, incl. der Chefetage.
Da wird beim Lästern kein Unterschied gemacht.
Bekommen nur die Lieblinge
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