Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungen sind für die Vorgesetzten an oberster Stelle
Getränke waren umsonst...
Von Kundenmanagement bis hin zum Betriebsklima ein wunderbares Negativbeispiel. Danke für diese tolle Erfahrung. Jetzt weiß ich, wie ein Unternehmen nicht sein sollte.
bei privaten Belangen wird auch kurzfristig eine Lösung gefunden
Professionell seine Dienste absolvieren.
-Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Mitgestaltung
-Lautstarke und teils respektlose Kommunikation
-Kritik häufig persönlich statt sachlich
-Kaum konstruktives Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten
-Fehlerkultur praktisch nicht vorhanden
-Angespannte, unsichere Arbeitsatmosphäre
-Geringes Vertrauen innerhalb des Teams
-Entscheidungen wenig transparent und schwer nachvollziehbar
Die Saison Zeit
Es gibt wirklich nichts was auch nur durchschnittlich gut wäre.
Beide Vorstände haben vor 40 Jahren Ihre Ausbildung zum Buchhalter gemacht und glauben Sie wären Steuerberater. Haben keine Ahnung, aber wollen immer mitreden. Deshalb müssen AN dauernd zu nervigen Fortbildungen die für Azubis sind.
Manchmal etwas zu unorganisiert zu arbeiten.
Erforderlich ist ein konsequent respektvoller Kommunikationsstil – insbesondere der Verzicht auf lautstarke und persönliche Kritik. Führung sollte klar, ruhig und sachlich erfolgen.
Zudem braucht es verbindliche Feedbackprozesse und eine echte Fehlerkultur, in der Probleme ohne Angst vor Reaktionen angesprochen werden können. Nur so lässt sich eine funktionierende Zusammenarbeit sicherstellen.
Ich würde vorschlagen, dass die Berater mit einem Provisionsmodell arbeiten, das würde die Motivation extrem hochhalten
mehr Gelassenheit; andere Lösung für den langen Donnerstag
Die gesamte Chefetage in den Ruhestand schicken.
Beide Personen im Vorstände auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von IDL Essen-Ruhr ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten haben sowohl Frauen als auch Männer
Wobei ich sagen muss jetzt arbeiten wohl eher nur Männer in der Beratung was ich sehr schade finde
da stimmts zwischen Männer und Frauen, Frauen dürfen sogar die Toiletten der Männer benutzen, wenn die Damen Toiletten mal wieder verstopft sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDL Essen-Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn überhaupt dann eine interne Weiterbildung. Das wars dann auch schon.
Weiterbildung im Bereich Steuern möglich
Gerne gesehen aber ohne das zu würdigen
Nur für die Lieblinge
könnte besser sein
