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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen sind für die Vorgesetzten an oberster Stelle
Von Kundenmanagement bis hin zum Betriebsklima ein wunderbares Negativbeispiel. Danke für diese tolle Erfahrung. Jetzt weiß ich, wie ein Unternehmen nicht sein sollte.
bei privaten Belangen wird auch kurzfristig eine Lösung gefunden
Getränke waren umsonst...
Den kostenlosen Parkplatz in der Essener Innenstadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Mitgestaltung
-Lautstarke und teils respektlose Kommunikation
-Kritik häufig persönlich statt sachlich
-Kaum konstruktives Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten
-Fehlerkultur praktisch nicht vorhanden
-Angespannte, unsichere Arbeitsatmosphäre
-Geringes Vertrauen innerhalb des Teams
-Entscheidungen wenig transparent und schwer nachvollziehbar
Die Saison Zeit
Beide Vorstände haben vor 40 Jahren Ihre Ausbildung zum Buchhalter gemacht und glauben Sie wären Steuerberater. Haben keine Ahnung, aber wollen immer mitreden. Deshalb müssen AN dauernd zu nervigen Fortbildungen die für Azubis sind.
Es gibt wirklich nichts was auch nur durchschnittlich gut wäre.
Es werden wenig Anreize für eine ausgefüllte Arbeitszeit geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Erforderlich ist ein konsequent respektvoller Kommunikationsstil – insbesondere der Verzicht auf lautstarke und persönliche Kritik. Führung sollte klar, ruhig und sachlich erfolgen.
Zudem braucht es verbindliche Feedbackprozesse und eine echte Fehlerkultur, in der Probleme ohne Angst vor Reaktionen angesprochen werden können. Nur so lässt sich eine funktionierende Zusammenarbeit sicherstellen.
Ich würde vorschlagen, dass die Berater mit einem Provisionsmodell arbeiten, das würde die Motivation extrem hochhalten
mehr Gelassenheit; andere Lösung für den langen Donnerstag
Die gesamte Chefetage in den Ruhestand schicken.
Beide Personen im Vorstände auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IDL Essen-Ruhr ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten haben sowohl Frauen als auch Männer
Wobei ich sagen muss jetzt arbeiten wohl eher nur Männer in der Beratung was ich sehr schade finde
da stimmts zwischen Männer und Frauen, Frauen dürfen sogar die Toiletten der Männer benutzen, wenn die Damen Toiletten mal wieder verstopft sind
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDL Essen-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt Ist je nach Situation mal mehr gut mal weniger
Gibt nette Kollegen und welche die zu den Vorständen passen.
Existiert nicht! Da werden auch gerne mal Kollegen oder Auszubildende so richtig vorgeführt
an guten Tagen wird auch mal gelacht über die Kollegen
Da ist eher ein gegeneinander wie ein miteinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Optionen zum Berater ausgebildet zu werden, Chancen zur Übernahme nach der Ausbildung
Ist absolut gegeben, die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter in vollster Form
Es werden zahlreiche Fortbildungen auf Kosten des Arbeitgebers angeboten.
Wenn überhaupt dann eine interne Weiterbildung. Das wars dann auch schon.
Weiterbildung im Bereich Steuern möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDL Essen-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IDL Essen-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDL Essen-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDL Essen-Ruhr als eher traditionell.
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