51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
VIVAVIS AG Bewertungen
VIVAVIS
AG
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen auf dem Weg der Selbstzerstörung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den letzten zwei Jahren überwiegt leider das Schlechte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges...Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung und Respekt, kein Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter, Vertuschung, Intrigen, Machenschaften...
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene austauschen inklusive dem Aufsichtsrat.
Es ist eine Frage der Zeit, wie lange der neue CEO seine Position inne hat. Da der Aufsichtsrat ihm nie das volle Vertrauen schenken wird und immer mitmischen wird, wird auch dieser schneller auf der Straße sitzen als gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter (Führungsebene ausgenommen) untereinander versuchen sich gegenseitig zu motivieren, was allerdings nach zwei Kündigungswellen sehr schwierig ist. Die erste Welle wurde noch verkraftet, da diese angekündigt wurde und jeder sich darauf "vorbereiten" konnte. Allerdings hat niemand damit gerechnet, dass paar Monate danach eine zweite folgt, nachdem der CEO und CFO ebenfalls bereits gehen durften. Mittlerweile sind viel zu wenige Mitarbeiter übrig und die Aufgaben wurden nie weniger. Personalkosten durch diese zwei Aktionen zu sparen war ebenfalls nicht erfolgreich, da Mitarbeiter zu einem deutlich höheren Gehalt wieder eingestellt wurden. Mitarbeiter die keiner braucht!
Image
Ein Image hat das Unternehmen mittlerweile nicht mehr, weder für Bewerber noch für Kunden und dies hat sich das Unternehmen selbst zuzuschreiben und es verdient. Mitarbeiter werden auf die Straße gesetzt, ohne die Einhaltung von gesetzlichen Regelungen (Sozialauswahl, Abfindungszahlung, etc.). Es wurde zwei Mal betriebsbedingt gekündigt, bei der ersten Kündigungswelle gab es gar keine Sozialauswahl (wurde im Nachgang erstellt), bei der zweiten schon, jedoch wurden die Aufgaben der Kollegen, die gehen musste, einfach auf die bestehenden Kollegen verteilt, wobei dies der betriebsbedingten Kündigung widerspricht. Aber so etwas interessiert die oberste Führungsebene nicht. Es wird versucht so gut es geht aus der Nummer raus zu kommen, ohne Rücksicht auf Verluste, ohne mit (langjährigen) Mitarbeitern respektvoll und korrekt umzugehen.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität, gerade durch das Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht direkt angeboten, sobald man allerdings der Liebling von jemand ist, wird versucht etwas zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Jedoch gibt es sehr viele Intrigen, Machenschaften und besondere Schutz für bestimmte Personen durch die oberste Führungsebene. Woher das kommt, ist jedem bewusst.
Die Fusion ist ebenfalls noch nicht verkraftet, wodurch es zu Problemen unter den Standorten kommt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Respekt und Fürsorge ist auf der Führungsebene ein Fremdwort. Sobald jemand aus dem Unternehmen austreten will oder ausgetreten ist, wird ihm noch hinterher getreten. Finger Pointing ist die gelebte Policy im Unternehmen. Die toll ausgearbeiteten Werte und Leitbilder werden nicht gelebt und sollten daher doch lieber von der Unternehmensseite genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in einem unsicheren Umfeld, da jeden Tag plötzlich die Kündigung kommen kann oder der Vorgesetzte unbegründet einen los werden möchte (Nasen-Prinzip).
Kommunikation
Kommunikation gibt es in Form von schriftlichen oder virtuellen Mitarbeiterinfos. Allerdings wird hier alles immer ganz toll erzählt und die Wahrheit verschwiegen. Wie kann man denn sonst den Mitarbeitern das ganze Jahr erzählen, dass die Zahlen sehr gut aussehen und plötzlich gegen Jahresende sind sie doch sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig gezahlt und ist soweit okay. Allerdings gibt es bei den Gehaltsstrukturen enorme Unterschiede. Je "näher" ;) man der Führungsebene ist, desto eher bekommt man seine Forderungen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, jedoch bekommt man immer mehr und geht irgendwann unter. Die Abteilungen schwimmen generell und versuchen einfach irgendwie nicht unter zu gehen. Mitarbeiter werden "verbrannt", gerade die jungen Leute suchen daher schnell das Weite - und das zu Recht!
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Potential vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brötchenverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen, 40 Stunden Woche
Verbesserungsvorschläge
Modernere Firmenkultur, Mehr Benefits, Mehr Wert auf Work-Life Balance
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, nicht mehr am Zahn der Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super
Arbeitsbedingungen
WCs und Küchen sind veraltet und nicht mehr im besten Zustand
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung der Energiewende
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Macht einen großen Bogen um diese Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt hinterlässt diese Firma einen äußerst negativen Eindruck, und ich würde dringend davon abraten, dort zu arbeiten oder ihre Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma zeigt eine äußerst enttäuschende Führungskultur, die nur auf dem Papier existiert. Statt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, scheint das Unternehmen regelmäßig Probleme auf ihre Angestellten abzuwälzen.
Es fehlt an einem klaren Plan für die Zukunft, während Mitarbeiter in kurzen Abständen gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Finanzabteilung zweimal hintereinander nicht in der Lage ist, korrekte Zahlen vorzulegen, und zunächst im Oktober Fortschritte und plus vermeldet werden, nur um dann im November Verluste in Millionenhöhe bekannt gegeben zu werden, erscheint es angebracht, die Verantwortung in der Finanzabteilung zu hinterfragen und möglicherweise personelle Veränderungen vorzunehmen. Es könnte sinnvoll sein, die Situation in der Finanzabteilung genauer zu betrachten, anstatt alle anderen Abteilungen in Mitleidenschaft zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist äußerst belastend und von Verzweiflung geprägt, da kontinuierlich Mitarbeiter entlassen werden. Allein im Jahr 2023 wurden um die 40 Mitarbeiter gekündigt, und eine ähnliche Anzahl hat das Unternehmen danach verlassen.
Image
Früher genoss die Firma einen guten Ruf, der jedoch seit einigen Jahren nicht mehr besteht.
Work-Life-Balance
normal. Keine hohe Ansprüche
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, als gäbe es keinerlei Einarbeitung, und es fehlt an jeglicher Planung für die Zukunft sowie einem klaren Leitfaden für die Mitarbeiter. Gleiches gilt für Karriere/Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden zusammen mit einer Begleitperson von ihren Arbeitsplätzen verabschiedet, darunter auch solche, die über 25 Jahre dem Unternehmen treu waren und sogar Kollegen kurz vor dem Rentenalter. Gleichzeitig werden die Schreibtische der betroffenen Mitarbeiter von der IT geräumt. Eine derartige Vorgehensweise sieht man nur einmal im Leben :)
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
Jeder macht was er will. Führung gibt es nicht.
Kommunikation
Die Situation ist äußerst unbefriedigend. Kündigungen werden beispielsweise verschwiegen, bis die betreffende Person das Unternehmen verlassen hat.
Das gesagte wird oft nicht eingehalten. Sei es die Entwicklung des UN oder Bonuszahlungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, und selbst jene, die hart arbeiten, erhalten nur eine jährliche Gehaltserhöhung von 2 Prozent. Dies geht oft einher mit zahlreichen Terminen, Verhandlungen und Andeutungen bezüglich einer möglichen Kündigung.
Gleichberechtigung
gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
nein
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Gefühlt ist das Ende der Fahnenstange erreicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach zwei Kündigungswellen möchte ich mich damit eher zurückhalten. Da ist einiges an Vertrauen verlorengegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Talent zu motivieren und offenbar selbst ratlos wie es weitergeht. Zumindest waren die Aussagen dahingehend absolut glanzlos.
Verbesserungsvorschläge
Es ist müßig Leuten etwas vorzuschlagen was doch nicht beachtet wird. Vielleicht einfach mal über den Tellerrand hinaussehen und mal die Fühler in andere Geschäftsbereiche ausstrecken, die lukrativer sind.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr gab es zwei Kündigungswellen, die durch das Unternehmen fegten. Nach der ersten dachte man, dass es das ja wohl für die nächsten Jahre gewesen wäre und man war froh, überlebt zu haben. Als es dann wenige Monate später an der Tür klopfte und die zweite Welle völlig unangekündigt vor der Tür stand, war das dann auch das Ende der Zuversicht. Seitdem rechnet man doch permanent mit der dritten Welle, die dann wohl einen selbst fortspült. Das fühlen wohl noch viele andere so, denn viele suchen offenbar. Die Arbeiten der fortgefallenen Mitarbeiter werden umverteilt und anderen aufgeschlagen. Ist auf Dauer auch keine Lösung.
Image
ich glaube die Firma hat gar kein echtes Image, weil keiner weiß was sie tut ... von Fachleuten mal abgesehen. Aber ansonsten könnten Unbeteiligte vom Namen her ggf. ableiten, dass sie mit hippen Nahrungsergänzungsmitteln handelt.
Work-Life-Balance
muß man selbst für sorgen
Karriere/Weiterbildung
kann man getrost vergessen. War früher besser aufgrund von internen Fortbildungsmaßnahmen, aber inzwischen...
Gehalt/Sozialleistungen
das hängt denke ich vor allem davon ab, wie gut man bei der Einstellung verhandeln konnte. Wenn nicht, dann wird es auch nicht mehr deutlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
also es wird Mülltrennung betrieben ... soviel schon mal dazu
Kollegenzusammenhalt
befindet sich gefühlt in Auflösung. Viele sehr alteingesessene Kollegen mit extrem gutem Fachwissen sind weggefallen und keiner weiß wie das auszugleichen wäre. Es gibt Kollegen, die für mich ein Vorbild an Kollegialität waren und eigentlich auch noch immer sind. Aber auch bei ihnen spürt man ein deutliches Frustrationslevel.
Umgang mit älteren Kollegen
nja ... ich glaube ab einem gewissen Alter gerät man automatisch in den Fokus und wenn man dann noch zu viele Krankheitstage auf de Uhr hat ...
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell kann man gegen die Vorgesetzten nichts sagen. Insgesamt sind sie recht fair. Ich denke, die wurden ebenso wie alle anderen von der Situation überrollt und versuchten das wohl auch abzuwenden, aber wurden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
ist durchaus ok
Kommunikation
War gefühlt mal besser, auch wenn sie nie ansatzweise gut war.
Gleichberechtigung
da bin ich überfragt und vergebe daher mal einen Mittelwert
Interessante Aufgaben
Nein, das war mal so, aber die wurden alle wegrationalisiert
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Ein Unternehmen mit Identitätsproblem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitenden, die mangelhafte Unternehmensführung, wenig Mut für Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kündigungswellen 2023 hatte sich die Arbeitsatmosphäre zunehmend verschlechtert.
Image
Was ist VIVAVIS? Mehr als nur die IDS, aber was noch?
Work-Life-Balance
War in Ordnung. In Abstimmung mit dem Team war eine flexible Gestaltung der Home-Office-Zeiten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt stark darauf an, wie man in die Gehaltsverhandlungen einsteigt. Innerhalb unserer Abteilung waren die Gehaltsunterschiede teilweise bei 50% bei gleichem Arbeitsgebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite präsentiert man sich auf der COP28 als umweltbewusstes Unternnehmen, auf der anderen Seite muss man wegen einer jahrelangen nicht nachhaltigen Unternehmensführung Humanressourcen entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams / Abteilungen OK. Ein Standort-übergreifendens "Wir" findet sich jedoch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
OK, solange diese nicht in einer der Kündigungswellen vor die Tür gesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem persönlichen Fall war es OK, jedoch gab es genügend Gegenbeispiele in anderen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäudesituation ist von den einzelnen Standorten abhängig.
Kommunikation
Es gibt häufige Meetings u. Statusrunden, es wird viel geredet aber wenig entschieden. Offensichtliche Probleme bleiben unangesprochen.
Gleichberechtigung
Hier besteht massiver Nachholbedarf. Der Vorstand als auch die mittlere Führungsebene sind fast ausschließlich von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
War OK.
Karriere/Weiterbildung
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Digitalisierung der Energiewende - VIVAVIS ist mitten dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Team herrscht ein offener Austausch; zu den direkten Vorgesetzten gibt es einen direkten Draht
Image
als Marke noch nicht ganz so wahrgenommen wie die Vorgängerunternehmen.
Work-Life-Balance
Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Regelungen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Team passt!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel könnten etwas moderner sein
Kommunikation
regelmäßige Teammeetings; Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation von der Unternehmensführung
Interessante Aufgaben
Wie oben geschrieben: wir gestalten die Digitalisierung der Energiewende!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bewertungen nicht repräsentativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An unterschiedlichen Standorten sehr abweichend
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse wird meist eingegangen. Aber auch der Arbeitgeber hat natürlich Interessen. Dies ist ein Wirtschaftsunternehmen, das sollte man verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Kommunikation
Eine offenere Kommunikation als hier habe ich in anderen Unternehmen nicht erlebt. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, an denen auch der Vorstand beteiligt ist. Man kann fragen stellen.
Es gibt unterschiedlich erfolgreiche Geschäftsbereiche.
Interessante Aufgaben
Überwiegend abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kündigungsjahr 2023
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den direkten Kollegen guter Umgang und "ziehen an einem Strang". Zukunftsfähiges Geschäftsfeld wenn man denn die Stärken des Unternehmens nutzen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glückspiel Vorgesetzter, Kantine zu teuer, Kündigungswellen aufgrund der Unfähigkeit des Vorstandes.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der exorbitanten Stundensätze wurde ein großer Verlust eingefahren. Das zeigt vor allem die krasse Inkompetenz der Unternehmensführung. Die Tatsache dass zum zweiten Mal Mitarbeiter gekündigt wurden, unterstreicht das nur nochmals.
Nach der Kündigung von 10% der Belegschaft Anfang des Jahres sollte die "Neuausrichtung" Besserung bringen. Hat wohl nicht geklappt - wann kommt die dritte Kündigungswelle?
Die gesamte Führungsetage sollte entlassen werden, um fähigen Leuten die Zukunft des Unternehmens zu überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem nun die zweite Kündigungswelle des Jahres durchgeführt wurde, kann man definitiv von einer unterirdischen Stimmung sprechen.
Image
Die Firma kennt niemand, das ist aber eher zurecht so
Work-Life-Balance
Es gibt zwar mobiles Arbeiten, allerdings auch hier Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen/Teams.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der großen Unsicherheit aktuell ist sich jeder selbst der Nächste, mit Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter Ende 50 wurden gekündigt, soziales Bewusstsein gleich Null.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir leider miserabel, je nachdem kann man auch Glück haben.
Kommunikation
Sehr schlecht, die Infos über die zweite Kündigungswelle z.B. kam per Mail von der Personalabteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besser als Arbeitslos, so ist die Stimmung in der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme und freundliche Mitarbeiter. Was nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand ist weit von der Basis und der Realität entfernt und denkt nur an sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Denken Sie nicht nur an sich selbst, gute Mitarbeiter sind sehr wichtig, ohne sie können Sie kein gutes Unternehmen führen.
Arbeitsatmosphäre
Vor 2023 gab es nur eine hohe Welle des "Kommens und Gehens", nach 2023 wurden Kollegen nur noch abgebaut, um Kosten zu sparen. Viele Kollegen sind aus Angst gegangen, verbleibende Kollegen haben mehr Arbeit. Fehlende Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Image
Ein altmodisches Unternehmen, das vorgibt, modern zu sein.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen dem Unternehmen jederzeit zur Verfügung stehen, vorzugsweise auf eigene Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige berufliche Weiterbildung wurde versprochen, aber sie fand nie statt.
Kollegenzusammenhalt
Gut, auf der unteren Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Unmotiviert. Mangelndes Verständnis der Zusammenhänge. Schlechte Ausbildung. Eigene Fehler werden auf andere geschoben.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung im Büro.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nur unter sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich.
Boni werden in begrenztem Umfang gezahlt. Außerdem gibt es in dem Unternehmen kaum oder gar keine Beförderungen.
Gleichberechtigung
Das ist hier ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Monotone und sich wiederholende Arbeit, keine besonderen Aufgaben, die dich motivieren.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kopf- und Ziellos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt auf Gewinnen, nicht auf dem eigentlichen Betätigungsfeld. Umsatz statt Vision.
Verbesserungsvorschläge
Man muss den Mitarbeitern dringend ein Gefühl der Sicherheit und Perspektiven vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern oft sehr gut
Work-Life-Balance
Anteil mobiles Arbeiten und Gleitzeit machen die Arbeit angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichrangigen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Fühlt sich nicht nach miteinander an. Manchmal Kasernenhof manchmal Stille. Je nach Standort und/oder Abteilung wohl sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Es gibt zwar eine regelmäßige Informationsveranstaltung aber die spiegelt nicht die tatsächliche Lage wider.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIVAVIS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden VIVAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIVAVIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.