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VIVAVIS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score69 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

DECODING THE FUTURE

Wer wir sind

Wir übernehmen mit unseren digitalen Lösungen Verantwortung für das nachhaltige Management von Energie und Wasser und leisten damit unseren Beitrag zur Energiewende. Unsere Softwarelösungen, Produkte und Dienstleistungen aus den vier Geschäftsfeldern Netz, Metering, Wasser und Quartiere dienen dem effizienten Betrieb von Energie- und Wassersystemen. Unter Einsatz von IoT-Enabler-Technologien und Advanced Analytics gewinnen wir neue Erkenntnisse aus dem Datenschatz und weisen unseren Kunden Wege in die Zukunft der Energiewirtschaft.

Wir möchten unser Portfolio noch weiter ausbauen und setzen auf das Know-how unserer Teams. Haben auch Sie DECODING Fähigkeiten?

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Bei VIVAVIS entwickeln wir spartenübergreifende Lösungen in den Bereichen:

  • Energieversorgung
  • Arealnetzbetrieb
  • Industrie
  • Wohnungswirtschaft
  • Kommunale Verwaltung

Dabei bedienen wir die fachlichen Disziplinen der Leit- und Fernwirktechnik, der Zählerfernauslesung über Smart Metering bis zu Smart Grid-Anwendungen. Unsere Kunden setzen auf hoch performantes Energie- und Lastmanagement und vertrauen der Prognosedatenerfassung in der Wasserbezugsoptimierung bis zur Fahrplanregelung.

Mit unseren fünf Tochterunternehmen sind wir zudem in den Bereichen Stationsbau und -automatisierung, Energie- und Lastmanagement, Elektromobilität, GIS und Asset Management sowie Data Science aktiv.

Unser Tochterunternehmen VIVASECUR entwickelt und realisiert Einsatzleitsysteme für Leitstellen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS).

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft vorantreiben wollen.

Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft, motivierte(r) Berufseinsteiger:in oder duale(r) Student:in: VIVAVIS bietet Ihnen die Möglichkeit sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter800 (Unternehmensgruppe)
Umsatz110 mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was VIVAVIS AG über Benefits sagt

So vielseitig wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Mitarbeiter:in von regionalen Vorteilen.

  • 6-monatiges Onboarding-Programm
  • Home Office und flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • (E-)Bike-Leasing
  • Gesundheitstage
  • Kostenloses Wasser, Obst und Kaffee
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterangebote/-rabatte
  • Anerkennung von Jubiläen
  • Sonderurlaubstage für persönliche Ereignisse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und besondere Leistungen anzustreben.

Wir bieten:

  • Direkteinstieg für erfahrene Fach- und Führungskräfte, sowie Berufseinsteigende und Absolventen
  • Praktikum, Praxissemester, Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeit
  • Berufsausbildung, Duales Studium
  • Traineeprogramm

Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Produktmanagement
  • Forschung und Entwicklung
  • Projektleitung und Inbetriebnahme
  • Service und Support
  • Administration

Zu unseren Stellenangeboten

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:

Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.

  • Sie haben Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten oder einem Stellenangebot? Kontaktieren Sie uns!

    VIVAVIS Recruiting Team

    bewerbung@vivavis.com

    Möchten Sie sich bei uns bewerben? Hier geht's zur Online-Bewerbung und unseren Stellenangeboten:
    https://karriere.vivavis.com/

  • Neben einem vollständigen Lebenslauf gehört zu einer Bewerbung ein Anschreiben und Zeugnisse.

    Im Anschreiben formulieren Sie kurz und präzise, weshalb Sie der Richtige für die vakante Stelle sind.

    Der Lebenslauf als Kernstück Ihrer Bewerbung sollte auf einen Blick folgende Informationen über Sie enthalten:

    · Persönliche Daten: Name, Anschrift, E-Mail, Telefon, Geburtstag, etc.

    · Berufserfahrung: Position / Einsatzbereich, Aufgaben / Verantwortungen, Unternehmen

    · Ausbildung: Ausbildungsberuf, Einsatzbereich, Unternehmen

    Studium: Studiengang inkl. Schwerpunkt, Hochschule / Universität

    · Praktika (relevante): Einsatzgebiet, Unternehmen

    · Schulausbildung: Schultyp, Schule

    · Weiterbildung: Fortbildungen, Lehrgänge, Kurse

    · Zusatzinformationen: Auslandsaufenthalte, soziales Engagement, etc.

    · Besondere Kenntnisse: Zusatzqualifikationen, Fremdsprachen, IT-Kenntnisse, etc.

    Achten Sie unbedingt auf den chronologischen und tabellarischen Aufbau unter Angaben der entsprechenden Zeiträume.

    Als Nachweis Ihrer im Lebenslauf zusammengefassten Informationen gelten Arbeits-, Praktikums-, Hochschul- und Schulzeugnisse (insbesondere Abschlusszeugnisse) sowie Zertifikate über Weiterbildungen oder sonstige Zusatzqualifikationen.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unser Online-Portal. Mit wenigen Klicks haben Sie Ihren Account angelegt und können nun Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Um sicherzustellen, dass Sie uns auch alle wichtigen Informationen mitteilen, haben wir einige Informationen als verpflichtend hinterlegt.

  • Als mittelständischer Konzern liegt eine unserer Stärken darin flexibel und schnell reagieren und entscheiden zu können. Diese Stärke möchten wir auch in unseren Recruitingprozessen zur Geltung bringen, indem wir den Prozess möglichst schlank halten und uns auf das Wesentliche konzentrieren: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit!

    Unser Bewerbungsprozess setzt sich aus folgenden Etappen zusammen:

    1. Jobsuche

    Finden Sie über unsere Jobsuche zahlreiche Stellenangebote.

    Tipp: Nutzen Sie die Such- und Filtermöglichkeiten innerhalb der Jobsuche, indem Sie Ihre Einstiegsmöglichkeit auswählen und verfeinern Sie die Suche durch weitere Kriterien.

    Ihre Wunschposition ist nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne auch initiativ bei uns.

    2. Bewerberkonto anlegen

    Damit Sie jederzeit die Hoheit über Ihre persönliche Daten und Bewerbungsunterlagen behalten, können Sie mit nur wenigen Klicks ein Benutzerkonto in unserem Bewerbungsportal anlegen.

    3. Bewerbung

    Laden Sie Ihre Unterlagen in Ihrem Bewerberkonto hoch, beantworten Sie die stellenbezogenen Fragen und senden Sie Ihre Bewerbung ab. Sie erhalten eine E-Mail Bestätigung, sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.

    Tipp: Schauen Sie auch in Ihrem Spam-Ordner, falls Sie unsere Bestätigungsmail nicht innerhalb weniger Minuten erhalten haben.

    4. Bewerberauswahl

    Nun sind wir dran – wir sichten Ihre Bewerbung sorgfältig und individuell. Haben wir einen guten Eindruck gewonnen, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zum persönlichen Gespräch ein.

    5. Erstes Vorstellungsgespräch

    Wir möchten Sie kennen lernen und Sie möchten uns kennen lernen – daher stehen im ersten persönlichen Gespräch neben dem fachlichen Austausch auch Ihre Persönlichkeit sowie unsere Unternehmenskultur im Vordergrund.

    6. Zweites Vorstellungsgespräch

    Um die letzten offenen Fragen sowie Vertragsdetails zu besprechen, laden wir Sie ein zweites Mal zu uns ein.

    7. Vertragsangebot

    An diesem Punkt haben nicht nur Sie uns überzeugt sondern auch wir Sie mit unserem VI-Gefühl begeistern können – wir heißen Sie herzlich willkommen bei der VIVAVIS!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Investitionen in Weiterbildung. Wenige ad-hoc Lösungen, viel Wert auf Codequalität.
Gehalt zwae wenig, kam aber punktlich
Nach zwei Kündigungswellen möchte ich mich damit eher zurückhalten. Da ist einiges an Vertrauen verlorengegangen.
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Flexible Arbeit, Initiative wird gefördert und belohnt
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas sprunghaft in Entscheidungen, daher fehlt hin und wieder die Nachhaltigkeit.
Gibt keine Kantine, 40 Stunden Woche
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Diese Firma zeigt eine äußerst enttäuschende Führungskultur, die nur auf dem Papier existiert. Statt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, scheint das Unternehmen regelmäßig Probleme auf ihre Angestellten abzuwälzen.
Es fehlt an einem klaren Plan für die Zukunft, während Mitarbeiter in kurzen Abständen gekündigt werden.
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So einiges...Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung und Respekt, kein Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter, Vertuschung, Intrigen, Machenschaften...
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Teilweise dauert die Umsetzung von Entscheidungen zu lange, obwohl wir nicht so groß sind. Viel zu viele Veränderungen und Neuorganisationen in kurzer Zeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Finanzabteilung zweimal hintereinander nicht in der Lage ist, korrekte Zahlen vorzulegen, und zunächst im Oktober Fortschritte und plus vermeldet werden, nur um dann im November Verluste in Millionenhöhe bekannt gegeben zu werden, erscheint es angebracht, die Verantwortung in der Finanzabteilung zu hinterfragen und möglicherweise personelle Veränderungen vorzunehmen. Es könnte sinnvoll sein, die Situation in der Finanzabteilung genauer zu betrachten, anstatt alle anderen Abteilungen in Mitleidenschaft zu ziehen.
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Die oberste Führungsebene austauschen inklusive dem Aufsichtsrat.
Es ist eine Frage der Zeit, wie lange der neue CEO seine Position inne hat. Da der Aufsichtsrat ihm nie das volle Vertrauen schenken wird und immer mitmischen wird, wird auch dieser schneller auf der Straße sitzen als gedacht.
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Es ist müßig Leuten etwas vorzuschlagen was doch nicht beachtet wird. Vielleicht einfach mal über den Tellerrand hinaussehen und mal die Fühler in andere Geschäftsbereiche ausstrecken, die lukrativer sind.
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Für Stabilität im Vorstand sorgen, damit wir in ruhigere Fahrwasser kommen; Kantine in Ettlingen modernisieren. Ich würde da gerne mit Kollegen essen, aber die Räumlichkeiten sind nicht besonders angenehm.
Bezahlte Zertifizierungen für Softwareentwickler. Mehr Investition in Entwicklungswerkzeuge. AI-Schulungen und Enterprise Subscriptions (z.B ChatGPT Enterprise)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kann ich aus meiner Sicht nur begrenzt beurteilen, aber es gibt männliche wie weibliche Kollegen, die in Elternzeit gehen, Teilzeit machen etc.
5
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da bin ich überfragt und vergebe daher mal einen Mittelwert
3
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Wie üblich im IT-Sektor zu wenige Frauen in Führungspositionen. Abgesehen davon ist mir hier jedoch nichts negatives aufgefallen.
3
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ich erlebe keine Diskriminierung, aber ich bin da vielleicht auch nicht der beste Ansprechpartner als "older white male"
5
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Alles einwandfrei
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kommunikation gibt es in Form von schriftlichen oder virtuellen Mitarbeiterinfos. Allerdings wird hier alles immer ganz toll erzählt und die Wahrheit verschwiegen. Wie kann man denn sonst den Mitarbeitern das ganze Jahr erzählen, dass die Zahlen sehr gut aussehen und plötzlich gegen Jahresende sind sie doch sehr schlecht.
1
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Die Situation ist äußerst unbefriedigend. Kündigungen werden beispielsweise verschwiegen, bis die betreffende Person das Unternehmen verlassen hat.
Das gesagte wird oft nicht eingehalten. Sei es die Entwicklung des UN oder Bonuszahlungen.
1
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Kaum vorhanden. Der Versuch eine vernünftige Kommunikation aufzubauen wird sabotiert und dies bewusst. Man könnte ja was verbessern. Das ist absolut nicht gewünscht.
1
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Gibt es nicht.
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es fehlen konkrete Entwicklungsperspektiven, aber es hat sich in den letzten Jahren viel getan, seit es in der Personalabteilung aufgestockt wurde. Man kümmert sich jetzt deutlich besser um Schulungen etc. Es gibt interne wie externe Angebote, die jeder nutzen kann. Sicherlich kann man immer mehr machen, aber wenn man etwas Eigeninitiative zeigt, bekommt man hier einiges zu bieten.
3
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Es gibt schlichtweg keine Karrieremöglichkeiten. Wer hier länger arbeitet, sitzt fest und hat keinerlei Aussicht auf Aufstieg oder berufliche Weiterentwicklung und wird mit großer Wahrscheinlichkeit entlassen. Fortbildungen? Fehlanzeige. Es ist klar, dass das Unternehmen keinen Wert auf die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
1
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Weiterbildungen werden einem angekündigt, aber mehr auch nicht. Allerhöchstens in den Oberen Etagen werden Weiterbildungen genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man den richtigen Leuten den Hintern pudert.
1
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Zumindest in FE hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Gibt es auch Trainings und Seminars für alle Kollegen.
kann man getrost vergessen. War früher besser aufgrund von internen Fortbildungsmaßnahmen, aber inzwischen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VIVAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VIVAVIS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden VIVAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VIVAVIS als eher modern.
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