Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIVAVIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Pionier prägen wir die Zukunft digitaler Infrastrukturen. Umso wichtiger ist es für uns, als Beispiel voran zu gehen und nicht nur in unserer Branche, sondern auch für unsere Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbende und Lieferanten Vorbild zu sein. Unser gemeines Unternehmensleitbild dient als Orient ...
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in den Expertenteams und unter den Teams wirklich gut, solange keine toxische und orientierungslose Führungskraft dazwischen funkt.
da Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege, Meilensteine und Ziele nicht klar geregelt sind, hat dies einen negativen Effekt auf die Work-Life-Balance.
Katastrophal. Es gibt zwar kontinuierliche Veränderungen im Management - da kann man nur hoffen, dass die VIVAVIS irgendwann mal auf einen grünen Zweig kommt.
Unter den Kolleg*innen wirklich gut. Die Arbeitsatmosphäre wird letztendlich vergiftet durch stellenweise toxische Führungskräfte.