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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVAVIS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVAVIS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIVAVIS
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kyra Ernst, Werkstudentin
Kyra ErnstWerkstudentin

Als Pionier prägen wir die Zukunft digitaler Infrastrukturen. Umso wichtiger ist es für uns, als Beispiel voran zu gehen und nicht nur in unserer Branche, sondern auch für unsere Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbende und Lieferanten Vorbild zu sein. Unser gemeines Unternehmensleitbild dient als Orient ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kyra Ernst, Werkstudentin
Kyra ErnstWerkstudentin

Mit der Fusion zur neuen VIVAVIS AG im September 2020 haben wir einen großen Meilenstein in der Geschichte unserer Unternehmensgruppe erreicht. Veränderte Abläufe, Strukturen und Rollen sind aber nicht das einzige, was sich im Zuge einer Fusion ändert. Ebenso wichtig für den erfolgreichen Zusammens ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut, unternehmensweit gibt es viel Luft nach oben.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit, ist nicht zu schaffen. Viele unbezahlte Überstunden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der Kollegen ganz gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Kollegen sind super. Es gibt allerdings einige sehr alteingesessene arrogante Kollegen, welche es den unerfahreneren sehr schwer machen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h Woche und keine Möglichkeit Überstunden frei zu nehmen.

Positiv:
30 Tage Urlaub.
Gleitzeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung hervorragend!