Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut finde ich die regelmäßigen Updates der Geschäftsleitung zur aktuellen Entwicklung und Situation im Unternehmen. Das finde ich in diesen ungewissen Zeiten und schwachen wirtschaftlichen Lage in Deutschland sehr wichtig und es sorgt für Transparenz und gibt mir ein sicheres Gefühl für meinen Arbeitsplatz.
Gutes Image sehr innovative Firma und bekannt in der Region
Vom Zuschuss zum Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke (Kaffee,Tee,Wasser) über die Möglichkeit ein Businessbike zu leasen, bis zur steuerfreien Benefitskarte, gibt es noch einige weitere tolle Sozialleistungen.
Ist sehr hoch und wird konsequent umgesetzt.
Sehr modern und innovatives Unternehmen.
Klasse Produkte und jungen Leuten werden echt gute Chancen für den Aufstieg geboten, sofern man sich ordentlich einbringt und sich auch vor Neuem nicht scheut. Bin selbst nach dem Studium sehr schnell in den Außendienst gekommen und durfte sehr früh Felderfahrung sammeln, dafür bin ich sehr dankbar
Im Team und in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften respektvoller Umgang. Stressige Zeiten gibt es immer und dennoch wurde immer versucht es einem so angenehm wie möglich zu gestalten.
An sich viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten, abhängig von der Abteilung und dem aktuellen Arbeitsaufkommen. Im Außendienst ist man sich in der Regel bewusst, dass man etwas mehr Leistung bringen muss.
Luft nach oben aber das ist glaube ein häufiger Kritikpunkt in vielen Unternehmen ;)
Sehr gut war mein Team und der Bereich.
Die Zusammenarbeit im Bereich Operations war immer sehr gut.
Hier haben es aber die Mitarbeiter und Kollegen ausgemacht. Kurze Wege, vieles einfach und schnell gelöst. Ohne großes Aufsehen zu erregen.
Das wird mir in Zukunft doch sehr fehlen.
Freiheiten in Bezug auf Zeit für andere Dinge zu haben.
Seine Arbeit auch mit seinem privaten Leben zu vereinbaren. Was aber auch wieder am Abteilungsleiter / Teamleiter liegt und bei der ausgeführten Tätigkeit möglich war. Welche von heute auf morgen gestrichen wurde. Auch hier fehlte die offene Kommunikation.
Die komplette intransparente Kommunikation im Unternehmen und das Gehalt.
Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Bevor ich hier Anfange:
IDS ist ein guter Ausbildungsbetrieb. Haltet das Potential hoch und lasst hier nicht nach.
Hier könnte ich soviel erzählen, daher nur viere wichtige Punkte:
1. Werdet wieder agiler. Überdenkt eure Prozesse im gesamten Unternehmen. Prüft ob an den richtigen Stellen das richtige qualifizierte Personal sitzt.
2. Kümmert euch um eine offene und persönliche Kommunikationsstruktur über das gesamte Unternehmen
3. Seid ehrlich und offen zu den noch vorhandenen Mitarbeitern. Das ist euer Kapital und verlasst euch nicht darauf, dass die ewig bleiben und alles aushalten.
4. Hört noch mehr auf den Kunden und entwickelt nach dem Markt
Die Atmosphäre im Team war immer sehr gut.
Wir konnten offen miteinander umgehen und reden.
In der Firma hat das oft gefehlt.
Das Image nach außen wird schon immer gewahrt.
Mit vielen Aktionen, Filmen von Absolventen, usw. wurde in den Jahren, die ich dabei bin, viel gemacht.
Mach Außen sieht IDS gut aus. Nur intern sind viele Strukturen verkrustet und schon verhärtet.
IDS muss, wie sie es vor hatten, agiler, schneller und moderner werden.
Im Moment ist IDS etwas träge geworden, hat evtl. auf falsche Entwicklungen gesetzt und sich selber vergessen.
Ich habe IDS als modern, offen, innovativ und sehr guten Arbeitgeber kennengelernt. Das hat sich in 8 Jahren, ohne die aktuelle Situation zu betrachten, schwer zum negativen verändert.
Hier muss IDS was tun. Hört mehr auf die Mitarbeiter an den wichtigen Punkten, arbeitet an der Schnittstellenkommunikation und werdet einfach wieder agiler.
Je nachdem wie man es nimmt. Es kommt auf den Arbeitgeber an und wenn der es richtig macht, hat die Firma ihre Freiheiten. Jedoch nicht in allen Abteilungen und bei allen Abteilungsleitern
Naja, bei IDS gibt es kaum Karrieren.
Es ist und bleibt ein Mittelständler, der zu den großen Playern gehören möchte (Korrekt gerechnet ist er es ja nicht mehr. Wenn das Vollzeitäquivalent betrachtet wird). Im Mittelstand sind Karrieren schon immer sehr schwer, dessen muss man sich bewusst sein und dafür entscheidet man sich als Arbeitsnehmer.
Jedoch muss auch IDS hier mehr machen. Gerade die Team- und Abteilungsleiter. Fördert und fordert eure Mitarbeiter, auch wenn es dann sein kann, dass sie wo anders hin gehen.
Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Naja, das Gehalt war schon immer unter dem Durschnitt und mit den ganzen Aktionen die IDS hier durchgeführt hat, muss ich schon sagen, dass ist eine harte Nummer. Wegen dem Gehalt würde ich die Firma nicht noch einmal wählen. Zum Glück gab und gibt es andere Vorteile in der Firma, die das Gehalt etwas überwiegen. Ich bin gespannt, ob sie die aktuelle Aktion ausgleichen werden.
Mit Zahlen und Diagrammen wird versucht sich alles schön zu rechnen und die Gehaltstruktur zu rechtfertigen. Jedoch passt das nicht. Direkte Vergleiche mit dem Markt, der Konkurrenz. Offen kommunizieren.
Die Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Hier muss ein realistischer Vergleich zu anderen Firmen in der Branche und der Region gezogen werden. Wurde versucht und ist dann auf Eis gelegt worden.
Seit hier ehrlich mit den Mitarbeitern und offener. Andere Firmen können es, IDS nicht. IDS wird für Jahre hier noch am unteren Niveau agieren und muss mit anderen Vorzügen glänzen.
Hier wird viel getan. Im Bereich Umweltbewusstsein.
In meinem Team und der Abteilungen konnte es nicht besser sein. Das muss das Team und die Abteilungsleiter hoch halten.
Schafft hier Synergien in andere Abteilungen.
Der Umgang mit älteren KollegenInnen ist sehr gut.
Mein direkter vorgesetzter und Teamleiter waren super. Besser geht's nicht.
In anderen Abteilungen lässt das aber zu wünschen übrig.
Nicht alles was Gold ist glänzt auch.
An sich in Ordnung. Hier rennt die Firma aber zu vielen Trends hinter her.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören. Dann wird das schon.
Neue KollegenInnen richtig einlernen und an die Hand nehmen.
Sich überlegen Methodisch vor zu gehen, beim Thema einlernen. Hier fehlt es IDS komplett.
Die Kommunikation ist offen. Hier muss IDS was tun. Sie hat, seit ich angefangen habe, mehr als nachgelassen. Sie muss über alle Abteilungen offener und transparenter werden.
Die Aufstiegschancen, wenn vorhanden sind gleich
Hier kann ich nur die letzten 2 Jahre bewerten, wo alles etwas ruhiger wurde und der Schwerpunkt nur auf dem überleben der Firma lag. Hier waren die Aufgaben nicht mehr ganz so interessant.
Die Firma hat sich in den 8 Jahren mehr als verändert. Hin zum negativem.
Familiäres Unternehmen mit netten Arbeitskollegen.
Die 50%-Home-Office-Regelung. Meistens war unser Büro wie leergefegt. Hier wären feste Büro-Tage oder eine gänzliche Genehmigung von 100%igem mobilen Arbeiten mMn. die bessere Lösung. Wenn kein persönlicher Austausch mit den direkten Kollegen vor Ort stattfindet ist eine verpflichtende Anwesenheit nicht sinnvoll.
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In meiner Abteilung war alles sehr entspannt.
IDS hat eine gute Reputation und bemüht sich auch stark um die Außenwirkung.
Für mich als Werkstudent gab es sowieso eine geregelte Work-Life-Balance. Von festangestellten Mitarbeitern habe ich mitbekommen, dass öfters schon Mehrarbeit von Nöten war.
Für diese gab es meines Wissens nach aber einen verpflichtenden Ausgleich inkl. einzuleitenden Maßnahmen für den Überstundenabbau.
IDS ist sehr bemüht um einen ökologischen Fußabdruck. Ich erinnere mich daran, dass bspw. ein eigener Lebensraum für Bienen erschaffen wurde. Abseits davon werden auch e-Ladestationen angeboten. Es wird bewusst darauf geachtet Papier zu sparen. Weiterhin leitete das Unternehmen auch weitere Maßnahmen zur Besserung der Umwelt ein.
Ein paar Abteilungsübergreifende Konflikte konnte ich bemerken. Ansonsten war der Zusammenhalt gut und auch Konflikte gehören natürlich zu einem normalen Arbeitsalltag dazu.
In meiner Abteilung hatte ich einen sehr tollen Vorgesetzten. Andere Abteilungen hatten, so wie ich es mitbekommen habe aber "schlimmere" bzw. strengere Vorgesetzte. Ich selbst habe nur positives erlebt.
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr geachtet. Für Studenten gibt es subventioniertes Essen im Betriebsrestaurant. In jeder Küche stehen Tee, Kaffee u. ä., wie auch Wasser allzeit bereit.
Die Geschäftsleitung informierte einmal im Monat über aktuelle Kernthemen und präsentierte dabei auch aktuelle Zahlen.
Für einen Werkstudent doch deutlich unter dem Durchschnitt.
Die Aufgaben empfand ich persönlich als nicht sonderlich Interessant.
Sozialer Umgang, Mitarbeiterevents
Flexible Arbeitszeiten sind etwas limitiert, mobile Arbeit scheint nicht wirklich erwünscht und wird in der Regel nur an 3 Tagen die Woche erlaubt
Mobile Arbeit im Ausland wird nicht erlaubt
Offener für Veränderungen in Sachen Arbeitszeit
Mehr Förderung der Mitarbeiter
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und Meinungen berücksichtigen
Siehe Titel
Es werden viele Dinge getan die sehr hilfreich sind (Gesundheitsaktionen, gemeinsame Events und Unternehmungen) aber ich habe den Eindruck, dass zu stark an klassischen Arbeitsmodellen (40h Woche, volle Remote-Arbeit scheint nicht erwünscht) festgehalten wird ohne wirklich zu hinterfragen wie sinnvoll diese sind (gibt ja mittlerweile schon viele Studien und Pilotprojekte die sehr gute Ergebnisse geliefert haben)
Man arbeitet mehr oder weniger vor sich hin und muss selbst aktiv werden wenn man was lernen oder verbessern möchte. Dies wird aber auch nicht immer gefördert
An sich passt alles wenn man frisch anfängt aber es gibt keine garantierte Gehaltsentwicklung und man musste bisher jedes Jahr im Jahresgespräch selbst danach fragen, wenn man die Chance auf eine Erhöhung haben wollte (abgesehen von Inflationsausgleich)
Mittlerweile werden da aber neue Konzepte erarbeitet. Kann sich also in naher Zukunft ändern
In der Regel super, in stressigen Phasen kommt es auch mal zu Konflikten
In unserem Bereich werden hauptsächlich junge Leute eingestellt, die älteren Kollegen werden trotzdem respektiert und gleichwertig behandelt (ich gehöre zu den jüngeren, deshalb ist meine Beurteilung vielleicht nicht ganz treffend)
Es wird versucht transparent zu sein, jedoch könnte noch etwas mehr versucht werden auf die Mitarbeiter zuzugehen, um ihre Ansichten besser zu verstehen und bei Entscheidungen zu berücksichtigen
Ich glaube persönliche Beziehungen haben einen großen Stellenwert im Unternehmen. Manchmal vielleicht etwas zu viel
Es wird stark darauf geachtet dass Arbeit erledigt wird und manchmal erhält man Aufgaben ohne jemals gefragt worden zu sein, ob man diese überhaupt übernehmen möchte
In Gesprächen habe ich öfter gehört, dass die tatsächliche Arbeit nicht dem entspricht, was man bei Einstellung erwartet hatte (im negativen Sinne)
Atmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit
Gehaltsentwicklung
Gehaltsentwicklung
Kurze Dienstwege, MA Ideen werden berücksichtigt
Etwas mehr Struktur,
Innerhalb meiner Abteilung gute Atmosphäre
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden können.
Temporäre Zeiten mit Mehrarbeit kommen vor, es wird aber darauf geachtet das dies wieder ausgeglichen werden kann.
Schulungen werden in der Regel alle Genehmigt.
Als Mitarbeiter muss man nur entsprechende Schulungen mit dem Vorgesetzten besprechen.
Geringe Aufstiegschancen.
Bezahlung OK für die Region könnte Sie etwas höher sein.
Benefitcard zum einkaufen in der Region
Buissnesbike leasing
Elektroautos können kostenlos geladen werden
Betriebsrestaurant
Kaffee Tee Wasser Gratis
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flex Arbeitszeit
Super Kollegen, mann hilft sich.
Bei Privaten / Gesundheitliche Problemen kann man sich auf seine Kollegen Verlassen.
Wenige ganz alte Kollegen, was auch am sehr jungen großen Wachstum der Firma liegt.
"alte Kollegen sind Junggeblieben" und geben wissen gerne weiter
Hängt stark von der Person ab. Hier ist die Bandbreite sehr groß.
Teilweise leider etwas unkoordiniertes und nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen.
Auf Bedürfnisse der MA wird jedoch immer gut eingegangen!!!
Top Ausstattung hier gibt es absolut nichts zu bemängeln.
- Höhenverstellbare Tische
- Gute Labor und Werkstattaustattung
- Gute IT Ausstattung
Leider geht aktuell viel Information Verloren, da es zu viele Medien der Kommunikation gibt.
Positiv: Regelmäßige Informationen innerhalb der Abteilung und seit kurzem auch direkt von der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgabenverteilung: Neuentwicklungen und Organisatorisches sind ausgeglichen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Es werden spannende Aufgaben geboten. Man arbeitet hier in einem jungen, dynamischen Team an innovativen Produkten.
Die Lage der Firma ist großartig und super zu erreichen. In der Mittagspause kann man die ländliche Umgebung für einen Spaziergang oder den sportlichen Ausgleich nutzen. Ein eigenes Parkhaus steht kostenlos für die Mitarbeiter zur Verfügung. Das Mittagessen im Betriebsrestaurant wird von der Firma bezuschusst. Ich mag die familiäre Arbeitsatmosphäre und den tollen Kontakt zu den Kollegen.
Das Unternehmen hat sehr ansprechende Räumlichkeiten mit bester Ausstattung. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten mit netten Kollegen. Hier ist ein sehr familiäres Arbeitsklima. Leider sieht man die meisten Kollegen, durch die pandemiebedingte Home-Office Pflicht, im Moment nur selten persönlich. Ich hoffe das ändert sich bald wieder.
Die Firma hat ein gutes Image und ist in der Region sehr bekannt und wird durch ihre Innovationen sehr geschätzt.
Die Work-Live-Balance ist gut und es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden gemacht werden. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, lässt sich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen. Es gibt Abteilungen, die durch aktuelle Umstellungen, momentan sehr Stark beansprucht sind.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür hat die Firma extra eine Akademie gegründet. Auch können externe Weiterbildungen, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Wer sich hier einbringt, wird gefördert. Auch als Quwereinsteiger bekommt man eine Chance.
Die Gehälter sind gut und werden regelmäßig angepasst. Es gibt 13 Monatsgehälter. Die Firma bietet Business-Bike-Leasing an, außerdem gibt es eine BenefitCard für die Mitarbeiter. Das Essen im firmeneigenen Betriebsrestaurant, wird von der Firma bezuschusst.
Es wird sehr viel Wert auf Umweltbewustsein gelegt. Alternative Energien werden genutzt. Auf Müllvermeidung wird sehr viel wert gelegt. Müll wird getrennt und recycelt. Es stehen E-Ladesäulen für Elektrofahrzeuge der Mitarbeiter und Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Im Betriebsrestaurant werden regionale und saisonale Produkte verarbeitet.
Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Team und auch in den Abteilungen, mit denen ich engeren Kontakt pflege, ist sehr gut. Wir haben einen respektvollen, wertschätzenden und freundlichen Umgang. Ich fühle mich wie in einer großen Familie. Intern sprechen wir auch von der „IDS Familie“, was ich sehr zutreffend finde.
Ich bin selbst schon lange in der Firma und werde im Unternehmen respektvoll behandelt.
Meine Erfahrung, wird geschätzt und so erlebe ich es auch in der übrigen Firma, bei anderen älteren Kollegen.
Das Vorgesetzten Verhalten empfinde ich als sehr respektvoll, freundlich und wertschätzend.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Man ist nicht nur eine Personalnummer sondern wird als Mensch wahrgenommen. Aufgrund der momentanen wirtschaftlichen Lage sind gelegentlich Anspannung und Stress bei einigen Vorgesetzten zu spüren.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Arbeiten im Home-Office war auch schon vor der Pandemie kein Problem und wurde unterstützt. Das Gebäude ist hochmodern und die Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Uns steht modernstes Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Die Räume sind hell, freundlich, klimatisiert und haben einem wunderbaren Blick ins Grüne.
Es stehen gut ausgestattete, große Besprechungsräume zur Verfügung, die alle unterschiedlichen gestaltet sind. Flexibles Arbeiten ist möglich. Ebenso gibt es viele Teilzeitstellen. Die Firma ist ein sehr innovatives Unternehmen und arbeitet aktiv daran, die Arbeitsbedingungen immer auf dem neuesten Stand zu halten. Es stehen Umkleidekabinen und duschen, inklusive Handtuch Service, zur Verfügung.
Ich kann mir keinen schöneren Arbeitsplatz vorstellen.
Die Kommunikation In meinem Team ist sehr gut. Hierfür findet ein wöchentlicher Austausch statt.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand in der Firma sowie über die Corona bedingten Vorgaben. Ich fühle mich sehr gut informiert. in Zeiten von Home-Office, kommen spontane Gespräche zu kurz.
In meinem Bereich gibt es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Die Produkte sind sehr innovativ und werden in spannendem Umfeld eingesetzt.
Jeder Mitarbeiter zählt, wird wertgeschätzt und es herrscht ein tolles Betriebsklima. Die Benefits die IDS seinen Mitarbeitern bietet, sind wirklich klasse!
Außerdem können Familie & Beruf durch das Mobile Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten super miteinander vereinbart werden.
Tolles Betriebsklima!
Durch die Möglichkeit zur mobilen Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten können Familie & Beruf super miteinander vereinbart werden.
- angemessenes Gehalt
- BenefitCard
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- IDS arbeitet komplett klimaneutral und ist ein umweltzertifiziertes Unternehmen
- Betriebsrestaurant wird von regionalen Erzeugern beliefert
- wo möglich --> papierloses Büro
- das Unternehmen legt viel Wert auf Nachhaltigkeit ebenso wie Familienbewusstsein und eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Modernes, attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6:30 Uhr und 19:00 Uhr und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- E-Ladestationen für Fahrzeuge der Mitarbeiter
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- kostenfreie Getränke und super Kaffee
- super tolles Betriebsrestaurant
Hier gibt es generell immer ein wenig Luft nach oben
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Respektvollter Umgang mit den Kollegen. Offene Kommunikation der Führung.
Umsetzung von eigenen Ideen und Vorschlägen.
Im Moment sehe ich hier nichts.
Am Gehalt muss sich auf lange sich und nach Lösung der aktuellen Lieferprobleme der Lieferanten etwas tun. Wenn es hier keine Gehaltsentwicklung in den nächsten Jahr gibt, kann es sein, dass die Firma noch mehr Arbeitnehmer verlassen werden.
Ein großer Pluspunkt, warum ich es als junger Ingenieur schon so lange in dem Unternehmen ausgehalten habe.
Was ich so in der Umgebung mit bekomme, ist das Image der Firma gut.
Hier kann ich nicht meckern. Ich kann an den den Grenzen des Systems arbeiten und kann meine Gleitzeit zum großen Teil im vollen Umfang nutzen, so dass ich meine vielfältigen Aufgaben im privaten Bereich erledigen. Genauso der Umgang mit den Überstunden. Das liegt aber auch an der direkten Führungskraft, die mich hier auch unterstüzt.
Ich darf mich dieses Jahr in meinem Wunschbereich ausprobieren.
Seit ich hier angefangen habe, konnte ich drei sehr gute Schulungen machen.
Das Thema Karriere ist in einem Unternehmen mit so flacher Hierarchie und im Mittelstand schwierig. Hier muss immer jemand an gewünschter Stelle in Rente gehen oder das Unternehmen verlassen, damit eine Stelle frei wird.
Auch bei dem stetigen Wachstum ist das im Mittelstand immer ein schwieriges Thema. Wie komme ich weiter ohne zu wechseln.
In direkter Rücksprache mit dem Vorgesetzten kann hier auch ein Plan für eine Karriere im Unternehmen gemacht werden.
Was ich sehr schätze, ist das in einem Unternehmen wie IDS sehr viel Erfahrung und Wissen gesammelt werden kann.
Alles andere, wie die Karriere im Unternehmen weitergeht, liegt dan im Ermessen des Arbeitsnehmers und der Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Hier gibt es nur vier Sterne.
Das Gehalt ist auch für einen Mittelständler etwas unter dem Durchschnitt. Hier kann sich das Unternehmen verbessern.
Vor allem, dass es nicht von anderen Unternehmen abgehängt wird.
Andere Mittelständler in direkter Nähe bezahlen mehr, bitten ebenfalls E-Bike Leasing, Gleitzeit und auch VWL für die Ma an.
Bisher war der Kurze weg, die Gleitzeit, die VWL und unser sehr gutes Restaurant ein großer Pluspunkt.
Aber hierauf darf sich das Unternehmen nicht ausruhen um weiter ein Top Arbeitgeber zu sein.
Das Unternehmen arbeitet ständig am Umweltbewusstsein. Co² Neutrale Produkte. usw.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und wird es auch noch.
Zusammenhalt im Team top. In unserem Team ist der Zusammhalt und das miteinander Arbeiten ein sehr wichtiges Thema und hier arbeiten wir zusammen.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen findet auf Augenhöhe und mit Respekt statt. Hier hab ich genug andere Erfahrungen bei früheren Arbeitgebern gewonnen. Im Unternehmen herscht ein Du-Mentaliät.
Auch über das Team und die Abteilung hinaus ist die Zusammenarbeit sehr gut. Bei Fragen und Problemen werden zusammen Lösungen gesucht und keine Schuldzuweisungen getroffen. Wo es Menschelt werden Fehler gemacht und dann muss ich die Ursache im System und nich beim Personal suchen. Warum konnte der Fehler gemacht werden. Daran arbeiten die Teams, mit denen ich zu tun habe, gemeinsam.
Klar, es gibt Meinungsunterschiede, aber hier findet dann eine offene Diskussion statt.
Wenn ich respektvoll, offen und ehrlich mit meinen Kollegen im ganzen Unternehmen umgehe, erwarte ich das zurück. Das war für mich bei IDS bisher immer der Fall.
Wir haben in der Abteilung mit die ältestetn Kollegen und hier findet ein offener Umgang statt.
Die Erfahrung und das Wissen der Kollegen wirt geschätzt.
In unserem Team ist das Verhalten sehr gut. Die Kommunikation funktioniert mit dem Vorgesetzten sehr gut. Ich bin hier auch jemand, der wenig zu besprechen hat.
Feedback für die Arbeit und Wertschätzung ist vorhanden. Das ist auf keinen Fall sebstverständlich.
Auch die Kommunikation mit weiteren Führungskräften ist sehr gut.
Ziele werden offen kommuniziert und auch bei Nichterreichung, wird das Warum offen besprochen.
Gegen meine Ausstattung im Büro und Homeoffice gibt es nicht zu sagen
Wenn ich andere Firmen sehe, wie ich da arbeiten musste und jetzt hier.
Das sind Welten. Viel Luft nach oben gibt es nicht, aber sehr viel nach unten.
Offen und fair. Wichtige Punkte werdem transparent von der direkten Führung weitergeleitet.
Bisher habe ich immer alle Informationen die ich benötige erhalten.
Hier habe ich wenig Erfahrungen. Aber ich selber mache hier eine Unterschiede und habe noch keine gefunden.
Ein sehr interessantes Thema.
Die Aufgaben sind sehr vielfältigt. Vier Sterne gibt es, da hier aktuell eine Neuorientierung im Team statt findet. Hier muss ich mich noch finden, in direkter Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Was mir hier im letzten Jahr gefallen hat, war die Teilnahme an einem Großprojekt für die Firma. In dem deutlich wurde, wie gut und Reibungslos ein Projekt im Unternehmen über alle Abteilungen laufen kann und gelaufen ist.
Hier habe ich sehr viel Erfahrung gewonnen und an so einem Projekt teilnehmen zu dürfen ist nicht selbstverständlich.
Da hier das Projekt beendet ist, gibt es eine Neuorientierung.
Schauen wir in einem Jahr, ob die Aufgaben immernoch so interessant sind.
So verdient kununu Geld.