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IDS Imaging Development Systems 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IDS Imaging Development Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IDS Imaging Development Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IDS Imaging Development Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Neubau B39 hat man ein Zeichen von IDS nach außen getragen:

Mehr schein - als sein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert recht gut, was man von Seiten der Geschäfts- oder Bereichsleitung nicht behaupten kann.
Teilweise werden unverständliche Entscheidungen an die Mitarbeiter ohne Erklärung heran getragen, dies Sie dann ob sinnvoll oder nicht zu akzeptieren haben.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von einem Zusammenhalt zu sprechen, wäre einer Übertreibung nahe....
Interessant wäre in diesem Zusammenhang die Durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit.....
Mitarbeiter kommen und gehen, da brauch man sich die Namen der Neuankömmlinge nicht zu merken, speziell im Vertrieb ist hier ein exorbitanter Wechsel.....
Wer also eine Arbeitsstelle mit "Schleudersitzcharakter" haben möchte, ist bei IDS genau richtig,.... Interessant ist ... man weiß nie, ob man am nächsten Tag noch bei dieser Firma angestellt ist, somit wird´s auch nicht langweilig...

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht zu bewerten, je nachdem was für eine Abteilung man erschwicht, hat man wenig Life - mehr Work, oder eben umgekehrt....
Viel Life - wenig Work und dann Kurzarbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Vorgesetzten hier über das Knie zu brechen, wäre nicht in Ordnung.
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, hinter welchem Konzept Sie stehen möchte.....
Bei IDS spricht man eher 10 x über das gleiche Problem und beraumt zig Meetings an, als es einfach zu lösen oder eine Entscheidung herbei zu führen, um dann zu sehen muss man noch etwas ändern oder passt dies so.
Willkür liegt hier an der Tagesordnung.
Detaillierter kann ich hier leider nicht eingehen, da sonst die Bewertung nicht freigeschalten wird....

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht zu beurteilen, da dies allgemein auf die Firma aus / umgelegt wird.
Eventuell in manchen Bereichen, kann ich aber nicht beurteilen.
Interessant werden die Aufgaben in jedem Fall, wenn man fachfremd oder Bereichsübergreifend aushelfen muss, da wieder Personal fehlt, aufgrund "betriebsbedingter Kündigung" oder sonstiger Misswirtschaft in Sachen Personal

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