Top Arbeitgeber, Starkes Teamwork, Tolle Unternehmenskultur - Leider aus privaten Gründen ausscheiden müssen
4,6
Empfohlen
Ex-Führungskraft / Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Teamwork, Offenheit, sehr guter hausinterner Betriebsmittelbau, sehr gute Personalabteilung, produktionsbezogene Entwicklung und Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er keinen Standort im Rhein-Neckar-Kreis hat ;)
Arbeitsatmosphäre
Sehr faire, offene und konstruktive Atmosphäre.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Selbst im Produktionsbereich wird den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung. Zudem monatliche Benefits und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Es wird keiner allein gelassen, es wird Abteilungsübergreifend immer geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden häufig besprochen. Es werden große Freiräume zur Zielumsetzung gewährt. Konflikte und Probleme werden schnell aufgenommen und gemeinsam gelöst.
Arbeitsbedingungen
Echt gut!
Kommunikation
Vorgesetzten und Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) - TOP
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Definitiv (es braucht aber Zeit zum kennenlernen der Abläufe, Produkte, Strukturen). Es gibt sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Es bleibt immer interessant. Die Projekte und Ideen gehen hier nie aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weitsicht walten lassen. Mitarbeiter besser Fördern. Mehr Flexibilität und vor allem Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Soweit gibt man sich hier Mühe. In der Entwicklung ist der richtige Vorgesetzte unabdingbar für ein angenehmes Arbeitsklima. Das hat sich im Vergleich zu früher wesentlich verbessert
Image
Früher war die Identifikation mit der Firma größer.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg aus bzw. Innerhalb der Entwicklung ist äußerst schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich gerade noch ok. Bezieht man allerdings die wirtschaftliche Lage der Firma in betracht so tendiert die Bezahlung eher zu schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anstrenungen sind locker ausbaufähig. Mehr Authentizität wäre auch gut.
Kollegenzusammenhalt
War früher wesentlich besser
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens
Vorgesetztenverhalten
Man versucht jeglichen Konflikt zu vermeiden. Entscheidungen eher weniger transparent. Keine Einbeziehung in Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Soweit gut
Kommunikation
Kommunikation war hier noch nie sehr gut
Gleichberechtigung
Ich denke hier gibt es keine Probleme
Interessante Aufgaben
Wenn man an der Cash-Cow arbeiten muss wirds ungemütlich
tolle Firma, guter Nährboden für eigene Entwicklung
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle, interessante Aufgaben, die man mit eigenen Ideen anreichern konnte Viel Verantwortung und Eigenständigkeit freundliche und offene Atmosphäre im ganzen Unternehmen Gleitzeitkonto, das man nach seinen Wünschen ausnutzen konnte tolles Vorgesetztenverhalten
Toller Arbeitgeber! Aber: Es ist nicht alles Gold was glänzt!!!
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten, gute Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Digitalradio etc.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto. Überstunden konnten meist problemlos als Gleitzeittage genommen werden. Freie zeitliche Gestaltung der Mittagspause...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen eher gering
Gehalt/Sozialleistungen
Passt. Vor allem schön: Benefit Card, die monatlich mit 44€ aufgeladen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket für Bahnfahrerwäre wünschenswert. Sonst ist das Unternehmen sehr bemüht, den CO2 Fußabdruck zu verkleinern.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung absolut top
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen, daher schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Wenn einem mitgeteilt wird, dass man das Unternehmen verlassen muss, -weil Projekte gestoppt worden sind und man wohl zu viel Fehler gemacht hat -Die direkten Kollegen das aber komplett anders sehen -man eine betriebsbedingte Kündigung erhält -der Vorgesetzte einen Tag abpasst, an dem man nicht da ist, um dem Team mitzuteilen, dass die Kündigung keinerlei betriebsbedingte Gründe hat! -Verbesserungsvorschläge gemacht werden, um zu sehen, wo Fehler tatsächlich passieren. Diese aber kommentarlos abgelehnt werden!
Was soll man dazu noch sagen.
Zudem war ich bei weitem nicht der Einzige, dem während meiner Zeit bei IDS sehr abrupt gekündigt wurde. Daher die Überschrift meiner Bewertung: Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Arbeitsbedingungen
Einzig eine vernünftige Klimaanlage fehlt
Kommunikation
Hier gehen viele Informationen verloren. Als Konstrukteur würde man sich wünschen, bei den Besprechungen dabei zu sein. Konstruktionen mussten nachgebessert werden, weil Informationen nicht weitergegeben wurden. Wer ist am Ende Schuld? Klar: Der Konstrukteur!
IDS - familiär, zukunftsorientiert und wertschätzend!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Arbeitsatmosphäre, freundschaftliches und offenes Miteinander unter Kollegen - sehr umfangreiche und modern ausgestattete Arbeitsplätze - Wertschätzung der Arbeit: es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen - es bewegt sich viel im Unternehmen, alle sind offen für Anregungen, ein moderner Neubau ist geplant, der viele Möglichkeiten eröffnet (z.B. Restaurant, technische Ausstattung, Kita, etc.) - ungewöhnlich für einen so ländlich aber zentral gelegenen Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder nicht ausreichende Kommunikation in verschiednen Aspekten führt zu Missverständnissen oder Unsicherheiten in der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation von/Information über laufende oder anstehende Veränderungsprozesse. Auch Regelungen, die im Einzelfall getroffen werden (z.B. Sabbatical) kennt die Belegschaft nicht.