45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von IDS Imaging Development Systems GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider fällt mir nichts ein !
Null Wertschätzung ..
Das Image wird immer schlechter...
Hier sollten dringend einige Führungskräfte an sich arbeiten..
Dafür reicht dieses Feld nicht aus ..
IDS läuft in die falsche Richtung ..
Die Stimmung ist in einigen Abteilungen sehr schlecht ..
eigentlich haben einige keine Lust mehr für IDS zu arbeiten .. !
Mitarbeiter werden in einigen Abteilungen wie Unterhosen gewechselt!
In der Branche spricht sich sehr schnell rum.. dass hier einiges schief läuft! Herzlichen Glückwunsch IDS!
Freizeit? Die wird einem nicht gegönnt... der Drück wächst .. die Stimmung sinkt .. !
Karriere?
Dieses Wörtchen ist der IDS nicht bekannt!
Schlechte Bezahlung ..
in der Region gibt es Arbeitgeber, die deutlich mehr zahlen!
Ist ok!
Dies ist wohl der einzige Grund, weshalb man die Firma IDS nicht verlässt.
Man findet immer nette Kollegen .. traut Euch zu gehen!
das kann ich schlecht beurteilen .. da ein Großteil der Mitarbeiter eher jünger ist (sicherlich günstiger für IDS) ..
Fragwürdig.. !
Es wird keine Verantwortung für Fehlentscheidungen übernommen.
Teilweise unterirdisches Verhalten !
Probleme werden ignoriert!
Keine Wertschätzung!
Arrogantes Verhalten!
Kein Vertrauen!
Entscheidungen werden nicht begründet .. friss oder stirb!
Ideen die von Mitarbeitern kommen, werden als eigene verkauft!
Ist ok!
Mangelnde Transparenz...
Sehr schlechte Kommunikation ..
Wichtige Informationen fließen teilweise nur noch über den Flurfunk...
Eher nicht zutreffend ..
Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus Männern ..
Man versinkt im Tagesgeschäft .. sodass kaum Platz für "Kreativität" bleibt ..
Kantine die dieses Jahr eröffnet wurde
Oben genannte Punkte sollten reichen, um sich ein Bild von der Firmenkultur zu machen.
Ich würde auch jedem neuen Mitarbeiter raten nicht gleich euphorisch einen Eintrag bei Knununu zu machen, wie von IDS gewünscht - sondern hier erst einmal seine Probezeit oder das erste Beschäftigungsjahr abzuwarten.
Wie viele Leute hier die letzten 5 Jahre gekommen und gegangen (oder gegangen worden sind) lässt sich schwer in Zahlen wiedergeben.
Eine Personalpolitik die zum angestreben Erscheinungsbild der Firma passt, sollte das Minimum sein
Perspektiven für Mitarbeiter und nicht ständig "Job-Hopping" wenn durch eine desolate Personalpolitik wieder ein Platz unbesetzt ist
Mit dem Neubau B39 hat man ein Zeichen von IDS nach außen getragen:
Mehr schein - als sein.
Mehr schein als sein
Schlecht zu bewerten, je nachdem was für eine Abteilung man erschwicht, hat man wenig Life - mehr Work, oder eben umgekehrt....
Viel Life - wenig Work und dann Kurzarbeit
Welche Karriere oder Weiterbildung, dazu müsste Mitarbeiterführung und MItarbeiterplanung betrieben werden, was definitiv nicht der Fall ist.
Gehalt: Weit unter Marktpreisen
Sozialleistungen gibt es ein Jobbike, wenn man die Probezeit besteht bis 4000€ und mtl. 44€ per Gutscheinkarte
Ausgeprägt ist das Umweltbewusstsein - Sozial kennt man hier nur aus "Sagen und Legenden" - Kein Betriebsrat und ein Arbeitsleben auf dem Schleudersitz.
Hier wird bei Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten auch nicht langeherum gemacht, da gibts ein Gespräch und man wird auf die allgemeine Kündigungsfrist hingewiesen und man solle sich nach etwas "Neuem" umschauen.
Auf dem Arbeitsgericht in Heilbronn kennt man sich mit IDS Bestens aus, sind da mehrmals jährlich vertreten, wenn´s gut läuft gibt es davor einen Vergleich.
Würde jedem Interessenten raten der bei IDS anfängt, eine Rechtschutzversicherung abzuschließen....
Von einem Zusammenhalt zu sprechen, wäre einer Übertreibung nahe....
Interessant wäre in diesem Zusammenhang die Durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit.....
Mitarbeiter kommen und gehen, da brauch man sich die Namen der Neuankömmlinge nicht zu merken, speziell im Vertrieb ist hier ein exorbitanter Wechsel.....
Wer also eine Arbeitsstelle mit "Schleudersitzcharakter" haben möchte, ist bei IDS genau richtig,.... Interessant ist ... man weiß nie, ob man am nächsten Tag noch bei dieser Firma angestellt ist, somit wird´s auch nicht langweilig...
Es werden die wenigsten Kollegen "alt" bei IDS - die dies bis zur Rente schaffen, können zumindest sicher sein komplett unterbezahlt zu sein, denn sonst wären Sie bereits gegangen worden.
Alle Vorgesetzten hier über das Knie zu brechen, wäre nicht in Ordnung.
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, hinter welchem Konzept Sie stehen möchte.....
Bei IDS spricht man eher 10 x über das gleiche Problem und beraumt zig Meetings an, als es einfach zu lösen oder eine Entscheidung herbei zu führen, um dann zu sehen muss man noch etwas ändern oder passt dies so.
Willkür liegt hier an der Tagesordnung.
Detaillierter kann ich hier leider nicht eingehen, da sonst die Bewertung nicht freigeschalten wird....
Keine Beurteilung allgemein möglich
Der Flurfunk funktioniert recht gut, was man von Seiten der Geschäfts- oder Bereichsleitung nicht behaupten kann.
Teilweise werden unverständliche Entscheidungen an die Mitarbeiter ohne Erklärung heran getragen, dies Sie dann ob sinnvoll oder nicht zu akzeptieren haben.
Keine Einschränkungen
Schlecht zu beurteilen, da dies allgemein auf die Firma aus / umgelegt wird.
Eventuell in manchen Bereichen, kann ich aber nicht beurteilen.
Interessant werden die Aufgaben in jedem Fall, wenn man fachfremd oder Bereichsübergreifend aushelfen muss, da wieder Personal fehlt, aufgrund "betriebsbedingter Kündigung" oder sonstiger Misswirtschaft in Sachen Personal
HR Abteilung besteht aus sehr coole Leute, Kollegen i.d.R. cool, interessante (außer Fleißarbeit) Aufgaben und Produkte
Schlechte Kommunikation und "Ich bin über euch alle" Denkweise bei manchen. Fehlende Stärke beim Vertreten der Interessen sowohl des Teams, als auch des Unternehmens. Hängt aber stark vom Leiter bzw. Gruppe und Team
X Jahre Teil des Unternehmens bedeutet nicht, dass man für Leitungsstelle geeignet ist. Bessere Kommunikation auf alle Ebene, manche Abteilungsleiter nicht als König vor allen anderen halten. Offene Ohren für konstruktive Kritik halten und wiederholende Probleme nicht ignorieren.
Hängt vom Team ab. Bei mir war es "lachen, da ansonsten weinen". Kollegen unterstützten sich gegenseitig und das finde ich prima. Wegen schlechte Leitung aber war die Atmosphäre oft nicht so angenehm
Gut. Mit DER Behandlung der eigenen Produkten und Versuche möglichst schnell am Markt zu kommen (auch wenn Produkt sehr unreif ist) wird man eher bald als später einen nicht so guten Ruf nach Außen kriegen. Vorsicht damit! Firmenzugehörigkeitskultur ist vorhanden und viele freuen sich bei dem Unternehmen zu abreiten.
Hängt davon ab in welchem Team man zugeordnet wird. In meinem Team werden manche Entwickler durch fehlende Skill-Überlappung, vernünftige Planung, Projektsturktur und Qualitätssicherung stark überfordert und anderen müssen sich halt mit "Metaprojekten" (halt Projekte, die schon am Anfang weiß, dass diese in die Mülltonne weggeschmissen werden) beschäftigt halten. Crunch Times gibt es vor jedem Release, da Sachen nicht gut geplant werden. 99% aller Aufgaben auf höchster Prio eingestuft was die Aufgabeliste sehr unübersichtlich macht und dazu führt, dass Mitarbeiter oft viele Zeit in Sachen investieren müssen, die überhaupt nicht so dringen.
Aufgaben gibt es genug, Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln gibt es auch. Alle Mitarbeiter müssen interne Schulungen besuchen. Diese Schulungen sind aber echt ungünstig gestaltet. Erstens muss man dabei körperlich sein. Was aber schlimmer ist, ist die Tatsache, dass Schulungen so gestaltet sind, dass erst ab eine bestimmte Anzahl von Teilnehmenden finden diese statt. Bei mir hat das dazu geführt, dass Schulungen über wichtige Tools Monate später nach meinem ersten Arbeitstag stattgefunden habe. Zu diesem Zeitpunkt war ich schon bei den Tools gut unterwegs und die meisten Schulung (wieder - Präsenzpflicht!) waren für mich und manche andere Kollegen eine komplette Zeitverschwendung. Außerhalb des Unternehmens sollten Schulungen etc. (für Entwickler) möglich sein. Ich habe aber kaum jemand getroffen, der es hingekriegt hat so was zu machen.
Verhandlungssache. Für mich war völlig in Ordnung. Zusätzliche Altersvorsorge, Jobticket (aber erst nach Probezeit) etc. auch vorhanden.
Umweltbewusstwein ist auf jeden Fall da. Unternehmen hat ein Carpool, fördert (erst nach Probezeit) Jobticket und noch beim Kauf eines E-Bikes. Solarenergie wird in großen Mengen produziert und für die Produktion bzw. andere Sachen eingesetzt.
Sozialeinitiative gibt es auch.
Ganz in Ordnung. Jeder hat seine Besonderheiten, aber i.A. war alles ok und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Außer Teamleiter gab es ältere Kollegen in meinem Team überhaupt nicht. Vielleicht weil jung = günstig?
Seit dem Aufstieg von ein paar Leuten als Leiter haben hat sich die Situation verschlechtert. Die Gruppenleitung (aber nicht alle) muss noch viel lernen vor allem die Untergeordnete zu verstehen. Mehrmals ahnungslos und völlig überrascht von der Reaktion der Mitarbeitern bei Ankündigung von Änderungen (besonders von GL). In meinem Team (aber nicht bei den anderen!) war die Situation überhaupt nicht gut. Seit Einstellung von Teamleiter innerhalb von ca. 2 Jahren ein älterer Kolleg gekündigt und noch 100% Staff Turnover bei neu Angestellten (alle selbst gekündigt, nur einer hat es 1 Jahr ausgehalten, Rest gleich am Ende der Probezeit Ciao! gesagt). Teamleiter wird sogar von anderen Teamleitern nicht gemocht. Angst bei Entscheidungstreffen, viel Verbesserungspotential bei den Softskills. Wegen Verhalten werden super Möglichkeiten für Entwicklungspotential verschwendet bzw. Leute gehen weg oder wechseln Abteilung. Man möchte Sachen ändern, da aber man ständig mit Fleißarbeit bombardiert wird, gibt es oft kaum Zeit.
Ausrüstung ok, mache Zimmer zu klein (daher manche zu groß). Umzug ins neue Gebäude wird die Situation hoffentlich verbessern
Montags Meeting was 1 Stunde dauert, aber gut in 15 Min erledigt werden kann. Mehrmals als Teilnehmer an Meetings geladen, nur um Präsenzanzahl vor Kunde zu demonstrieren, aber ansonsten nichts mit Thema zu tun gehabt. Information in beiden Richtungen (top-down, down-top) wird stark gefiltert und geht oft verloren. Leitung gibt keinen guten Faden, der von Entwickler gefolgt werden kann. Durch sehr hohes und schnelles Wachstum in nur ein paar Jahren gibt es extrem viele Baustellen, wo man versucht neue Prozesse einzuführen. Das trägt für die Kommunikationsprobleme auf jeden Fall bei. Vertrauen fehlt überall, deshalb auch COVID Maßnahmen nicht ganz schnell und gut hingekriegt.
Entwickler halt, also nicht viele Frauen unterwegs. Diejenige, aber die da sind, werden meiner Meinung nach nicht schlecht behandelt.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Durch andere Probleme (QS, Planung, allgemeine Entwicklungsstrategie etc.) verliert man aber schnell die Lust darauf sich damit zu beschäftigen. Man liegt viel Wert auf Firmware und Treiber, aber Potential in anderen Produkten wird einfach nicht gesehen. Durch halbwegs funktionsfähigen CI/CD muss man sich oft mit Fleißarbeit beschäftigen.
Atmosphäre, Interessante Aufgaben
Gehalt
Höheres Gehalt
Im Mittelstand ist es schwierig mit der Karriere weiter zu kommen.
Weiterbildung oder Zusatzstudium wird wenig unterstützt.
Das Gehalt ist im unteren Bereich für einen Mittelständler.
in manchen Bereichen, hat man keine Chance weiter zu kommen um sich beruflich wie persönlich weiter zu entwickeln.
in der Abteilung in der ich gearbeitet habe, war es super.
da fehlen mir die Worte. Die Geschäftsführung handelt oft nicht nachvollziehbar.
sehr ausbaufähig. Teilweise erhält man keine klaren Aussagen zu wichtigen Punkten/Themen.
Die meisten Vorgesetzten sind prima, jedoch im Vertrieb gibt es deutliche Schwächen.
Vielseitige Kunden- und Produktstruktur
Unternehmenskultur, Teamwork, Offenheit, sehr guter hausinterner Betriebsmittelbau, sehr gute Personalabteilung, produktionsbezogene Entwicklung und Qualität
Das er keinen Standort im Rhein-Neckar-Kreis hat ;)
Sehr faire, offene und konstruktive Atmosphäre.
Sehr gut.
Es wird sehr auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Selbst im Produktionsbereich wird den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität gewährt.
Es wird gefördert und gefordert.
Sehr faire Bezahlung. Zudem monatliche Benefits und jährliche Erfolgsbeteiligung.
Ja!
Sehr gut! Es wird keiner allein gelassen, es wird Abteilungsübergreifend immer geholfen.
Vorbildlich!
Ziele werden häufig besprochen. Es werden große Freiräume zur Zielumsetzung gewährt. Konflikte und Probleme werden schnell aufgenommen und gemeinsam gelöst.
Echt gut!
Vorgesetzten und Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) - TOP
Top!
Definitiv (es braucht aber Zeit zum kennenlernen der Abläufe, Produkte, Strukturen).
Es gibt sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Es bleibt immer interessant. Die Projekte und Ideen gehen hier nie aus.
Familiäre Atmosphäre
nette Kollegen
Mehr Weitsicht walten lassen. Mitarbeiter besser Fördern. Mehr Flexibilität und vor allem Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Soweit gibt man sich hier Mühe. In der Entwicklung ist der richtige Vorgesetzte unabdingbar für ein angenehmes Arbeitsklima. Das hat sich im Vergleich zu früher wesentlich verbessert
Früher war die Identifikation mit der Firma größer.
Ok
Aufstieg aus bzw. Innerhalb der Entwicklung ist äußerst schwierig
Eigentlich gerade noch ok. Bezieht man allerdings die wirtschaftliche Lage der Firma in betracht so tendiert die Bezahlung eher zu schlecht.
Die Anstrenungen sind locker ausbaufähig. Mehr Authentizität wäre auch gut.
War früher wesentlich besser
Alles bestens
Man versucht jeglichen Konflikt zu vermeiden. Entscheidungen eher weniger transparent. Keine Einbeziehung in Entscheidungen
Soweit gut
Kommunikation war hier noch nie sehr gut
Ich denke hier gibt es keine Probleme
Wenn man an der Cash-Cow arbeiten muss wirds ungemütlich