5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faire Behandlung. Offener Ideenaustausch. Miteinander arbeiten wird gefördert.
Arbeitszeitmodell an ein Zeitgemäßes anpassen. Mitarbeiter sind bei 38 oder 38,5 h pro Woche nach Studien effektiver.
Sehr Abwechslungsreich
nette Kollegen
Mehr Weitsicht walten lassen. Mitarbeiter besser Fördern. Mehr Flexibilität und vor allem Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Soweit gibt man sich hier Mühe. In der Entwicklung ist der richtige Vorgesetzte unabdingbar für ein angenehmes Arbeitsklima. Das hat sich im Vergleich zu früher wesentlich verbessert
Früher war die Identifikation mit der Firma größer.
Ok
Aufstieg aus bzw. Innerhalb der Entwicklung ist äußerst schwierig
Eigentlich gerade noch ok. Bezieht man allerdings die wirtschaftliche Lage der Firma in betracht so tendiert die Bezahlung eher zu schlecht.
Die Anstrenungen sind locker ausbaufähig. Mehr Authentizität wäre auch gut.
War früher wesentlich besser
Alles bestens
Man versucht jeglichen Konflikt zu vermeiden. Entscheidungen eher weniger transparent. Keine Einbeziehung in Entscheidungen
Soweit gut
Kommunikation war hier noch nie sehr gut
Ich denke hier gibt es keine Probleme
Wenn man an der Cash-Cow arbeiten muss wirds ungemütlich
- tolle Arbeitsatmosphäre, freundschaftliches und offenes Miteinander unter Kollegen
- sehr umfangreiche und modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Wertschätzung der Arbeit: es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen
- es bewegt sich viel im Unternehmen, alle sind offen für Anregungen, ein moderner Neubau ist geplant, der viele Möglichkeiten eröffnet (z.B. Restaurant, technische Ausstattung, Kita, etc.) - ungewöhnlich für einen so ländlich aber zentral gelegenen Standort
Fehlende oder nicht ausreichende Kommunikation in verschiednen Aspekten führt zu Missverständnissen oder Unsicherheiten in der Belegschaft
Offene Kommunikation von/Information über laufende oder anstehende Veränderungsprozesse. Auch Regelungen, die im Einzelfall getroffen werden (z.B. Sabbatical) kennt die Belegschaft nicht.
Vieles, sehr vieles sogar. So ein junges Unternehmen, aber so gut alles organisiert. Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge, und aller Beste ist Vorgesetztenverhalten, so freundlich, so offen, einfach unglaublich.
Werkstudenten Stundenlohn könnte mit aktueller Markt angepasst werden. Es soll bisschen erhöht werden :))
Bezieht sich auf Werkstudenten Gehalt
Es gibt immer und überall Aufgaben die langweilig sind :))
Es liegt schön im Grünen des Industriegebiet
Wer sagt was er wirklich denkt muss gehen. "EINHEITSBREI"
Damit würde man nur helfen. Wer hilft aber denen die durch das Muster gefallen sind.
Eine wohlige Arbeitsatmosphäre kommt leider nicht auf da ein hoher Konkurrenzdruck besteht und selbst geschaut wird welcher Kollege wie lange auf die Toilette geht.
Wie so oft leider entspricht das Image NULL dem was wirklich in der Firma gelebt wird.
Urlaub wird angehäuft und darf nicht genommen werden, selbst wenn die Zunge beim gehen schon am Boden streift. Es gibt erst Urlaub wenn der Vorgesetze stolz das Werk seiner Mitarbeiter für seine Tat ausgeben kann.
Es wird zwar immer gesagt man würde mit der Weiterbildung unterstützt doch kommt es dann wirklich dazu wird es abgelehnt.
Wer will muss bringen. Am besten alles was er noch zu geben hat. Ob das Geld ausreicht später um diese Spuren zu beseitigen! NEIN!
Es gibt kein Sozialbewusstsein wenn eine menschliche Arbeitskraft aufgebraucht ist, wird sie einfach ersetzt bis diese auch wieder aufgebraucht ist.
Wer hier arbeiten möchte sollte sich Ellenbogenschoner kaufen.
Solange die menschliche Arbeitskraft funktioniert wird es gestattet. Sobald es abnutzungen der Arbeitskraft gibt wird diese beendet
Vorgesetzte sind leider nur an dem erreichen Ihrer eigenen Ziele interresiert und pressen dabei gerne mal den letzten Funken aus den sogenannten Teammitgliedern heraus.
Es gibt viele hochbezahlte Angestellte mit super Titeln die eigentlich den ganzen Tag nur die Kaffeetasse herumtragen während andere schwitzen und nicht wissen wohin mit den Aufgaben.
Die Aufgaben sind interessant können aber aufgrund vorgeschriebener; zu kurz berechneter DEADLINES nicht qualitativ ausgearbeitet werden.