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Jetzt Profil einrichten130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung
Bedürfnisse werden ignoriert
Auf die Mitarbeiter eingehen denn die machen die Arbeit sich sagen lassen was optimal ist und wie es funktioniert nicht vom Schreibtisch aus Anweisungen geben weil man vor Ort nicht weiß was los ist
Herzblut ist ein Fremdwort für diese Firma.
Es mangelt ganz gehörig am Vorleben des von den Mitarbeitern erwarteten, durch eine Vielzahl von Führungskräften.
Alle Fragen werden beantwortet
Gut für Berufseinsteiger
Befristeten Vertrag
Tarifvertrag
Kein befristeten Vertrag
Nummer1
Abhängig von der Abteilung
Viel am Wochenende gearbeitet
Wenn man über Fachkräftemangel jammert, sollte man mit seinen Mitarbeitern besser umgehen!
Besondere Einsätze und hervorragende Leistungen werden mit einem Schulterklopfen ausgezeichnet. Aber wenn es irgendwann um Personalabbau geht, wird keinerlei extra Leistung gewürdigt.
Sie arbeiten dran, dass das Image immer weiter sinkt. Immerhin das schaffen sie ;-)
Durch Gleitzeit kann man sein Privatleben und die Arbeit gut unter einen Hut bringen
Straffes Weiterbildungsbudget. Also "Normalo" kann man hoffen dass man mal eine Weiterbildung bekommt.
Sie zahlen wieder nach Tarif. Mit entsprechender Berufserfahrung bekommt man gutes Geld im IDT.
Papierloses Büro ganz weit entfernt. Q
Jeder guckt auf sich und will nicht der nächste beim Stellenabbau sein. Selbst die Vorgesetzten kuschen dann.
Imm Rahmen von Personalabbau werden immerhin die Älteren gefragt ob es eventuell, vielleicht vorzeitig in Rente gehen wollen. Die Jüngeren werden nicht gefragt ob sie gehen wollen.
Die Vorgesetzten haben auch nur Angst um ihren Job.
Arbeitsbedingungen sind gut.
Immerhin erfährt man zeitnah Ereignisse aus der Presse. Manchmal hat man Glück und bekommt über den Buschfunk das ein oder andere erfahren.
Ja, Gleichberechtigung...klar.
Es gibt ganz viele Abteilungen, die immer Mitarbeiter mitziehen, die entweder keine gute Leistung bringen oder viel weniger Leisten (Low performer) und es gibt Abteilungen, die Mitarbeiter mitziehen, die in der Probezeit mehr Krank wie anwesend waren oder die eigentlich gesehen zu viel Mitarbeiter für die Aufträge haben. Nur damit sie ihre Mitarbeiterstärke behalten, wird da aber nichts gesagt und den Vorgesetzten fällt es entweder nicht auf oder es interessiert sie schlichtweg nicht. Im Falle von Personalabbau trifft es dann sehr oft die falschen.
Sozialleistungen
Schlechte work life balance. Kommunikation und schlechte Aufstiegschancen und Weiterbildung in der Produktion
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch besser auf Vorschläge eingehen
Kommt auf die einzelnen teams an. Von nett bis es nervt ist alles dabei
Quasi nicht vorhanden da im Schichten gearbeitet wird
In der Produktion quasi kaum möglich
Könnte immer besser sein
Auch hier kommt es auf die teams an in denen man arbeitet
Kommt drauf an mit welcher Einstellung man auf Arbeit geht
Innerhalb der Abteilung gut. Oberes Management ausbaufähig.
Wenn man sich ordentlich bei den Vorgesetzten einkrazt ist einiges möglich
Man erfährt Veränderungen zeitiger aus der Taggeszeitung als von den Führungskräften
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Produktionsräume. Nette Kollegen.
Arbeit wird ok vergütet für die Aufgaben die zugeteilt werden. Gleitzeit funktioniert meist- Homeoffice ist nicht überall gern gesehen. Produktion = keine geregelten Arbeitszeiten
Karrierechancen sind vorhanden! Weiterbildung ist nicht gegeben
Umweltbewusstsein entwickelt sich.
Abhängig. Ich hab nur gute Erfahrungen
LePha
Ein großes Problem. Innerhalb der eigenen Abteilung meist gut- außerhalb/ zwischen den Abteilungen schlecht
Verbesserung möglich.
Spannende Projekte, gutes Equipment
Transparents in der Unternehmenskultur
Sehr komplexe und nicht immer logische bürkratische Prozesse
Mehr Einsparpotentiale in täglichen Prozessen erkennen und nutzen
In der Region ein sehr angesehener AG
HO-Office, 37,5h Wochenstunden bei vollem Gehalt für Eltern bis zum 6. Lj. des Kindes
Azubis werden nach Ausbildungsende verschiedene Entwicklungs-Möglichkeiten geboten. Weiterbildungen werden problemlos gewährt. Unterstützung durch den Arbeitgeber erfolgt teilweise sogar durch bezahlte Freistellung für größere Bildungsmaßnahmen.
Gutes Gehalt, Kita-Zulage, übertarifliche Altersvorsorge
Umweltschutz ist durch bei Biotec-Unternehmen schwer umzusetzen. Allein schon die Anforderung an Sterilität der Produktionsmittel verhindern dies.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Viele Freiräume, aber auch immer ein offenes Ohr
Transparente Kommunikation über alle Ebenen
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