Angestellte sind Angestellte. Nie mehr, aber oft weniger ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mittlerweile sind nahezu alle Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen ausgestattet
-pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird von einem schlechten Jahr geredet, weil man das Vorjahr (Rekordjahr!) während einer Pandemie nicht übertreffen wird. Jahrelang zuvor wurden die Zielsetzungen der Geschäftsleitung deutlich übertroffen!!! Ohne Boni oder ähnlichem. Man spart für schlechte Zeiten. Jetzt wo man hätte was zurückgeben können, wird Corona genutzt um die Tariferhöhung einzusparen.
- Mitarbeiter werden für die gleiche Arbeit deutlich schlechter bezahlt, neue Mitarbeiter steigen trotz Branchenwechsel deutlich höher ein als langjährige Angestellte - bei gleicher Arbeit.
- man erfährt Dinge meist nur, wenn sie schlecht laufen. Bei positiven Dingen wird Stillschweigen bewahrt oder mit einem „Danke“ hingenommen
Verbesserungsvorschläge
- In der Zeit von Corona hätte auf Werbepräsente verzichtet werden können. Eine Karte in diesem schweren Jahr für alle hätte auch gereicht. Das Geld hätte man in die Mitarbeiter investieren könnten, statt die tarifliche 1,9% Lohnerhöhung zu streichen.
- mehr auf die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter eingehen und diese offen kommunizieren und auch von alleine zu belohnen
- einheitliche Tarife je nach Status in der Firma (Sachgebietsleiter / Sachbearbeiter / etc. ), die je nach Betriebszugehörigkeit höher oder niedriger sind.
Kommunikation
Die Angestellten erfahren Dinge meist erst wenn sie passieren, oder bereits passiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Man hat hier oft das Gefühl, dass jedes Team für sich kämpft. Das wird allerdings von den Vorgesetzten auch stillschweigend so hingenommen... Vorne herum wird gelächelt und sobald die Tür zu ist, wird sich beim Vorgesetzten beschwert.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der Angestellte grundsätzlich in der Bringschuld. Eigeninitiative zur Zufriedenheit der Mitarbeiter - Fehlanzeige !
Gleichberechtigung
Alteingesessene werden deutlich besser bezahlt als die jüngere Generation. Von den jüngeren wird aber immer mehr verlangt und die Arbeit wird immer mehr. Gehaltstechnisch liegen jedoch Welten dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden mit Samthandschuhen angefasst, jedoch einfach sich selbst überlassen. Aufgabengebiete werden auf jüngere Schultern verteilt. Man hat das Gefühl, als ob man nur darauf wartet diese von der Gehaltsliste streichen zu können.
Arbeitsbedingungen
Langsame EDV seit Jahren. Trotz Beschwerden keine Besserung in Sicht. Die Vorgesetzten arbeiten auch nicht unter gleichen Bedingungen. Obwohl Corona keine Schutzwände am Standort Essen. Abstände von 1,5 m wurden mit Maßband überprüft und für ausreichend befunden. Home Office wird nur im Notfall ermöglicht, wird offenbar nicht wirklich gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich an den Tarifvertrag angelehnt. Wird auch immer als Vorteil betont. Wegen Corona wurde die Tariferhöhung jedoch plötzlich ausgesetzt. Aus Angst vor einer Corona Krise. Lieber werden wir jedes Jahr teure Werbepräsente gekauft (Brotdosen, Mandeln, Tassen u.v.m.), eine Solaranlage für das Dach der Firma gab es auch. Ach und die aktuell im befindliche Lagerhalle für die Zukunft darf man nicht vergessen. Alles möglich trotz Corona. Aber die Mitarbeiter mussten verzichten.
Image
Viele Mitarbeiter haben mittlerweile keine Worte mehr. Corona macht den Jobwechsel momentan schwierig. Es wird jedoch oft aufgrund der schlechten Bezahlung über Jobwechsel nachgedacht. Viele Kollegen bewerben sich bereits anderweitig.
Karriere/Weiterbildung
Groß Karriere machen ist hier leider nicht. Wird auch so kommuniziert. „Wer Karriere machen will, muss halt zum Großkonzern gehen“. Vieles ist angeblich gerade im Wandel. Ob das wirklich passiert und ob es am Ende positiv für die Angestellten ist oder doch nur wieder eine Erleichterung für die Chefetage darstellt bleibt abzuwarten.