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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungHilfsbereite Kollegen und dass alle wissen wo Probleme eigentlich liegen und einige zum Glück noch ne Meinung haben und nicht oben nach dem Mund reden. Verkehrsanbindung ok, bisher krisensicher
Will ändern und fängt endlich damit an
- Mittlerweile sind nahezu alle Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen ausgestattet
-pünktliche Bezahlung
Man hat gleitende Arbeitszeit und kann auch Zeit ansammeln
nette Kollegen, gute und freundliche Kunden, faire Arbeitsaufteilung
Haben alle vor mir gut beschrieben und es ändert sich seit Jahren nichts im Gegenteil
Inkompetenz der Führung
Vetternwirtschaft, Unprofessionalität, IT und Arbeitsplatzausstattung, fehlendes Geld für Weiterbildung,
- Es wird von einem schlechten Jahr geredet, weil man das Vorjahr (Rekordjahr!) während einer Pandemie nicht übertreffen wird. Jahrelang zuvor wurden die Zielsetzungen der Geschäftsleitung deutlich übertroffen!!! Ohne Boni oder ähnlichem. Man spart für schlechte Zeiten. Jetzt wo man hätte was zurückgeben können, wird Corona genutzt um die Tariferhöhung einzusparen.
- Mitarbeiter werden für die gleiche Arbeit deutlich schlechter bezahlt, neue Mitarbeiter steigen trotz Branchenwechsel deutlich höher ein als langjährige Angestellte - bei gleicher Arbeit.
- man erfährt Dinge ...
Muss schneller agieren wenn viel Arbeit da ist
Nicht nur reden von Transparenz...
Vetternwirtschaft beenden (auch die oberste Ebene schafft mal eben Arbeitsplätze für Bekannte), Struktur schaffen, auf die richtigen hören.
Weniger von sich überzeugt sein, Vorbild sein
- In der Zeit von Corona hätte auf Werbepräsente verzichtet werden können. Eine Karte in diesem schweren Jahr für alle hätte auch gereicht. Das Geld hätte man in die Mitarbeiter investieren könnten, statt die tarifliche 1,9% Lohnerhöhung zu streichen.
- mehr auf die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter eingehen und diese offen kommunizieren und auch von alleine zu belohnen
- einheitliche Tarife je nach Status in der Firma (Sachgebietsleiter / Sachbearbeiter / etc. ), die je nach Betriebszugehörigkeit höher oder niedriger sind.
Hingucken wer was macht und kann
Der am besten bewertete Faktor von IDT Industrie- und Dichtungstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einschichtsystem mit Gleitzeit und in der Produktion maximal zwei Schichten sind immerhin ein großer Vorteil in der persönlichen Tagesplanung. Überstunden sind kaum nötig, wenn ja, kann man sie immerhin absetzen. Am besten auch erst gar keine machen, man bekommt es eh nicht gedankt.
Homeoffice ist nicht erwünscht es herrscht schließlich Anwesenheitspflicht! Außerhalb der Firma könnte einem ja sonst etwas einfallen... So viel zum Vertrauen in die MB. Immerhin gibt es 30 Tage Urlaub.
OK , Gleitzeit
Gleitzeit machbar (was nicht jedes Unternehmen anbietet. Dazu
Gleitzeit möglich, somit auch eine gute Work-Life-Balance. Es sei denn, die Absprachen im Team ermöglichen dies nicht auf faire Art und Weise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDT Industrie- und Dichtungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nicht, hier wird nicht in Mitarbeiter investiert
Muß man sich selber um die eigene Zukunft kümmern
Stapler-oder Kranschein sind möglich.
Andere Weiterbildungen z. B. Meisterlehrgänge oder innerbetriebliche Aufstiegschancen gibt es nicht.
Groß Karriere machen ist hier leider nicht. Wird auch so kommuniziert. „Wer Karriere machen will, muss halt zum Großkonzern gehen“. Vieles ist angeblich gerade im Wandel. Ob das wirklich passiert und ob es am Ende positiv für die Angestellten ist oder doch nur wieder eine Erleichterung für die Chefetage darstellt bleibt abzuwarten.
Im Mittelstand anders aber möglich
