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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IDT Industrie- und Dichtungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IDT Industrie- und Dichtungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IDT Industrie- und Dichtungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser. Büros teilw renoviert, aber halt immer noch ne Kiste die mit anderen nicht mithält

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Je nach Stelle.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem. Einzelne Teams im Team guter Zusammenhalt, aber schon viele gegen alle. Einige werden durchgeschliffen oder Partner und Freunde von x eingestellt die wenig können. Das demotivieet.
Inhabergeführte Familienunternehmen, das sagt viel. Manche sind halt bessere Kollegen der Inhaber als andere

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tja kommt auch drauf an. Einige sind intern aufgestiegen mangels Mitbewerber auf Stellen oder weil x das so will. Position hat nicht immer mit Können zu tun. Und man muss mögen dass Inhaber ständig reinreden und sinnvolle Entscheidungen anderer umwerfen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja... Unsere Oberen posen im Internet und bei Netzwerktreffen, aber wichtiges wissen andere und Infos die korrekt und klar sind kommen eher von motivierten Kollegen als von Chefs

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team schlecht bis gut

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