Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte.
Wie ober in den Einzelnen Punkten erwähnt:
-Bessere Personalführung, mehr Durchgreifen
-Einhalten von zusagen von Gehaltserhöhungen
-Arbeitsatmosphäre
Härteres durchgreifen bei Mobbing und Arbeitnehmern die dem Unternehmen schaden.
Hier wird neuen Arbeitskräften bewusst das Leben schwer gemacht. Zumindest in manchen Abteilungen.
Unter alt eingesessenen ist das Miteinander ok. Die neuen werden regelrecht gemobbt!
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht bezahlt, trotz vertraglicher Regelung.
Interessante Produkte und Arbeit mit Herausforderung.
Breitgestereutes Produktportfolio
Abwechslungsreich
Sicherer Arbeitsplatz
Die GF
Die Gehaltpolitik
Weltoffener werden, besser bezahlen, die Führungskräfte auf Weiterbildung schicken
Wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern, die Allwissende GF und Konstruktion führen sich wie die größten auf, den Facharbeitern in der Montage sollte mehr zugetraut werden
In der Region wenig bekannt bei vielen Kunden aber ok
Wenig Homeoffice, wenig vertrauen zu den Mitarbeitern, ansonsten Urlaub und Gleizeit hast immer Möglich
Finden nur in sehr geringem Maß statt
Unterdurchschnittlich bei den meisten Mitarbeitern, die GF-Fahrzeuge dürfen dann doch etwas mehr kosten als notwendig wäre
Nachts wird Strom teilweise abgeschaltet, Mülltrennung
In den meisten Abteilungen sehr gut, schwarze Schafe gibt es leider in jeder Firma, aber hier wird nichts dagegen unternommen obwohl diese jedem bekannt sind
Bisher erbrachte Leistungen werden nur wenig gewürdigt, ein Geschenkkorb zum Jubiläum rettet die tägliche nicht würdigung auch nicht
GF1 mürrisch, starrköpfig, eigensinnig
GF2 hört den Mitarbeitern nicht zu, hört sich lieber selber reden
Die jüngeren Prokuristen sind leider nicht mehr da
Einige Vorgesetzte und vor allem die GF sollten Führungskräfte Seminare besuchen müssen.
Kantine / Küche / Werkzeug / Gebäude veraltet
Findet viel zu viel über den Flurfunk statt, Dokumentenmanagement und ein durchgehender Informationsfluss ist nicht immer gegeben
Viele Entwicklungsprojekte, High-End Steuerungstechnik, Interessante Kunden
Parkplatz direkt vorm Haus. Gehaltszahlung pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Siehe Punkte
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt wird nicht mal versucht diesen zu halten. In der heutigen Zeit gibt es glücklicherweise mehr offene Stellen als Bewerber.
Man wird leider nicht ernst genommen und teilweise für d...mm erklärt wenn man einen Verbesserungsvorschlag unterbreitet. Wird der gleiche Vorschlag von Liebling der Geschäftsleitung abgegeben wird dieser hoch gelobt und sogar bei der Betriebsversammlung löblich erwähnt. Sachen werden seitens der Geschäftsleitung versprochen und nicht gehalten.
Urlaubsplanung stets ok. Jedoch benötigte ich EINMALIG 2 x 2 Stunden nachmittags Homeoffice da ich zwei kranke Kinder zu Hause hatte. Leider wurde mir dies von meinem Vorgesetzten verweigert da man die Infrastruktur dazu nicht hätte - obwohl mehr als die halbe Firma im Homeoffice war. Eine Kollegin welche einen Hund hat durfte aufgrund dessen wochenlang ins Homeoffice.
Kosten für Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt. Die Begründung ist "... da es bisher für niemanden übernommen wurde".
Unterste Gehaltskante, kein VWL, keine betriebliche Altersvorsorge, Kurzarbeit für alle trotz viel Arbeit außer für Führungskräfte und für die Geschäftsleitung natürlich auch nicht
Der Zusammenhalt unter den Kollegin zumindest innerhalb der Abteilung ist einwandfrei. Hier zumindest wird man Wert geschätzt, geachtet und man wird wie ein Mensch behandelt und nicht wie ein Id...ot.
Mir wurde verboten mit anderen Kollegen zu sprechen. Ich sollte ausstempeln wenn ich auf die Toilette muss. Mein Arbeitskollege und ich sollten für unseren Vorgesetzten stets erreichbar sein. Auch wenn man aufgrund einer größeren OP im Krankenhaus liegt.
Wenn man eine ergonomische Maus oder Tastatur benötigt da man hauptsächlich am PC sitzt wird dies verweigert. Leider gibt es diese langlebigen und qualitativ hochwertigen Produkte größtenteils nur von Logitech und leider auch nur kabellos. Hier stören die Geschäftsleitung die Batterien. Produkte mit integriertem Akku seien noch schädlicher. Jedoch hört man immer wieder dass Elektroautos für die Geschäftsleitung in Planung sind. Wie verhält es sich denn mit diesen mehrereh hundert kg schweren Akkus?
Die ständigen Alleingänge seitens Vorgesetzten sind nicht förderlich zumal Leute in der Abteilung vorhanden sind welche wirklich Ahnung haben und Projekte in der Vergangenheit ohne Probleme durchgeführt haben.
Ja, innerhalb der 2-Klassen-Gesellschaft
Viel Arbeit, viele Aufgaben welche im laufe der Jahre immer mehr wurden da innerhalb der Abteilung eine personelle Fluktuation stattfand. Mehr Gehalt hingegen gab es nicht.
Die Kollegen
Keine Ehrlichkeit
Neue Geschäftsführer
Respektvoller Umgang miteinander.
Viele kleine Fürstentüme
-Einsetzen von erfahrenem Führungspersonal zur Koordinierung von Arbeitsvorgängen