Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IEF Werner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter alt eingesessenen ist das Miteinander ok. Die neuen werden regelrecht gemobbt!
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht bezahlt, trotz vertraglicher Regelung.
Interessante Produkte und Arbeit mit Herausforderung.
Wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern, die Allwissende GF und Konstruktion führen sich wie die größten auf, den Facharbeitern in der Montage sollte mehr zugetraut werden
Findet viel zu viel über den Flurfunk statt, Dokumentenmanagement und ein durchgehender Informationsfluss ist nicht immer gegeben
Hier wird neuen Arbeitskräften bewusst das Leben schwer gemacht. Zumindest in manchen Abteilungen.