Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IEM Fördertechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sowie die Arbeit sind nicht das Problem
Früher war die Atmosphäre im Unternehmen familiär und kollegial. Heute wirkt vieles stärker formalisiert und durch die zusätzliche Management-Ebene sowie die distanzierte Geschäftsleitung geprägt. Offiziell gibt es eine „Du-Kultur“, im Alltag fühlt es sich jedoch eher so an, als werde man als austauschbare Personalnummer behandelt.
Informationen wurden teilweise spät oder unvollständig kommuniziert, z. B. bei wichtigen Lohn- und Abrechnungsfragen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Grundsätzlich sehr angenehm.