Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBist du in der richtigen Abteilung gelandet, hast Kollegen um dich rum, die super zusammenhalten. Wie eine kleine Familie :)
In meinem halbjährlichem Betriebspraktikum, welches im zweiwöchigem Wechsel zur Fachoberschule stattfand, lernte ich alle Bereiche des Unternehmens intensiv kennen und konnte mein wissen stets anwenden. Ich wurde von allen Mitarbeitern sehr freundlich empfangen und stets unterstützt :) Auch fragen wurden gerne beantwortet:) Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Auch die Arbeit war jeden Tag abwechslungsreich und sehr interessant. Ebenfalls erfuhr ich einiges über Chancen zur Weiterbildung. Hier bei der IEM hat man hervorragende Möglichkeiten eine gute Berufslaufbahn einzuschlagen. Ob es der ...
Wöchentlicher Obstkorb, Sommerfest.
kurze und offene Wege/Türen zu den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung!
Lockerer Umgang
Löhne werden meiner Meinung nach nicht besonders fair verteilt.
Entscheidungen werden nach "gut dünken" getroffen...
Es wird sich nur mit den Abteilungsleitern unterhalten; der einzelne Mitarbeiter findet kein Gehör
- Besser mit den Mitarbeitern sprechen
- Mittagspause verkürzen
- Gehalt erhöhen
EDV-Kurse anbieten
Moderne Prozesse einführen, Mitarbeiter Feedback einholen, angemessene Gehälter bezahlen
Die Mittagspause finde ich etwas zu lang (45min) und man sollte diese vielleicht verkürzen, mir würden 30min locker reichen. Die ganze Thematik wurde bestimmt aber schon mehrmals diskutiert und die Hintergründe für die aktuelle Regelung sind mir noch nicht bekannt.
Den Veränderungsprozess So beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von IEM Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Die IEM fördert Mitarbeiter, die über ihren Tellerrand hinaus nach neuen Aufgaben suchen. Beispielsweise gibt es eine "Übungsfirma" für Azubis, wo jeder neue Bereiche kennenlernen kann und auch Verantwortungen übernehmen kann.
Oft verkauft der Vertrieb, was es noch nicht gibt
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht verheizt werden. Natürlich ist die Arbeitsbelastung nicht immer gleich und schwankt je nach Auftragslage. Ich selbst konnte jederzeit Vorschläge an meinen Abteilungsleiter geben und er hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Es gibt viel Potenzial für Prozessverbesserungen
Die Mannschaft steht dem sehr offen gegenüber
Es geht voran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss für jede Weiterbildung kämpfen und selbst dann ist es nicht sicher ob man sie bekommt.
Weiterbildung ist in diesem Unternehmen eher ein Fremdwort.
Über Weiterbildungen hört man hier kaum ein Wort.
kein tarif o.Ä. - jeder ist seines Glückes Schmied.
