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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt in den Teams
- Technisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kleine Benefits wie Obstkorb und Getränke
- Parkplatz
Sehr angenehmes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und netten Kollegen.
Wenigstens gibt es einen Parkplatz.
-kostenloser Parkplatz
-Obstkorb
-Edenred (monatliche Gutschrift)
-Weihnachtsfeier/Sommerevent mit Inhalten wo Stand der Firma aktuell ist - Report für Mitarbeiter interessant
-Zusammenarbeit mit älteren Mitarbeitern, gegenseitiger Wissensaustausch
Wöchentlicher Obstkorb.
Kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unklare Kommunikation, insbesondere bei Konflikten oder Abrechnungsfragen
- Führung und Management teilweise inkonsistent
- Gelebte Unternehmenskultur oft schwächer als offiziell kommuniziert
- Kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr verschieden je Abteilung und Aufgabenbereich, in manchen Bereichen ist der Arbeitgeber besser, bei anderen Potential zum Ausbau vorhanden.
Bewertung nach eigener Erfahrung, aus eigener Sicht:
Der Arbeitgeber hatte in mehreren Bereichen deutliche organisatorische Schwächen. Teils chaotisch durch zu wenig interne Kommunikation - Zeitverlust und langes Suchen. Die Einarbeitung war kaum strukturiert, viele Aufgaben und Abläufe musste man sich selbst zusammensuchen. Der Informationsfluss innerhalb des Teams und zwischen Führung und Mitarbeitenden war häufig unklar oder verzögert, was zu vermeidbaren Missverständnissen ...
Oftmals ist man nur eine "Nummer"; die Leistung eines jeden einzelnen wird nicht geschätzt.
Gute Ideen sind nicht gewünscht. Ein kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden.
Hierfür wäre das Textfeld zu klein.
Kein Arbeitgeber den ich empfehlen werde.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation konsequenter und transparenter gestalten
- Führung und Management stärker auf Einheitlichkeit und Nachvollziehbarkeit ausrichten
- Unternehmenskultur aktiv leben und nicht nur kommunizieren
- Infrastruktur moderner und einheitlicher gestalten
Den Betriebsrat mit entscheiden lassen, diesen gibt es zwar, aber bringt oft nichts.
Die Führungskräfte sollten ehrlich zu den Angestellten sein.
Bessere Kommunikation was Erfolg und Misserfolg angeht.
Den ganzen Laden mal umkrempeln. Technik und Gebäude auf Vordermann bringen.
-Einarbeitung systematischer Gestalten und Verantwortlichkeiten klar festlegen
-Kommunikationswege vereinheitlichen und regelmäßige, transparente Informationen sicherstellen
-Digitalisierung konsequent weiterentwickeln, um Arbeitsprozesse zu erleichtern
-strukturelle Verbesserungen in Abläufen, evtl. Zugriff per App oder PC auf Lexikon mit Suchfunktion zu Arbeitsabläufen/Handlings um Prozesse einheitlicher, klarer zu gestalten (ggf. Übersetzungsoption für Sprachbarriere)
-Führungskräfte intensiver schulen, damit Teamkommunikation verlässlich, respektvoll und konsistent bleibt
-Datenschutz und IT-Sicherheit intern viel stärker priorisieren, technisch wie organisatorisch verbessern
Mitarbeiterversammlungen könnten etwas regelmäßiger stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IEM Fördertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Abteilung super.
In den meisten Teams gut, freundlich und unterstützend. Neue Managementstrukturen haben jedoch spürbar belastet.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Könnte fast nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Strukturierte Förderung oder Karrierepfade gab es in meiner Zeit nicht; eigenständige Initiative war erforderlich, um überhaupt etwas zu erreichen.
bereichsabhängig, Produktion weniger
Ist hier kaum vorhanden.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn es ausgemacht ist, ist es auch nicht sicher, dass man sie bekommt.
Nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEM Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IEM Fördertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IEM Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEM Fördertechnik als eher traditionell.
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