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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ieQ Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ieQ Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ieQ Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lockere Atmosphäre und viel Mitspracherecht bei der Organisation der eigenen Arbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

vom Azubi bis zum Vorstand herrscht gegenseitiger Respekt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamevents

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Tätigkeitsfeld sind Kernarbeitszeiten mehr oder weniger relevant. Es gibt ein hohes Maß an möglicher Individualisierung der eigenen Arbeitszeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Gefühl sehr fair behandelt zu werden. Jedes Thema kann ausdiskutiert werden, ob Face to Face oder in einer Gruppe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großer Pluspunkt. Wenn du dich für ein Thema besonders interessiert kann es gut vorkommen, dass du zum Ansprechpartner innerhalb der Firma wirst und mehr Gelegenheit dazu bekommst dich in dieser Richtung weiterzubilden.

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