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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie. Gute Ideen und Initiative ist mehr wert als eine gehobene Position, die Kultur wird gelebt.
Bei ieQ bekommt jeder eine Chance, auch als Quereinsteiger... egal, ob man früher auf dem Bau oder als Verkäufer oder sonstwo gearbeitet hat. Wer zeigt, was er kann und sich als Kundenbetreuer oder in einer anderen Position beweist, hat dort einen sicheren und krisenfesten Job.
Urlaub kann auch sehr kurzfristig eingereicht und genommen werden. Das war und ist ein totaler Luxus und in vielen anderen Firmen keine Selbstverständlichkeit.
Ich habe dort viele Freunde gefunden, bin dort immer noch willkommen, hatte ...
Insgesamt finde ich es hier sehr gut und darum bin ich seit vielen Jahren hier. Außerdem finde ich es gut, dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Anliegen hatten. Ich persönlich bin zufrieden.
Hybrides Arbeiten, Vorgesetzenverhältnis, Team, Gehalt, Urlaub (Anzahl der Tage steigt nach Firmenzugehörigkeit - ab 5 Jahren 31 Tage - ab 10 Jahren 33 Tage)
Das Team, die Arbeit mit den Kunden im direkt Kontakt.
Lockerer Umgang im Team.
Jederzeit die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ist in den anderen Punkten alles gesagt worden, denke ich. Den Rest habe ich immer direkt in der Firma angesprochen, dafür war ich bekannt. ;-) Im Nachhinein relativieren sich auch viele Dinge, über die man sich früher aufgeregt hat.
Ein sehr geschätzter Kollege hat mal treffenderweise gesagt: "Wenn ich mich über ieQ nicht mehr aufregen kann, stimmt auch etwas nicht." :-)
Man kann immer was finden, wenn man suchen möchte. Ich finde jetzt nichts was man als "Schlecht" bewerten würde, natürlich gibt es Punkte die man verbessern kann.
Das Gehalt ist unter der Niedriglohngrenze und dafür wird enorme Arbeitsleistung erwartet. Benefits wie Tankgutscheine gibt es nicht mehr.Das Unternehmen sollte vielleicht mal seine enorme Eigenkapitalquote von fast 80 % senken und dafür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernünftig entlohnen. Auszubildende werden entlassen aber gleichzeitig wird sich in der Jahresbilanz über die schlechte Bewerberlage beklagt. Die Kündigungsquote der Mitarbeiter ist inzwischen enorm. An der Kasse bei Netto verdient man erheblich mehr. Toll auch das hier in den Kommentaren mit der Einhaltung ...
Schlechte Gehälter; kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Überstunden können nur in der eng gesteckten Gleitzeit abgebummelt werden, aber nicht in Urlaubstage umgewandelt werden und auch nicht ausbezahlt werden. Alles nur in Sonderabsprachen mit der Geschäftsführung. Keine brauchbare betriebliche Altersvorsorge. Dass man um jeden Euro ringen muss und es keine Gehaltstabellen oder Tarifverträge gibt. Es gibt keinen Betriebsrat. Es gab/gibt nicht einen Cent Corona-Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Messbarkeit. Das fände ich verbesserungsbedürftig.
strategische Klarheit kommunizieren
Nicht direkt an den Arbeitgeber, aber ich wünsche mir eine bessere Schalldämmung im Büro ohne dabei die Mitarbeite zu sehr voneinander zu getrennt werden. Wie wäre es mit klappbaren Schalldämmern? Ich hätte hier sogar Designideen und Materialvorschlag.
Wirtschaftliches Denken ist und macht Sinn - immer. Aber warum nicht anders und besser sein und die wirtschaftliche effizienz mit Sinn im Handeln boosten. Hier empfehle ich das Buch von Simon Sinek "Start with Why", bekannt auch als das golden circle.
Keine Kununu Bewertungen entfernen lassen.
Kritik gehört zu dem Leben eines Unternehmens dazu. Auch die Führungs Etage, welche regelmäßig vor Ort im Office anwesend ist, sollte kritikfähig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ieQ Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier: Selbstverständlich werden auch ältere Kollegen eingestellt, geschätzt und gefördert.
War nie ein Thema
Diese Firma an sich ist auch noch jung, das kann man bestimmt noch ausbauen. Grundsätzlich ist Anerkennung für langjährige Mitarbeiter da. Besser ist es nicht zu vergessen, dass die Langjährigkeit nur e in Faktor ist und man vor allem auf die Persönlichkeitsstärke achten, schulen und fördern sollte. Am besten so früh es geht.
Ich muss sagen, dass ich mich in diesem Punkt nie unfair oder sonstwie schlecht behandelt gefühlt habe, auch wenn ich irgendwann zur "älteren" Generation gehörte. Es herrschte ein sehr gutes Klima zwischen jungen Azubis und älteren Angestellten, da gab es keine Unterschiede oder Barrieren.
Es gibt gestaffelten Urlaub: Nach so und so vielen Dienstjahren bekommt man zwei Urlaubstage mehr und wenn man über 10 Jahre hier ist, bekommt man noch einmal zwei Urlaubstage mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ieQ Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Fortbildungen wurden nur hausintern angeboten, das hatte oftmals einen unbeholfenen Charakter, leider wurden externe Schulungen oder Fortbildungen nicht bezahlt, somit musste jeder selbst für seine Qualifizierung sorgen. Ein bisschen schade und unmodern. Vielleicht hat sich bis dato daran etwas geändert.
Bei einigen Mitarbeitern wurden Fortbildungen angeboten. Also O.K.
Wie bei „Image“ schon beschrieben, kann man bei ieQ quasi keine Karriere machen, da es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Es gibt Angestellte, Teamleiterinnen und Teamleiter und Geschäftsführer. Geschäftsführer wir man nur durch Vitamin-B oder Blutsverwandtschaft zu bestehenden Führungskräften und Teamleiter/in ist im Grund nur ein normaler Angestellter mit mehr Aufgaben und Verantwortung und minimal angepasstem Gehalt. Also auch keine erstrebenswerte Position. Somit bleibt man regulärer Angestellter! Auch Weiterbildungen sind von ieQ aus nicht vorgesehen, wenn dann ergreifen einige Kollegen privat ...
Man wird hier oft vertröstet. Man muss ja auch nichts können um hier zu arbeiten.
Fortbildungen werden weder bezahlt noch unterstützt. Auch nicht mit Sonderurlaub oder ähnlichem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ieQ Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ieQ Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ieQ Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ieQ Gruppe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ieQ Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ieQ Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR