4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalabteilung entscheidet nichts, sagt nichts; Rückfragen bleiben unbeantwortet oder man wird vertröstet
Bewerber/inHat sich als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerbern auch mal sprechen und klare Rückmeldung geben, nicht immer nur vertrösten oder erst gar nicht reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das ist einfach. Das ist iesy. Bereits im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
In der Einladung zum Vorstellungsgespräch angeben, dass Besucherparkplätze vorhanden sind und wo sich die nächste Bushaltestelle befindet.
Bewerbungsfragen
- Den Lebenslauf habe ich nochmal erläutert. Gewünscht war eine Erklärung, warum die angestrebte Position mein nächster Schritt ist.
- Kein Gespräch nach Leitfaden, mit den üblichen "komischen" Fragen. Lockeres Gespräch auf Augenhöhe. Hat Spaß gemacht und spätestens nachdem mich der Empfangsmonitor schon mit einem herzlichen Willkommen persönlich mit Namen begrüßt hat und ich einen Rundgang durch das Haus erhielt (jeder Mitarbeiter hat mich sehr offen und freundlich begrüßt) war meine Entscheidung getroffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach der Eingangsbestätigung halten die Personaler erst einmal 2 1/2 Monate Winterschlaf. Ganz schwache Leistung
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Freundlich und professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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