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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Events sind immer schön aber auch kleinere Aktionen (Eiswagen, Pizza, Kuchen,...) finden immer wieder statt.
spricht, wenn eben möglich mit jedem und arbeitet viel für die Firma und macht sich viel Gedanken den Kunden zufrieden zu stellen
Gehalt kam in regelmäßigen Abständen und es gab hin und wieder mal kleinere Besonderheiten, z.B. Eiswagen oder Snacks
1. die regelmäßigen Events 2. die überwiegende Anzahl der KollegInnen, Ladys und Gentlemen, es war mir eine Ehre.
Arbeitszeiten sind gut und Gehalt war angemessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die unqualifizierten Wichtigtuer
- die mangelhaften Produkte
- der Kundenfeindliche Umgang (Schuld hat immer der Kunde wenn ein Produkt n.i.O. ist)
- die falsche Kommunikation
- recht starre "Arbeitszeitenfenster"
daß er nicht immer genug Zeit findet
Die Qualifikationen einiger Verantwortlichen in der mittleren Führungsebene sind sehr fragwürdig. Auch der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos, rücksichtslos & schädigend. Eigeninitiative wird bestraft.
Es werden zu viele Fehler in personellen und technischen Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen vermeidbar sind. Eine Weiterentwicklung der Produktqualität und der Optimierung der Prozesse ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.
1. Vorgesetztenverhalten 2. mangelhafte Kommunikation 3. ungenügende Einarbeitung 4. Aufgaben weit außerhalb der eigenen beruflichen Qualifikationen 5. oft über Monate keine Gehaltsabrechnungen - meist nur auf Verlangen
Lächerliche Kleinigkeitskrämereien im Rahmen der Hierrachie
Verbesserungsvorschläge
Man merkt es kommt auch mit neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen frischer Wind rein. Achtet darauf die nicht abzuhängen und stets mit Zielen zu beschäftigen.
Sollte mal die Qualität seiner Produkte hinterfragen und auch die Qualität der Vorgesetzten und deren Aussagen!
Arbeitszeiten auflockern.
Fachkräfte langfristig halten - nicht andauernd neu suchen. Andere Meinungen zulassen, alternative Möglichkeiten ausprobieren. Den Fachkräften eindeutige Kompetenzen und Handlungsspielräume geben - und auch machen lassen. "Reisende soll man nicht aufhalten" überdenken. Gute Reise, gute Besserung.
- Führungspositionen nach fachlicher Kompetenz besetzen.
- In bessere Arbeitsbedingungen und Kommunikation investieren (zum Beispiel durch Schulungen und Umfragen, kurze tägliche Teammeetings, Einführung von Shopfloor-Management).
- Da kein Betriebsrat vorhanden ist, sollte es vertrauensvolle Ansprechpartner geben um Konflikte besser und frühzeitig lösen zu können.
Den verantwortlichen Abteilungsleiterinnen/-leitern mehr Entscheidungsbefugnisse erteilen, MA's nicht "einfach so" entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von iesy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob im Mitarbeiter Casino oder auf dem Flur -man hat sich immer gefreut auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen zusammenzukommen.
S.o.: Teils gut; teils geschickte Falschspieler
Zusammenhalt der "Untertanen" soweit einwandfrei, Kollegen waren stets hilfsbereit und verfügen über sehr viel Fachwissen in deren Bereichen. Eine ruhige und lustige Atmosphäre, egal ob in den Pausen oder während der Arbeitszeit. Die Kollegen zu verlassen war der unschöne Teil der Kündigung.
OK im Rahmen der Möglichkeiten
Jeder ist motiviert eine gute Arbeit zu machen und dadurch dass alle Abteilungen eng zusammen arbeiten, sind die Kommunikationen kurz und klar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iesy ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null Kompetenzen und Null Entscheidungskraft! Aussagen alle nur "Wischi-waschi" und nie verwertbar. Kommt es hart auf hart, gibt es nichts schriftliches!
Der "vor-gesetzte". Man kündigt nie dem Job oder der Firma. Es wird sich über hohe Fluktuation gewundert? Dabei liegt die Antwort doch so nah. Wer sich seiner eigenen Meinung treu bleibt und auf Missstände hinweist macht sich flott unbeliebt, Fachkräfte mit echtem Know-how werden schnell zur Gefahr und ausgemustert. Ja-Sager und Bücklinge sind aber gern gesehen. Nie Nein oder Aber sagen, dann kann man es weit bringen, auch ohne fachliche Kompetenz steil aufwärts.
Fehlender Respekt der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Insbesondere die mittlere Führungsebene glänzte nicht durch gute Führung. Oberste Führungsebene umgibt sich nur mit Ja-Sagern.
Konstruktive Kritik und Vorschläge zur Verbesserung von Produkten und Prozessen werden nicht ernst genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Arbeitgeber, der dich unterstützt, Potenzial erkennt und in die Mitarbeiter investiert.
Karriere? Weiterbildung? Bevor es soweit kommt, trennt man sich lieber von den Mitarbeitern wieder. Wenn besondere Fähigkeiten erforderlich sind, sollte ein neuer Mitarbeiter diese doch bitte gleich mitbringen.
Aufstiegschancen und persönliches Wachstum habe ich leider nicht erlebt. Zu Beginn versprochene Weiterbildungen und Schulungen haben nie stattgefunden.
Einarbeitung im Umternehmen: Rundgang WC, Küche, Schreibtisch - fertig. Karriere: schwankt zwischen Werkstatt kehren und dreifachem Abt-leiter. Weiterbildung - wurde zumindest mal erwähnt.
Igel in der Tasche verwehrt Weiterkommen!?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iesy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet iesy besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iesy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iesy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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iesy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iesy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik