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AG

Bewertung

Liebe*r ehemalige Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback!
Gerne hätte ich dein Feedback frühzeitiger und konstruktiver erhalten, um evtl. Veränderungen vorantreiben zu können - denn stetige Verbesserung und Veränderung sind bei uns gelebte Realität.

Natürlich würden mich Details, insbesondere zu den Punkten "Work-Life-Balance" und "Vorgesetztenverhalten", interessieren - gerne auch jetzt noch über meine dir sicher bekannten Kontaktdaten (Email, LinkedIn etc.).
Dass wir die Menschen in unserer Organisation stärker dabei unterstützen müssen, die eigene Arbeitslast in der Selbstorganisation im Blick zu behalten (und sich nicht zu vielen Themen anzunehmen), als auch in der Verteilung und Priorisierung der Arbeit mehr fokussieren müssen, haben wir bereits initiiert - genauso wie Früherkennungskennzahlen und Thematisierung in/aus People Experience (HR).
Was du beim Vorgesetztenverhalten so schlecht wahrgenommen hast, würde mich auch sehr interessieren - auch weil es im krassen Kontrast zu anderen Wahrnehmungen steht.
Solltest du das mit einem Punkt bewertet haben, weil es in Holacracy keine klassischen/hierarchisch Vorgesetzten gibt, bitte ich dich das zu reflektieren, da der eine Stern hier eine andere Aussage hat.

Ich würde mich über deine Kontaktaufnahme freuen!

Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Johannes