Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IF-Blueprint die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche All Hands Meetings und Quartalsweise Meetings in denen Informationen geteilt werden. Ansonsten erfährt man Neuigkeiten primär, wenn man sie in seinen Wöchentlichen Tacticals mit seinem Circle Lead geteilt bekommt. Hier gibts es große Unterschiede in der Qualität der Informationen und wann man abgeholt wird. Allerdings besteht die Möglichkeit auch bei anderen Kreisen mit an den Regelterminen teilzunehmen, was allerdings proaktiv vom Mitarbeiter ausgehen muss und selten genutzt wird.
Ich konnte meine Arbeit immer in meiner Wochenarbeitszeit erledigen. Überstunden habe ich nur aufgebaut um an anderen Tagen früher Feierabend zu machen.
Es gibt eine Mittlere Management Ebene (Circle Leads) die allerdings nicht als Management Ebene bezeichnet wird. Sie sind das Sprachrohr nach oben und koordinieren die einzelnen (nach Technologiefokus eingeteilten) Teams. Am Anfang ist etwas gewöhnungsbedürftig, dass man sich nicht ohne wenn und aber an die Anweisungen hält sondern auch zum Hinterfragen dieser eingeladen wird und Prozesse sowie Strategie mitgestalten kann. Nach einer Anlaufphase in der man etwas verloren ist allerdings ein sehr angenehmes Arbeiten. Hut ab vor den Circle Leads, vor allem vor denjenigen, die ihr Team richtig führen und eng an ihren Teammitgliedern dran sind. Hier sind wirklich ausnahmslos fähige Leute in den Positionen.
Es gibt Ups and Downs. All in all bewegt man sich immer noch in der IT, was kann daran schon langweilig sein?
Gute Leute, es wird beim Recruiting darauf geachtet ob wer ins Team passt. Eigeninitiative wird gerne gesehen!
Gutes zusammenarbeiten wenn man in größeren Projekten unterwegs ist. Es werden sichtbare Bestrebungen vorgenommen um kein Bodyleasing in Projekten durchzuführen, auch wenn manchmal noch nicht anders möglich. Es kann vorkommen, dass man menschlich mit Einzelpersonen (z.b. der Projektleitung) nicht kann. Auch dann war es mir möglich das Projekt zu verlassen, hier hätte ich mir allerdings mehr Unterstützung erhofft.