Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
IF-Blueprint ist ein Microsoft Gold Partner aus München. Unsere Kunden schätzen unsere One-Stop-Solution für Microsoft Software: Von der Beratung und Planung bis hin zur Lizenzierung, Implementierung und dem Application Development im Microsoft Umfeld – bei uns kommt alles aus einer Hand. Seit über 11 Jahren beraten, entwickeln und versorgen wir unsere Kunden mit aktuellen, effizienten und individuellen Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Hola Modell ist anfangs etwas ungewohnt, wird aber schnell zu einem Feature das man nicht missen möchte. Alles läuft organisiert ab und jeder kommt zu Wort. Außerdem können Spannungen direkt angesprochen und geklärt werden.
Desweiteren werden die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens mit einbezogen. Sei es die Frage ob man bestimmte Benefits einführen möchte oder ob die zum Ziel gesetzte Strategie noch so passt.
Wie bereits erwähnt hat man auch nicht den Eindruck, mit Informationen und Aufgaben ...
Hola-Framework! Jeder kann mitwirken!
Meine Kollegen. Klasse Leute
Es wird einem zugehört, wenn man Probleme anspricht.
Durch die Größe der Firma und der flachen Hierarchien gibt es viel Raum sein Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
Hilfsbereite, freundliche und sympathische Kollegen/Chefs
Super Feedbackkultur
Spannende Themen
Holacracy
- Holacracy
- Freie Zeiteinteilung
- Interessante Aufgaben
- Möglichkeiten meine Ideen einbringen zu können
- Nette Kollegen
Hohlschuld über Informationen des Unternehmens
Tatsächlich nur, dass das Arbeiten hauptsächlich remote stattfindet. Ich persönlich brauche den Kontakt zu Menschen sehr und durch den hohen Home-Office Anteil kam das leider zu kurz für mich.
Bürostandort ein klein wenig außerhalb gelegen (von München aus)
Azubis könnten besser von der Erfahrung, Wissen oder den Best Practices der Mitarbeiter lernen.
Strukturiertes Fortbildungs-Konzept fände ich klasse.
Auf die Arbeitslast achten
Aktuell nichts
Arbeitsräume werden allmählich zu klein für das wachsende Team
Der am besten bewertete Faktor von IF-Blueprint ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das 100 Emoji gehört genau hier her. Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IF-Blueprint ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Messen sind zu 50% Freizeit. Fortbildungen werden nicht organisiert, erneut ist die Eigeninitiative sehr wichtig.