41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Art wie an Aufgaben herangegangen wird, ist maximal professionell und zielorientiert. Eine super menschliche umgangsweise ist noch dazu ebenfalls gegeben, was das Arbeiten äußerst angenehm gestaltet.
Die offene Kommunikation über den Stand des Unternehmens (sowohl Weiterentwicklung als auch Zahlen, Daten, Fakten.
Die Mitarbeiter und das allgemeine Klima machen das Unternehmen besonders.
Die Führungskräfte sind alle für die Mitarbeiter erreichbar und kümmern sich auch um diese.
Die Mühe die sich das Unternehmen gibt Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Es gibt nichts schlechtes.
Es gibt generell sehr wenig zu verbessern. Es sind meist nur Kleinigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr locker und doch professionell. Man man sowohl mit den Kollegen als auch mit den Führungskräften generell über alles reden (soweit man das möchte).
Das Image ist Grundlegend gut nur die Sichtbarkeit ist noch ausbaufähig.
Perfekt. Es wird niemand zu Überstunden gezwungen. Mal früher gehen? Kein Problem! Arztbesuch zwischendurch? Kein Thema.
Dazu: Remote arbeiten, im Ausland arbeiten möglich, wenig bis garkeine Überstunden, flexible Arbeitszeiten, gute und transparente Zeiterfassung (mit Sicht wie ob und wie viele Überstunden vorhanden sind).
Karriere und Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Man muss nur ansprechen was man möchte und es wird versucht ein weg zu finden.
Gehalt ist gut und wird entsprechen der Erfahrung verhandelt. Zudem gibt es viele (gute!) Benefits, bei denen sich andere Firmen noch ein ganzen Stück abschauen können.
Das Unternehmen ist sehr Umwelt und Sozialbewusst.
Als Anreise nach München wird z.B. der Zug präferiert.
Kollegenzusammenhalt ist top. Man kann mit allen Reden und es wird auch immer geholfen sobald Zeit ist bzw. sich Zeit geschaffen.
Auch die quartalsweise stattfindenden Meetings vor Ort in München (falls man remote arbeitet) sorgen für einen super Zusammenhalt. Es geht dort nicht nur um Arbeit bringt auch jeden Menge Spaß mit sich.
Es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von älteren Mitarbeitern. Alle werden gleich geschätzt und entsprechend gut behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist hervorragend. Es wird darauf geachtet welcher Mitarbeiter-Typ man ist und der Führungsstil entsprechend angepasst. Immer freundlich, offene Feedbackkultur und Fehler werden akzeptiert solange man sie nicht andauernd wiederholt.
Neuste Technik, super Räume in München und wer von Zuhause arbeitet muss sich halt selber einrichten.
Kommunikation ist schon recht gut, aber natürlich auch noch ausbaufähig, da diese in keinem Unternehmen perfekt ist.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung aktiv sich dem Feedback der Mitarbeiter annimmt und sich auch darum kümmert die angesprochenen Dinge zu verbessert und transparenter für die Mitarbeiter zu werden.
Ich konnte keinen Unterschied bei der Behandlung der Mitarbeiter feststellen. Jeder wurde gleich gut behandelt und die Meinung aller Geschätzt.
Generell sind die Aufgaben sehr vielfältig und man hat durch das Themengebiet immer wieder etwas neues zu lernen. Es gibt immer sich wiederholende Aufgaben aber dies lässt sich nirgends verhindern.
Work Life Balance / Meetups in München / Büro Set-Up / Kolleg*innen / Umgang miteinander
Super Atmosphäre - egal ob von Daheim oder im Büro. Es macht trotzdem jeden Tag Spaß und man fühlt sich, als wäre man trotzdem mittendrin.
Finde ich sehr gelungen. Flexible früher oder später anzufangen oder aufzuhören. Überstunden sammeln zu können, um die an gewissen Tagen zu verbrauchen (wenn man mal nur unter 8h an einem Tag arbeiten kann wegen privaten Terminen). Aber auch die Möglichkeit Mobil außerhalb von Deutschland arbeiten zu können.
Schafft viele Möglichkeiten das Wort Work-Life Balance eigenständig zu definieren und auszuschöpfen.
Wird viel Wert draufgelegt.
Ob remote oder vor Ort, es ist immer gute Stimmung. Alle sind sehr hilfsbereit und nett. Man kann sich auf das Team verlassen. Durch den regelmäßigen Austausch bleibt alles transparent und offen.
Passt alles. Super Zusammenarbeit. Es kommt immer konstruktives gutes Feedback.
Mitarbeitende werden einbezogen in Entscheidungen. Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert und besprochen.
Im Büro: Lärmpegel, Beleuchtung, Arbeitsmittel, Belüftung sind sehr gut umgesetzt.
Remote: Haben wir ans Herz gelegt bekommen, worauf im Büro geachtet wird und worauf wir Remote achten können/sollten.
Läuft super. Durch den Holacracy Ansatz haben wir einen wöchentlichen Austausch über To Do's, KPI's und alles, was sonst so ansteht. So bleibt man immer up to date.
Gutes zusammenarbeiten wenn man in größeren Projekten unterwegs ist. Es werden sichtbare Bestrebungen vorgenommen um kein Bodyleasing in Projekten durchzuführen, auch wenn manchmal noch nicht anders möglich. Es kann vorkommen, dass man menschlich mit Einzelpersonen (z.b. der Projektleitung) nicht kann. Auch dann war es mir möglich das Projekt zu verlassen, hier hätte ich mir allerdings mehr Unterstützung erhofft.
Ich konnte meine Arbeit immer in meiner Wochenarbeitszeit erledigen. Überstunden habe ich nur aufgebaut um an anderen Tagen früher Feierabend zu machen.
Für seine Karriere und Weiterbildung ist man selbst verantwortlich - Fair. Manchmal hätte ich mir allerdings Angebote gewünscht
Bezahlt je nach Verhandlungsgeschick marktgerecht
All in all dürfte der Altersdurchschnitt eher so um die 35 liegen. Älteren Kollegen wird auf Augenhöhe begegnet
Es gibt eine Mittlere Management Ebene (Circle Leads) die allerdings nicht als Management Ebene bezeichnet wird. Sie sind das Sprachrohr nach oben und koordinieren die einzelnen (nach Technologiefokus eingeteilten) Teams. Am Anfang ist etwas gewöhnungsbedürftig, dass man sich nicht ohne wenn und aber an die Anweisungen hält sondern auch zum Hinterfragen dieser eingeladen wird und Prozesse sowie Strategie mitgestalten kann. Nach einer Anlaufphase in der man etwas verloren ist allerdings ein sehr angenehmes Arbeiten. Hut ab vor den Circle Leads, vor allem vor denjenigen, die ihr Team richtig führen und eng an ihren Teammitgliedern dran sind. Hier sind wirklich ausnahmslos fähige Leute in den Positionen.
Büro ist riesig, allerdings kaum jemand vor Ort.
Es gibt monatliche All Hands Meetings und Quartalsweise Meetings in denen Informationen geteilt werden. Ansonsten erfährt man Neuigkeiten primär, wenn man sie in seinen Wöchentlichen Tacticals mit seinem Circle Lead geteilt bekommt. Hier gibts es große Unterschiede in der Qualität der Informationen und wann man abgeholt wird. Allerdings besteht die Möglichkeit auch bei anderen Kreisen mit an den Regelterminen teilzunehmen, was allerdings proaktiv vom Mitarbeiter ausgehen muss und selten genutzt wird.
Es gibt Ups and Downs. All in all bewegt man sich immer noch in der IT, was kann daran schon langweilig sein?
Hola-Framework! Jeder kann mitwirken!
Meine Kollegen. Klasse Leute
Es wird einem zugehört, wenn man Probleme anspricht.
Strukturiertes Fortbildungs-Konzept fände ich klasse.
Gute Leute, es wird beim Recruiting darauf geachtet ob wer ins Team passt. Eigeninitiative wird gerne gesehen!
Arbeitszeit sehr flexibel und unterliegt Selbstorganisation. Teilnahme an Messen ist jedoch zu 50% "Freizeit".
Messen sind zu 50% Freizeit. Fortbildungen werden nicht organisiert, erneut ist die Eigeninitiative sehr wichtig.
Ich kann immer wen fragen, wenn ich Hilfe brauche
Wenig kontakt zu Vorgesetzten, ich wünsch mir manchmal mehr. Falls man aber kontakt hat, jedes mal super!
bei 100% Homeoffice müssen Headset, Monitor etc selbst angeschafft werden.
Der Rest passt super!
Manchmal muss man Informationen suchen. Meitens habe ich was ich brauche. Umgangston zwischen Mitarbeitern super.
Wenn man Lust auf Aufgaben/Projekte hat muss man nur die Hand heben. Dauert eventuell, bis man spannende Projekte übernehmen kann. Eigeninitiative ist wichtig.
Das Hola Modell ist anfangs etwas ungewohnt, wird aber schnell zu einem Feature das man nicht missen möchte. Alles läuft organisiert ab und jeder kommt zu Wort. Außerdem können Spannungen direkt angesprochen und geklärt werden.
Desweiteren werden die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens mit einbezogen. Sei es die Frage ob man bestimmte Benefits einführen möchte oder ob die zum Ziel gesetzte Strategie noch so passt.
Wie bereits erwähnt hat man auch nicht den Eindruck, mit Informationen und Aufgaben überflutet zu werden.
Und ich habe noch nie so einen professionellen HR Bereich erlebt. Allein dafür sollte es eine Auszeichnung geben
Tatsächlich nur, dass das Arbeiten hauptsächlich remote stattfindet. Ich persönlich brauche den Kontakt zu Menschen sehr und durch den hohen Home-Office Anteil kam das leider zu kurz für mich.
Die Arbeit erfolgt meist remote und daher kann man sich im Alltag nicht gut vernetzen. Es gibt aber genug Events bei denen die Kollegen zusammenkommen und man eine gute Zeit zusammen hat
Soweit ich das mitbekommen habe, genießt diese Firma ein hohes Ansehen bei ihren Kunden und auch unter ihren Mitbewerbern
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, zeitnah umgesetzt und sind von diesem Arbeitgeber auch gewünscht
1a, klasse Menschen die auch füreinander einstehen
Ist wirklich unvergleichlich. Kommt bestimmt auch durch Hola, aber auch die Menschen die die Rollen dort inne haben sind einfach klasse
Top Ausstattung, ein super eingerichtetes Büro, angenehmes Arbeitsklima, sinnvoll eingesetzte Technik
Klar, offen und verständlich. Es gibt keine Informationsflut oder Fachgesimpel wo es keins braucht. Die Mitarbeiter werden wirklich überall mitgenommen und auch jeder kommt mit.
Fair und offen, über die beiden Themen wird auch regelmäßig gesprochen
Gibt es mehr als genug
Durch die Größe der Firma und der flachen Hierarchien gibt es viel Raum sein Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
Azubis könnten besser von der Erfahrung, Wissen oder den Best Practices der Mitarbeiter lernen.
Nahezu vollständige Remote-Kultur, Auszubildende sind angehalten im Büro zu erscheinen. Allerdings existiert keine Bürokultur, was die Arbeit im Büro zeitweise recht einsam macht. Einzelne Mitarbeiter erscheinen ab und zu im Büro. Ein Gemeinschaftsgefühl durch Aktivitäten und Interaktion entsteht nicht im Büro. Positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen Teamevents.
Der Umgang miteinander ist freundlich, rücksichtsvoll und produktiv.
Voller Fokus auf Beratung von Microsoft Produkten. Durch absolut flache Hierarchien fühlt es sich nicht nach "Karriere" an, sondern nach persönlicher Weiterentwicklung. Dafür gibt es Raum und Zeit.
Flexibel, Überstunden gibt es für Auszubildende nicht. 40h/Woche.
Branchenübliche Ausbildungsvergütung, pünktliche Bezahlung. Es gibt Benefits für Azubis, sehr cool! Kein Weihnachtsgeld oder andere Zusätze
Pädagogisch, humorvoll, einfühlsam, fürsorglich und trotz engem Terminplan immer verfügbar für Fragen und Feedback. Besser geht es in meiner Vorstellung nicht.
Bei der Aufgabenverteilung wird Rücksicht auf persönliche Interessen genommen. Vorbereitete Lernprojekte für Azubis gibt es nicht. Entweder gibt es Tasks für Kundenprojekte oder man hilft bei internen Projekten. Die restliche Zeit darf man alleine selbstständig lernen. Das macht nicht immer Spaß und kann manchmal monoton/ineffizient sein, denn man profitiert nur begrenzt von der Erfahrung der anderen Mitarbeiter.
Man bekommt genug Variation, dass es nicht langweilig wird. Vorbereitete Azubiprojekte, die auch über den Aufgabenbereich der Firma hinausgehen, gibt es nicht von Seiten der Firma aus
Sehr respektvoller Umgang, freundliches Umfeld. Man trifft im HR nicht nur immer auf offene Ohren, sondern wird aktiv eingeladen und ermutigt Spannungen anzusprechen
Hilfsbereite, freundliche und sympathische Kollegen/Chefs
Super Feedbackkultur
Spannende Themen
Holacracy
Tolles Arbeitsklima, man hat die Möglichkeit Ideen einzubringen und die Organisation mitzugestalten. Der Umgang miteinander ist respektvoll, immer auf Augenhöhe und sehr kollegial.
Sehr angesehen in der Microsoft Community und bei Kunden jeglicher Unternehmensgröße.
Die Firma ermöglicht eine sehr starke zeitliche und örtliche Flexibilität. Es wird sehr darauf geachtet, dass die persönliche Lebenssituation berücksichtigt wird und festgelegte Arbeitszeiten nicht überschritten werden.
Weiterbildungen wurden immer gefördert, wenn sie zum persönlichen Profil und den Verantwortlichkeiten passen.
Das Wir-Gefühl wird bei der IFB groß geschrieben. Man kann sich immer aufeinander verlassen und erhält Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Vorgesetzten sind immer greifbar, hilfsbereit und freundlich. Es ist ihnen ein großes Anliegen, Mitarbeiter nach ihren Wünschen bestmöglich zu fördern.
Sehr modernes Equipment, schöne und moderne Büroräumlichkeiten mit guter Ausstattung.
Transparente, offene und respektvolle Kommunikation unter den Kollegen. Regelmäßige All-Company-Meetings schaffen Klarheit über die Unternehmenssituation, welche Themen die Organisation aktuell bewegen und woran zusammengearbeitet wird.
Gehalt ist sehr fair und wird jedes Jahr entsprechend der individuellen Entwicklung neu angepasst.
Man hat die Möglichkeit in neue interessante Aufgaben einzutauchen, Verantwortung zu übernehmen und seine Schwerpunkte nach eigenen Wünschen zu legen. Die Arbeit ist immer abwechslungsreich und es ist gefragt, sich selbst einzubringen. Man hat das Gefühl viel Gutes Bewirken zu können!
Offene Kommunikation
Hohlschuld über Informationen des Unternehmens
Auf die Arbeitslast achten
Fälle häufen sich
Prinzip der hohlschuld
So verdient kununu Geld.