Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IFA Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is vague, inconsistent, and often contradictory. You’ll be told one thing, experience another, and then be blamed for the confusion. Gaslighting is a recurring theme, and clear communication simply isn’t part of the culture.
Some colleagues genuinely try to support each other, but team spirit is constantly undermined by favoritism and internal alliances. They hate to see people happy and thriving unless it is part of their "circle". Talented people are often sidelined, while less competent individuals are promoted because they’re close to the right managers.
Work-life balance depends entirely on your department and your manager. Processes are chaotic, responsibilities shift overnight, and there’s no real understanding of boundaries. This leads to regular overload.
Leadership is the biggest issue. Decisions are driven by personal relationships, not expertise. Accountability is nonexistent, criticism is deflected, and uncomfortable truths are ignored. Managers often rewrite facts to suit whatever narrative they prefer.
The content itself is interesting, projects with big brands, large events, visibility. But the constant internal chaos makes it hard to focus or actually enjoy the work.
A polished brand on the outside, but behind the scenes the atmosphere is tense, political, and draining. Competence isn’t valued, proximity to the right people is. That creates an environment where good work goes unnoticed and toxic dynamics thrive.