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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite bei der IFA Management GmbH und kann nur Positives berichten. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich – kein Tag gleicht dem anderen – und man hat die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und Prozesse mitzugestalten.
Das Team ist offen, hilfsbereit und arbeitet wirklich Hand in Hand. Besonders schätze ich die vertrauensvolle Atmosphäre und den starken Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen. Die Führungskräfte sind nahbar und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
The brand name still carries weight
A handful of great colleagues who genuinely care
Getting the respect/recognition
• Moderne Büros
• Internationale Kolleg:innen
• Teilweise flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership built on ego and personal alliances
Gaslighting and denial of obvious facts
Unequal salary practices
Chaotic processes and no accountability
Competence is overlooked while incompetence is rewarded
• Unklare/inkonsequente Führung
• Vetternwirtschaft und interne Spielchen
• Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht “dazugehört”
- not interested at all in permanent workers
- do not provide any social benefits such as BVG, discounts etc, nothing at all, even basic equipment such as laptop stands
- have a tendency to hire people 6 months before the event, so people have 6 months of Probation time and work hard and prepare for the event. On last day of probation, people are fired without any specific reason.
- poor communication between team leads and workers, almost non ...
Verbesserungsvorschläge
Replace favoritism with merit-based decisions
Train leadership in communication and people management
Build processes instead of letting politics run the company
Create salary transparency and fair structures
Address the gaslighting culture and lack of accountability
Manchmal sind die Abläufe in Hochphasen sehr dynamisch – hier könnte man langfristig noch etwas mehr Struktur schaffen.
Die Arbeitsumgebung an sich war in Ordnung – gute Lage, moderne Büros und ein paar wirklich nette, talentierte Kolleg:innen. Leider ließ die Führung in manchen Abteilungen ziemlich zu wünschen übrig. Entscheidungen wirkten oft eher von persönlichen Beziehungen als von fachlicher Kompetenz beeinflusst, was sich spürbar auf die Stimmung und Fairness im Team auswirkte. Es war ziemlich frustrierend mitanzusehen, wie wichtige Positionen eher über Connections als über Qualifikation vergeben wurden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von IFA Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
No noticeable issues here. The problems aren’t age-related, they’re structural and cultural.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFA Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Formal development was limited during my time may not be the case now or it probably depends who you know in the company lol. Most learning happens through navigating internal dysfunction rather than actual training.
None and they dont care.
Nothing to support the education, any questions about educational possibilities, are neglected with note "no budget".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFA Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet IFA Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFA Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFA Berlin als eher modern.
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