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(Institut 

für 

Auslandsbeziehungen)

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund des ständigen Mobbings durch die Vorgesetzten sowie des dadurch entstandenen Drucks und Stresses sehr oft unerträglich. Den Angestellten ging es am besten, wenn die Führungskraft nicht im Büro war. Wegen der sehr schlechten Atmosphäre haben viele Kolleg:innen gekündigt, vor allem die sehr kompetenten.

Es wird immer erwartet, dass man die Gedanken der Vorgesetzten erraten kann. Die Gespräche sind oft intransparent und finden hinter geschlossenen Türen statt.
Außerdem wird erwartet, dass man Aufgaben erledigt, die nicht kommuniziert wurden.

Solidarität entsteht meist unter Kolleg:innen, die sich in derselben prekären Situation befinden. Die meisten sind jedoch so sehr damit beschäftigt, selbst über Wasser zu bleiben, dass kaum Raum für gegenseitige Unterstützung bleibt. Die Vorgesetzten tragen bewusst dazu bei, indem sie die Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen und sie dazu anhalten, einander zu überwachen, und sich gegenseitig bei der Leitung anzuschwärzen.

Eine wirkliche Work-Life-Balance gibt es kaum. Der Stress und der permanente Druck am Arbeitsplatz führen bei den Mitarbeiter zunehmend zu gesundheitlichen Problemen. Die Belastungen enden nicht mit dem Feierabend, sondern werden mit nach Hause genommen und beeinträchtigen auch das Privatleben. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und persönlichem Leben ist unter diesen Umständen kaum möglich.

Ein derart toxisches und gezielt destruktives Führungsverhalten habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nie erlebt. Der Führungsstil ist geprägt von Mikromanagement, Mobbing, Anschreien und wiederholten Einschüchterungsversuchen. Statt eines respektvollen und konstruktiven Arbeitsumfelds herrscht eine Atmosphäre der Angst, des Drucks und der permanenten Kontrolle.

Die Aufgaben könnten durchaus interessant und erfüllend sein, da sie gesellschaftliche und kulturelle Relevanz haben. Durch das übermäßige Kontrollverhalten der Vorgesetzten und die ständige Angst, einen Fehler zu machen oder einen falschen Schritt zu setzen, bleibt jedoch keinerlei Entscheidungs- oder Gestaltungsfreiheit. Dadurch werden selbst sinnvolle und potenziell spannende Aufgaben auf rein mechanische, standardisierte und routinemäßige Tätigkeiten reduziert.