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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell befindet sich das ifa im Aufbruch: Arbeitsprozesse und Verantwortlichkeiten werden entlang der 3 Zukunftsthemen: Digitalität, Nachhaltigkeit und Diversitätsförderung optimiert.
Das die Kollegen sich für ihre Aufgabengebiete einsetzten - trotz Undank der Vorgesetzten
Die zentrale Lage
Die gesellschaftlich relevanten Aufgaben, die internationale Ausrichtung und die fachliche Vielfalt. Besonders hervorzuheben sind die vielen engagierten und kompetenten Kolleg, die mit großem Verantwortungsbewusstsein, hoher Eigeninitiative und bemerkenswertem Einsatz ihre Arbeit leisten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in vielen Bereichen eine wesentliche Stärke.
Potenzial der Themen und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise erhebliche Diskrepanz zwischen den gesellschaftlichen Werten, die das ifa nach außen vertritt, und der intern gelebten Führungs- und Organisationskultur.
Strukturelle Probleme werden häufig durch das überdurchschnittliche Engagement und die Mehrarbeit einzelner Mitarbeitender aufgefangen, anstatt ihre Ursachen nachhaltig zu beheben. Fehlende Priorisierung, unklare Verantwortlichkeiten, wenig transparente Entscheidungsprozesse und eine teilweise unzureichende Kommunikation erschweren die tägliche Arbeit.
Besonders kritisch sehe ich die mangelnde Verbindlichkeit bei Personalentwicklung, Karriereperspektiven und nachvollziehbaren Entscheidungen zur Eingruppierung und Stufenzuordnung. Entwicklungsmöglichkeiten hängen teilweise zu stark von ...
fällt mir gerade nichts ein
Haarsträubender Führungsstiel !!!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Oberste „Führung“ austauschen, Haltung zeigen, gerade in diesen Zeiten wichtiger denn je!!!
Das ifa verfügt über engagierte Menschen, wichtige Aufgaben und großes Potenzial. Seine größte Herausforderung liegt aus meiner Sicht weniger in der fachlichen Arbeit als in der Weiterentwicklung seiner internen Führungs- und Organisationskultur.
Ein Arbeitgeber, der sich international für Dialog, Verständigung und gesellschaftliche Werte engagiert, sollte diese Prinzipien auch im eigenen Arbeitsalltag konsequent leben.
Das Potenzial für einen sehr guten Arbeitgeber ist vorhanden. Entscheidend ist, ob die Organisation bereit ist, ihre internen Strukturen ebenso kritisch zu reflektieren wie die gesellschaftlichen Herausforderungen, ...
Alles muss verbessert werden.
Führungsebene austauschen
Leitende Mitarbeitende sollten die Leistungen und Erfolge ihrer Vorgängerinnen und Vorgänger wertschätzen und darauf aufbauen. Und nicht direkt alles Zerstoren damit die weniger Aufgaben haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder versucht sich gegenseitig den Kopf über Wasser zu halten
sehr hilfsbereit, es wird viel gelacht
Eine der größten Stärken des ifa. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und übernehmen Verantwortung, auch unter schwierigen organisatorischen Rahmenbedingungen.
Das Kollegium hält untereinander zusammen und unterstützt sich, soweit möglich
die Kolleg*innen (bis auf Einzelfälle) halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Berufliche Weiterentwicklung hängt zu stark von Eigeninitiative, individuellen Führungskräften und persönlichen Verhandlungsmöglichkeiten ab. Qualifikation, Leistung und die tatsächliche Übernahme zusätzlicher Verantwortung führen nicht zwangsläufig zu einer entsprechenden beruflichen oder finanziellen Entwicklung.
Besonders kritisch sind die fehlende Transparenz bei Eingruppierungen, Stufenzuordnungen und Möglichkeiten des vorzeitigen Stufenaufstiegs sowie die unzureichende Kommunikation über bestehende Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung sollte nicht nur auf individuelle Nachfrage erfolgen, sondern Bestandteil einer strategischen Personalentwicklung sein. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, nachvollziehbare Förderkriterien, verbindliche Qualifizierungsangebote und realistische Aufstiegsperspektiven.
Wer engagierte und ...
Bis auf interne Softskill Einzelveranstaltungen für normale Arbeitnehmer eigentlich pauschal abgelehnt
Keine Aufstiegschancen
Man wird noch nicht mal gefragt geschweige denn gefördert.
Weiterbildung würde abgeschafft, man kann nur nutzlose Softskills, die keiner braucht, weiterbilden lassen.
Karriere nicht wirklich machbar, ausser COO merkt, dass er dich als treue Diener haben kann und deine Abteilung durch dich beeinflussen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ifa (Institut für Auslandsbeziehungen) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ifa (Institut für Auslandsbeziehungen)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ifa (Institut für Auslandsbeziehungen)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur