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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IFAK Institut Markt- und Sozialforschung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFAK Institut Markt- und Sozialforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IFAK Institut Markt- und Sozialforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, eher gut als schlecht aber besonders viel Lob von Vorgesetzten gibt es nicht, manchmal von den Kolleg*innen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Zeiten, in denen arbeitet man sehr viel, es gibt Zeiten, an denen arbeitet man etwas weniger. Es gleicht sich aus, ist mittelmäßig, nichts besonderes, nicht besonders schlecht, nicht besonders gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super kollegiales Team, es gibt regelmäßig Feedback, man hilft sich gegenseitig, man ist füreinander da. Jedoch entgegen der eigenen Aussagen auf ihrer Webseite kommt mir die Fluktuation sehr sehr hoch vor. Viele Kolleg*innen, welche nach wenigen Jahren wechseln, oder auch Werkstudent*innen und Aushilfen, welche oft nach wenigen Monaten das Institut verlassen mit teilweise schwachen Ausreden, zeigen, wie „toll“ es dort ist, zu arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Vorgesetzte, die sind freundlich, nett, sieht man selten. Die andere Hälfte lügt dir direkt ins Gesicht und gibt dir falsche Versprechungen, obwohl du die Wahrheit mit nur drei Klicks im Internet schnell finden kannst. Wertschätzung ist nahezu 0, Annerkennung und Dankbarkeit gibt es wohl nur für Personen in höheren Positionen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kolleg*innen gut, regelmäßige Teammeetings, von den Geschäftsführer*innen im Allgemeinen (Auftragslage, Zahlen etc) auch gut, aber zu anderen Themen eher nicht so und auch nicht so häufig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessanter Einblick in viele verschiedene Aufgaben mit vielen verschiedenen Themen. Jedoch fühlen sich die Aufgaben teilweise sehr gleich an, da Fragebögen oft die gleichen sind

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