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IFAK Institut GmbH & Co. KG Markt- und Sozialforschung als Arbeitgeber
IFAK
Institut
GmbH
&
Co.
KG
Markt-
und
Sozialforschung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen! Und vielleicht noch die Abteilungen mit den verschiedenen Themen, sodass man Eindrücke von vielen unterschiedlichen Themen bekommt. Ist ein interessante Arbeitgeber, um die Welt der Marktforschung kennenzulernen, aber das war‘s auch schon, dass machen sehr wahrscheinlich auch viele Werkstudent*innen, weswegen diese nach wenigen Monaten direkt wieder woanders hingehen.
Gut finde ich den tollen Teamgeist, und dass der Arbeitgeber viel für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter tut. Außerdem kann man bei IFAK neue Dinge anpacken und ausbauen.
Man kann selbständig arbeiten, interessante Projekte
Man lernt stetig neues, übernimmt früh Verantwortung für eigene Aufgaben, wird immer unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten von Vorgesetzten und Geschäftsführer*innen. Sehr niedriges Gehalt, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildung in aktuelle Themen, wenig Wertschätzung Dankbarkeit. Die Arbeitszeit muss auf die Minute genau eingespeichert werden…
Methodisches Vorgehen ist teilweise sehr fragwürdig…
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer*innen sollten den Angestellten nicht ins Gesicht lügen, wenn die Wahrheit online leicht zu finden ist, sondern ehrlich, sachlich und fair bleiben. Mehr Wertschätzung, ANGEMESSENES Gehalt, was wirklich effektives und nachhaltiges für die Umwelt machen anstatt nur für Klicks einen Baum alle paar Jahre zu pflanzen.
Mitarbeiter schätzen.
Weniger Fake-Bewertungen bei kununu aus der HR. Lieber wirklich verbessern statt schön reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von IFAK Institut Markt- und Sozialforschung ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Großteil der Angestellten sind Frauen, ob das Gleichberechtigung ist, kann jede*r für sich selbst entscheiden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, man schafft es mal als Projektleiter*in aber sowas wie Abteilungsleiter wirst du eher nicht, die gibt es schon und die wollen das auch bleiben, solange sie am Institut bleiben und nicht ebenfalls wechseln wollen, so wie es viele Kolleg*innen gemacht haben. Wiederkehrer*innen werden, was ich bisher mitbekommen habe, gut wieder eingebunden, zu meiner Zeit gab es aber nur eine ...
65% Frauenanteil! Gerade in den Führungspositionen sind bei IFAK Frauen stark vertreten. Geschlecht und Alter spielen da eine geringe Rolle. Es zählt die Leistung.
hier sind sowieso überwiegend Frauen beschäftigt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFAK Institut Markt- und Sozialforschung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte, die sind freundlich, nett, sieht man selten. Die andere Hälfte lügt dir direkt ins Gesicht und gibt dir falsche Versprechungen, obwohl du die Wahrheit mit nur drei Klicks im Internet schnell finden kannst. Wertschätzung ist nahezu 0, Annerkennung und Dankbarkeit gibt es wohl nur für Personen in höheren Positionen
sage ich besser nix zu
ha, das ist schwierig - kommt auf den jeweiligen AL, es gibt einem schon zu denken, wenn intern die Abteilung gewechselt wird.
Oder in gewissen Abteilungen muss innerhalb wenigen Monaten, die Stelle mehrmals neu besetzt werden, da die Mitarbeiter erkranken und kündigen, weil die Vorgesetzten ein menschenunwürdiges Verhalten besitzen.
Kein durchdachter Führungsstil. Besuche von professionellen Führungstrainings werden dringend angeraten. Moderierendes und kein parteiergreifendes Verhalten sollte das Ziel sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittelmäßige Weiterbildungen, es finden regelmäßig Schulungen und Trainings statt, aber eher zu Gesundheit und IT Sicherheit, weniger zu KI, aktuelle Themen in der Marktforschung etc. Die Trainings waren mir persönlich fast immer nicht spannend genug aufgebaut, immer nur ein Vortrag, wo du stundenlang zuhören musst, nichts interaktives.
Wenn man sich kümmert und Interesse zeigt, kann man sinnvolle Weiterbildung erhalten.
Ist recht individuell. Man muss halt wissen, wo und wie man sich im Sinne des Arbeitgebers einbringen kann. Zielführende Weiterbildungen werden gerne bewilligt.
man muss schon selbst aktiv werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFAK Institut Markt- und Sozialforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet IFAK Institut Markt- und Sozialforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFAK Institut Markt- und Sozialforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFAK Institut Markt- und Sozialforschung als eher traditionell.
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IFAK Institut Markt- und Sozialforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IFAK Institut Markt- und Sozialforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung