Keim Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Hungerlohn
Viel zu tun, jedoch nicht dementsprechend vergütet
ist nach all den Jahren in denen ich hier schon tätig bin immer noch sehr gut. Zwar gibt es immer mal wieder kleiner Einbrüche, im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre aber gut.
kann natürlich immer besser sein.
ist super. Wenn hier jemand was anderes schreibt, kann ich das leider überhaupt nicht nachvollziehen.
erhalte ich zumeist. Aber es kann ja nicht immer nur die Sahnestückchen zum arbeiten geben.
bleibt leider manchmal auf der Strecke. Das ist aber sicherlich überall so, wenn im Alltag viel los ist. Hier sollte aber weiter daran gearbeitet werden.
Hier kann noch daran gearbeitet werden. Zwar haben wir keine Probleme mit der Benachteiligung von Frauen oder Älteren, aber man merkt schon wer die "Lieblinge" sind.
kann natürlich besser sein.
finde ich gut.
ist immer ausbaufähig. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential.
ist super.
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
wenig.
nicht an die Branche angepasst
das ich dort nicht mehr Arbeiten muss
in dringenden Fällen lieber verschwinden als bereit stehen!
Verhalten und Argumentation
sehr vieles wird schön geredet
Viele verschiedene Aufgaben, man kann Wünsche und Ideen einbringen.
Jeden morgen nette und höfliche Begrüßung durch die Mitarbeiter – da kommt man gerne. Mir ist nicht bekannt, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht wäre. Was andere bewerten, kann ich nicht nachvollziehen. Allerdings hat die Arbeitsatmosphäre durch Personen gelitten, welche ständig negativ hintenrum geredet haben, jetzt aber nicht mehr in der Firma arbeiten. Atmosphäre bessert sich.
Der Chef ist sehr nett, höflich und hilfsbereit. Wenn man einen Termin mit ihm will, dann bekommt man den recht bald oder kann telefonieren (Chef ist oft unterwegs).
Manchmal findet man beim Chef etwas weniger Gehör, dass liegt aber dann am Thema. Möchte ein Mitarbeiter bessere Hardware, dann ist diese meistens nach 2 Wochen auf dem Tisch. Will man aber einen Kaffeeautomaten anstelle von Filterkaffee, dann wartet man Jahre lang vergebens. Dabei wären es nur 500€.
Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern wo zusammenhalten und gerne auch an firmeninternen Unternehmungen regelmäßig dabei sind, egal ob in Berlin, Passau oder Teinach. Manche Kollegen isolieren sich von Anfang an und denken nur an sich – schade.
Wichtige Fragen und Probleme werden nicht direkt an den Chef sondern an Kollegen gerichtet, welche auch keine Antwort haben. Man frägt sich, ob die Kollegen die Probleme vielleicht zu gerne behalten wollen?!
Bei gemeinsamen Aktivitäten sind viele Kollegen nicht dabei, schade.
Möglichkeiten gibt es viele und man wird vom Vorgesetzten motiviert für Neues. Weiterbildungen und Fortbildungen in neue Bereiche und zum eigenen Wachstum werden angeboten, aber nicht aufgezwungen.
Gute Kommunikation. Jeden Dienstag gibt es eine Kaffeerunde mit Möglichkeit der Kommunikation und um Fragen in der Runde loszuwerden.
Vorgesetzte machen einmal im Jahr ein Frühstück (auf Kosten der Firma) mit den Kollegen um Fragen zu beantworten, Feedback zu geben und Probleme anzusprechen.
Firmenleitung sollte regelmäßig transparent finanzielle Erfolge und Misserfolge schildern – noch zu selten.
Für all die Frauen, welche aktuell als Mütter die Babies managen, bleiben die Stellen offen.
Frauen werden mit Sicherheit nicht benachteiligt, nicht in dieser Firma.
Ältere Kollegen werden eingestellt, wenn diese sich für den Job eigenen. Allerdings muss man feststellen, dass diese Kollegen oftmals ihr Geld nicht wert sind, Kompetenz vorgaukeln und die Firmenleitung bitter dafür bezahlen musste. Ältere Kollegen machen aus Erfahrung oft ihr eigenes Ding und nehmen den Vorgesetzten nicht ernst.
Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
Das Gehalt auf dem Lande ist nicht das wie in den größeren Städten. Schade.
Arbeitsbedingungen sind top. Obstteller (2-mal die Woche), Nüsse, Tomaten, ab und zu süße Schnitten oder Eis im Sommer. Filterkaffee, Senseo-Kaffee und Tee sind immer kostenlos zur Verfügung.
Technik (PC, Notebook, Bildschirme) sind auf dem aktuellen Stand. Komplette Bürogeschosse werden Ende des Jahres erneuert.
Es gibt noch immer sehr alte Büromöbel, wo nicht ins Bild passen. Sollten erneuert werden.
Es wurde ein Elektroauto angeschafft und damit die Chance für neue energiesparende Technologien gegeben. Viele Energiesparlampen (auch LEDs) sind im Einsatz.
Sehr flexibel. Die Kernarbeitszeit ist zwar von 9 bis 15 Uhr (Freitags früher), aber wenn man mit dem Vorgesetzten redet, dann ist normalerweise ein Freizeitausgleich auch ab 12 Uhr möglich. Urlaub kann oft recht kurzfristig konsumiert werden. Längere Urlaube sind oftmals ohne große Rücksichtnahme auf Kollegen möglich.
Seit einigen Monaten wurde auf Wunsch einiger Kollegen Notebooks und Surface-Tablets angeschafft um nicht nur flexibler zu sein, sondern das ein oder andere von zu Hause arbeiten zu können.
Manchmal ist der Druck auf gute und treue Mitarbeiter zu hoch, es werden neue Aufträge angenommen, welche nicht rechtzeitig abgearbeitet werden können – schade.
Die Firma IFB hat bei Kunden je nach Fachbereich ein gemischtes Image. Es kommt ganz darauf an, welcher Mitarbeiter die Projekte bearbeitet und sich auch wirklich um die beste Lösung für den Kunden gekümmert hat.
Aktuell gibt es zwei Kunden, welche IFB das Leben versuchen schwer zu machen. Dabei geht es um einfach Dinge, wie das man für abgerufene korrekt ausgeführte Leistungen nicht zahlen will und deren Rechtsabteilungen versuchen soll, rauszuschlagen was geht.
Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir wirklich nicht leicht! Aber die lange Anfahrt jeden Tag ist für mich kaum mehr tragbar.
Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
Herzlichen Dank für diese ausführliche und realistische Einschätzung und Bewertung unseres Unternehmens. Genau dieses ehrliche Feedback von unseren Mitarbeitern ist uns wichtig, um an den „Stellschrauben“ drehen zu können, an denen Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Diese Bewertung gibt uns Anhaltspunkte, an denen wir als Geschäftsführung in Zukunft arbeiten können. Friedemann Stahl Geschäftsführer
Tabitha Rösch
Marketing Manager
IFB Ingenieure GmbH
Sehr Gut, da auch ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch stattfindet.
Gut, auch durch die wöchentliche Kaffeerunde mit kurzen informativen Vorträgen der einzeln Mitarbeitern aus allen Bereichen.
Die soziale Gesamteinstellung, schwächeren eine Chance bieten.
Offenheit, Interesse, Ehrlichkeit, Mitarbeiterführung, Gelassenheit, Nahbarkeit
Der Arbeitsgeber nimmst sich Zeit, für große und kleine Dinge, Berufliches und Privates. Er zeigt Interesse, ist mit Humor und Spaß bei der Sache, motiviert, lässt den nötigen Freiraum und bleibt doch eine Respekt- und Autoritätsperson. Gleiches gilt für das gesamte Team. Es wird gelacht und doch gewissenhaft und produktiv gearbeitet. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die gesamte Truppe- und die passt bei IFB.
Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor
Immer ein offenes Ohr. Wertschätzung des Arbeitnehmers ist hoch.
vielfältig
Weiterbildung in jedem Arbeitsbereich, Karriereplan
Technik ist auf dem neusten Stand, angenehmes Arbeiten
Fromme Billigarbeitskräfte bevorzugt
Schade diese Bewertung. Lange haben wir mit mehreren Mitarbeitern überlegt, was hier passiert ist. Aber nach so vielen echt guten Bewertungen, für die wir uns recht herzlich bedanken, nun mal eine solche. Wir tippen auf fehlende Objektivität. Schade auch, dass diese Person Probleme nicht angesprochen hat. Es ist bekannt bei uns, dass ich als Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter habe.
Friedemann Stahl
Geschäftsführer
IFB Ingenieure GmbH