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IFB Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir ...
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
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Die soziale Gesamteinstellung, schwächeren eine Chance bieten.
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Der Arbeitsgeber nimmst sich Zeit, für große und kleine Dinge, Berufliches und Privates. Er zeigt Interesse, ist mit Humor und Spaß bei der Sache, motiviert, lässt den nötigen Freiraum und bleibt doch eine Respekt- und Autoritätsperson. Gleiches gilt für das gesamte Team. Es wird gelacht und doch gewissenhaft und produktiv gearbeitet. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die gesamte Truppe- und die passt bei IFB.
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Offenheit, Interesse, Ehrlichkeit, Mitarbeiterführung, Gelassenheit, Nahbarkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wer in der Summe knapp 40 Arbeitsstellen ausgeschrieben hat aber aktuell nicht mal so vielen beschäftigt, der agiert definitiv planlos.
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Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
Fromme Billigarbeitskräfte bevorzugt
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keine Sitzgelegenheiten im Freibereich
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leider kein Betriebssport möglich ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Endlose, nicht lohnenswert diese Aufzuzählen da diese sowieso ignoriert werden!
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Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – ...
In Summe gibt es zwar einige Punkte, was besser zu machen ist, aber das sind aus meiner Sicht eher Kleinigkeiten, die es nicht lohnen aufzuzählen.
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Sport/Fitness
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Mehr Projekte für Azubis wie z. B. das Organisieren von Betriebsveranstaltungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Arbeitsbedingungen sind top. Obstteller (2-mal die Woche), Nüsse, Tomaten, ab und zu süße Schnitten oder Eis im Sommer. Filterkaffee, Senseo-Kaffee und Tee sind immer kostenlos zur Verfügung.
Technik (PC, Notebook, Bildschirme) sind auf dem aktuellen Stand. Komplette Bürogeschosse werden Ende des Jahres erneuert.
Es gibt noch immer sehr alte Büromöbel, wo nicht ins Bild passen. Sollten erneuert werden.
4
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finde ich gut.
5
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Technik ist auf dem neusten Stand, angenehmes Arbeiten
5
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Ansprechend eingerichtete Arbeitsplätze mit moderner, und vor allem, funktionierender Technik! Jeder Mitarbeiter hat mehr als ausreichend Platz für die Tätigkeiten. Auf den "Wohlfühlfaktor" wird durch Ergonomie am Arbeitsplatz, gute Beleuchtung und einen ruhigen Lärmpegel besonders geachtet.
5
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Man hat an jedem Arbeitsplatz hier im Büro genügend Platz. Ausgestattet ist so gut wie alles auf dem aktuellen Stand der Technik.
Durch den leicht abgelegenen Standort, kann zu jeder Tageszeit das Fenster geöffnet werden und der Lärmpegel bleibt angenehm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


kann natürlich besser sein.
3
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Das Gehalt auf dem Lande ist nicht das wie in den größeren Städten. Schade.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


siehe Punkt Gleichberechtigung...
1
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Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
5
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Die Förderung der Mitarbeiter sehe ich positiv entgegen, da das weitere Vorgehen mit der Führungskraft abgestimmt werden kann.
5
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Weiterbildung in jedem Arbeitsbereich, Karriereplan
5
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Karriere- und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Systemplaner2 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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