75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
BAUPHYSIK | BRANDSCHUTZ | VERSORGUNGSTECHNIK | ELEKTROTECHNIK
Seit 1990 arbeiten wir als beratende Ingenieure und Sachverständige für unsere Kunden deutschland- und europaweit. Unser Team an den Standorten Bad Teinach-Zavelstein, Passau, Berlin und Hamburg besteht aus Ingenieuren der Fachrichtungen Bauphysik, Brandschutz, Versorgungstechnik und Elektrotechnik. Wir betrachten die Fachgebiete nicht isoliert, sondern arbeiten in interdisziplinär arbeitenden Teams. So entwickeln wir wirtschaftlich effiziente und technisch ausgereifte Lösungsentwürfe aus einer Hand, die perfekt auf unsere Kunden abgestimmt sind.
Wir haben ein klar definiertes Leitbild und verfolgen festgelegte, schriftlich vereinbarte Ziele, die sowohl berufliche als auch persönliche Werte beinhalten. Teamarbeit und ein gutes Miteinander haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden bewusst gepflegt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist wertvoll und wird nicht als bloße Arbeitskraft, sondern als Mensch gesehen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert und betreiben überdurchschnittlich viel Weiterbildung – kein Wunder also, dass sie gerne bei uns arbeiten. Durch diese Personalpolitik wurden wir von kununu.de zum Sieger im Rankung der deutschen Bau & Architektur-Branche und in die Top 3 der frauenfreundlichsten Unternehmen Deutschlands gewählt.
Bauphysik – Behaglichkeit zum Leben
Als kompetenter Partner unterstützen wir unsere Kunden von der klassischen Energieberatung bis zum Entwurf komplexer Konzepte für Energie- und Wärmeschutz. Wir beraten, berechnen, simulieren, dokumentieren, planen und messen innerhalb unserer Tätigungsfelder
Versorgungstechnik – Effiziente Gebäudetechnik für das Wohlbefinden unserer Kunden
Von der klassischen Technikplanung entsprechend den Leistungsbildern der HOAI bis hin zu frei vereinbarten Leistungen für komplexe Konzepte leisten wir alles – zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden.
Brandschutz – die Sicherheit im Fokus
Wir beraten Sie im Bereich Brandschutz, denn die Sicherheit unserer Kunden steht an erster Stelle. Hierbei arbeiten wir Brandschutzkonzepte sowie -planungen aus und begleiten unsere Kunden bis zu Fertigstellung ihres Bauvorhabens.
DIE CHANCE:
Wir bieten Ihnen eine konkrete Perspektive. Sie profitieren in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch die vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben und Projekte unseres fachgebietsübergreifenden Teams. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit Karriereplan sowie erfolgsorientierte Zusatzleistungen stehen ebenfalls für Sie bereit. Lassen Sie sich bei uns durch interne und externe Weiterbildungen neu inspirieren und profitieren Sie von der Teamarbeit sowie unserem guten Betriebsklima.
Schauen Sie in unserer Unternehmensdarstellung vorbei und erfahren Sie mehr zu unserer Personalpolitik und unseren Unternehmenswerten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir investieren in Menschen!
Jedes Jahr bieten wir als IFB Ingenieure sowohl fitten und engagierten zukünftigen als auch ausgelernten und erfahrenen Ingenieuren die einzigartige Möglichkeit, in unserer Ingenieurgesellschaft frische „Arbeitsluft“ zu schnuppern, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und neue Begeisterung für ihren Job zu entdecken.
Wir wollen unseren Mitarbeitern als unterstützender Impulsgeber zur Seite stehen und wichtige Weichen in deren beruflicher Laufbahn stellen.
DIE CHANCE für zukünftige Ingenieure:
· Praxissemester
· Duales Studium im Bereich Technik mit Abschluss B. Eng.
· Bachelor- oder Masterarbeiten rund um unsere Fachbereiche Bauphysik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik und Brandschutz
DIE CHANCE für Ingenieure mit Berufserfahrung:
· Ingenieure/Projektleiter/Projektingenieure/Sachverständige in unseren vier Fachbereichen. Das fachliche Arbeitsfeld erstreckt sich auf das jeweilige Fachgebiet mit all seinen Implikationen. Deren Gewichtung ist für unsere Ingenieure individuell und abhängig von deren Hintergrund, Interessen und Erfahrungen. In unserem interdisziplinär arbeitenden Team befassen Sie sich als Ingenieur außerdem mit den weiteren 3 Fachbereichen.
Auch wir mit ca. 30 erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern profitieren von den neuen Ideen, Denkanstößen und Impulsen, die wir von neuen Mitarbeitern mitnehmen dürfen. Wir sehen in diesen nicht nur Mitarbeiter, sondern vor allem Menschen. Wir möchten unsere schriftlich festgelegten Unternehmenswerte gemeinsam leben und Ihnen die vielseitige Arbeitswelt der IFB Ingenieure vor Augen führen.
DIE ANFORDERUNGEN an erfahrene Ingenieure:
- Abgeschlossenes Studium in der Versorgungstechnik, der Elektrotechnik oder der Bauphysik
- Entsprechende Berufserfahrung (mind. 3-jährig)
- Einwandfreies Führungszeugnis ohne Eintragungen
- Soft Skills wie Kommunikationsstärke, angepasste Umgangsformen, wirtschaftliches Denken
- Ausgezeichnetes Selbstmanagement sowie selbständiges Denken und Handeln
Was uns bei allen Bewerbern - vor allem bei Berufseinsteigern - am Wichtigsten ist:
-große Begeisterung sowie Engagement für die jeweils gestellten Aufgaben
-Teamfähigkeit und eine kritische Auseinandersetzung mit neu gestellten Aufgaben
-Lernbereitschaft, Spontanität sowie Flexibilität
- starke Persönlichkeiten mit Durchsetzungsvermögen und sicherem Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IFB Ingenieure GmbH.
Friedemann Stahl
Geschäftsführer
IFB Ingenieure GmbH
Wielandstraße 2
DE - 75385 Bad Teinach-Zavelstein
Telefon: 07053 926690
Telefax: 07053 9266920
E-Mail: post@ifb.green
Internet: http://ifb.green
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir ...
Die soziale Gesamteinstellung, schwächeren eine Chance bieten.
Der Arbeitsgeber nimmst sich Zeit, für große und kleine Dinge, Berufliches und Privates. Er zeigt Interesse, ist mit Humor und Spaß bei der Sache, motiviert, lässt den nötigen Freiraum und bleibt doch eine Respekt- und Autoritätsperson. Gleiches gilt für das gesamte Team. Es wird gelacht und doch gewissenhaft und produktiv gearbeitet. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die gesamte Truppe- und die passt bei IFB.
Das er bei Belangen seiner Mitarbeiter entgegenkommt.
Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
leider kein Betriebssport möglich ;-)
Das Büro liegt etwas abseits der Stadt, Nachteil zum Snack besorgen, Vorteil beim Arbeiten (kein Lärm).
Mitarbeitermotivation, Betriebsklima
keine Sitzgelegenheiten im Freibereich
Mitarbeiter jeden Alters, Geschlechts und Aussehens gleichermaßen ernstnehmen und behandeln. Zeitgemäßes Handeln und zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere und in sich greifende Strukturen. ALLEN Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
Strukturen schaffen, für Entlastung sorgen
In Summe gibt es zwar einige Punkte, was besser zu machen ist, aber das sind aus meiner Sicht eher Kleinigkeiten, die es nicht lohnen aufzuzählen.
Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – ...
Mehr Projekte für Azubis wie z. B. das Organisieren von Betriebsveranstaltungen.
Der am besten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsmittel und Umfeld OK
Modernes Equipment und heller Arbeitsplatz.
finde ich gut.
Arbeitsbedingungen sind top. Obstteller (2-mal die Woche), Nüsse, Tomaten, ab und zu süße Schnitten oder Eis im Sommer. Filterkaffee, Senseo-Kaffee und Tee sind immer kostenlos zur Verfügung.
Technik (PC, Notebook, Bildschirme) sind auf dem aktuellen Stand. Komplette Bürogeschosse werden Ende des Jahres erneuert.
Es gibt noch immer sehr alte Büromöbel, wo nicht ins Bild passen. Sollten erneuert werden.
Ansprechend eingerichtete Arbeitsplätze mit moderner, und vor allem, funktionierender Technik! Jeder Mitarbeiter hat mehr als ausreichend Platz für die Tätigkeiten. Auf den "Wohlfühlfaktor" wird durch Ergonomie am Arbeitsplatz, gute Beleuchtung und einen ruhigen Lärmpegel besonders geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fitnessstudio wurde bezahlt. Gehalt war für den Berufseinstieg durchschnittlich.
kann natürlich besser sein.
Das Gehalt auf dem Lande ist nicht das wie in den größeren Städten. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Die Einarbeitung war teils gut - teils schlecht, war davon abhängig mit wem man zusammenarbeitete.
War schon mal besser, müsste angesichts des jungen Teams mehr sein aber generell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
Die Förderung der Mitarbeiter sehe ich positiv entgegen, da das weitere Vorgehen mit der Führungskraft abgestimmt werden kann.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen entsprechend ihres Aufgabengebietes angeboten.
