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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wurde als Mensch akzeptiert und war keine Nummer.
Der Ort ist ruhig, in der Rest gar nicht.
Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir ...
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
Offenheit, Interesse, Ehrlichkeit, Mitarbeiterführung, Gelassenheit, Nahbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell gefällt und zu spät mit dem Team geteilt.
- Wer in der Summe knapp 40 Arbeitsstellen ausgeschrieben hat aber aktuell nicht mal so vielen beschäftigt, der agiert definitiv planlos.
Zu viel Bürokratie vom Chef und immer mehr Druck für Mitarbeitern.
Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
- Endlose, nicht lohnenswert diese Aufzuzählen da diese sowieso ignoriert werden!
Der Chef muss mit der Mitarbeiter reden.
Mitarbeiter jeden Alters, Geschlechts und Aussehens gleichermaßen ernstnehmen und behandeln. Zeitgemäßes Handeln und zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere und in sich greifende Strukturen. ALLEN Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
Strukturen schaffen, für Entlastung sorgen
Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Aber grundsätzlich okey.
Die vorhandene Gleitzeit unterstützt wesentlich bei der Tatkung seines Alltags. Bei privaten Notständen, Krankheiten oder zur Regelung von Urlaub konnte ich bislang keine negativen Äußerungen aufgreifen.
Gleitzeit und flexible Urlaubsgestaltung vorhanden. Nach langen Diskussionen wurde einem das Arbeiten im Homeoffice ermöglicht. (Wurde aber auch gesetzlich zur Pflicht)
Positiv: Gleitzeit, Urlaub kann idR jederzeit genommen werden
Negativ: Unter 40h geht nichts
Bis auf das es geregelte Arbeitszeiten waren, gab es keine Work-Life-Balance.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War schon besser. Mittlerweile erfährt man es über Tratsch oder wenn es schon lange geschehen ist.
Zwischen Kollegen ist OK. Mit der Chef ist sehr schlecht. Er ist Arrogant.
Kommunikation unter Kollegen hat immer funktioniert, aber die Kommunikation mit Vorgesetzten war nicht immer einfach.
Informationen schwappen nur verzögert in andere Niederlassungen über. Wenig bis gar keine Transparenz. Auserwählte Mitarbeiter haben das Recht auf „Transparenz“ - andere werden im Dunkeln gelassen.
Wenig Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
siehe Punkt Gleichberechtigung...
Mein Karriere hat sich sehr positiv entwickelt, durch die mir ermöglichten Weiterbildungen. Auch wenn hierbei ein wenig Glück vorhanden war, konnte ich durch das mir entgegengebrachte Vertrauen von einem kaufmänischen Azubi zu einem Fachplaner, Brandschutzhelfer sowie letztlich zu einem geprüften Sachverständigen für vorbeugenden Brandschutz aufsteigen.
War schon mal besser, müsste angesichts des jungen Teams mehr sein aber generell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Die Einarbeitung war teils gut - teils schlecht, war davon abhängig mit wem man zusammenarbeitete.
Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFB Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IFB Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFB Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFB Ingenieure als eher traditionell.
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IFB Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IFB Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur