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IFB 
Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score45 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFB Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IFB Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird als Mensch akzeptiert und ist keine Nummer.
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Der Ort ist ruhig, in der Rest gar nicht.
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Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir ...
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
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Offenheit, Interesse, Ehrlichkeit, Mitarbeiterführung, Gelassenheit, Nahbarkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wer in der Summe knapp 40 Arbeitsstellen ausgeschrieben hat aber aktuell nicht mal so vielen beschäftigt, der agiert definitiv planlos.
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Zu viel Bürokratie vom Chef und immer mehr Druck für Mitarbeitern.
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Manchmal werden Entscheidungen zu schnell gefällt.
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Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
keine Sitzgelegenheiten im Freibereich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Endlose, nicht lohnenswert diese Aufzuzählen da diese sowieso ignoriert werden!
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Der Chef muss mit der Mitarbeiter reden.
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Mitarbeiter jeden Alters, Geschlechts und Aussehens gleichermaßen ernstnehmen und behandeln. Zeitgemäßes Handeln und zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere und in sich greifende Strukturen. ALLEN Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
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Strukturen schaffen, für Entlastung sorgen
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Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


So ein Schreibtisch, mit dem auch im Stehen gearbeitet werden kann, wäre natürlich etwas feines, aber grundsätzlich bin ich mit der Ausstattung zufrieden. Zudem nehmen derartige Schreibtische in den Räumlichkeiten zu.
5
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Arbeitsmittel und Umfeld OK
5
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Modernes Equipment und heller Arbeitsplatz.
5
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Arbeitsbedingungen sind top. Obstteller (2-mal die Woche), Nüsse, Tomaten, ab und zu süße Schnitten oder Eis im Sommer. Filterkaffee, Senseo-Kaffee und Tee sind immer kostenlos zur Verfügung.
Technik (PC, Notebook, Bildschirme) sind auf dem aktuellen Stand. Komplette Bürogeschosse werden Ende des Jahres erneuert.
Es gibt noch immer sehr alte Büromöbel, wo nicht ins Bild passen. Sollten erneuert werden.
4
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finde ich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Zwischen Kollegen ist OK. Mit der Chef ist sehr schlecht. Er ist Arrogant.
1
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Informationen schwappen nur verzögert in andere Niederlassungen über. Wenig bis gar keine Transparenz. Auserwählte Mitarbeiter haben das Recht auf „Transparenz“ - andere werden im Dunkeln gelassen.
2
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Kommunikation unter Kollegen hat immer funktioniert, aber die Kommunikation mit Vorgesetzten war nicht immer einfach.
1
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Wenig Transparenz
2
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bleibt leider manchmal auf der Strecke. Das ist aber sicherlich überall so, wenn im Alltag viel los ist. Hier sollte aber weiter daran gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


siehe Punkt Gleichberechtigung...
1
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Mein Karriere hat sich sehr positiv entwickelt, durch die mir ermöglichten Weiterbildungen. Auch wenn hierbei ein wenig Glück vorhanden war, konnte ich durch das mir entgegengebrachte Vertrauen von einem kaufmänischen Azubi zu einem Fachplaner, Brandschutzhelfer sowie letztlich zu einem geprüften Sachverständigen für vorbeugenden Brandschutz aufsteigen.
5
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War schon mal besser, müsste angesichts des jungen Teams mehr sein aber generell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Weiterbildungen wurden ermöglicht. Die Einarbeitung war teils gut - teils schlecht, war davon abhängig mit wem man zusammenarbeitete.
3
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Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IFB Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IFB Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden IFB Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IFB Ingenieure als eher traditionell.
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