Engagiert und begeistert arbeiten. Nach dem Sinn fragen. Sich selbst verwirklichen. Seine Stärken einbringen. Und zuletzt: Gesehen und gehört werden. Das charakterisiert unsere Firmenkultur bei den IFB Ingenieuren, wo Mitarbeiter nicht als bloße "Arbeitskräfte" , sondern vielmehr als Menschen mit Stärken, Wünschen und Bedürfnissen gesehen werden.
Unsere Firmenkultur ist gekennzeichnet von flachen Hierarchien - jeder Mitarbeiter wird motiviert, sich mit seinen fachlichen sowie persönlichen Stärken einzubringen, Verbesserungsvorschläge zu äußern und passende Lösungen und Wegen für den Einzelnen und das Team zu suchen und zu erarbeiten. In unseren Büroräumen pflegen wir eine "Open-Door-Policy", was Offenheit und Transparenz unter allen Mitarbeitern erzeugt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Kommunikationsverhalten und unsere Feedbackkultur ständig und so weit es geht zu verbessern, um eine maximale Arbeitszufriedenheit für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir bewegen uns als Unternehmen weg von starren Strukturen hin zum situativen und flexiblen Umgang mit Problemlösungen.
Und wie unsere Firmenkultur konkret zum Ausdruck kommt?
Wir halten diese in vereinbarten, schriftlich festgelegten Persönlichen und Business-Werten fest. Darunter fallen beispielsweise Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit, das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen, eine ständige Weiterbildung, eine Lösungs-Fokussierung, Gewissenhaftigkeit und Hochwertigkeit in unserer Arbeit für den Kunden, Selbstlosigkeit, einen Nutzen für unseren Kunden, Innovation und die angestrebte Erweiterung unseres Unternehmens.
Wir dürfen erfahren, dass sich unsere Mitarbeiter durch diese herzliche Personalpolitik sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren, woraus eine höhere Leistungsbereitschaft sowie Wertschätzung für die Leistung der Kollegen resultieren.
