IFB 

Ingenieure 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter jeden Alters, Geschlechts und Aussehens gleichermaßen ernstnehmen und behandeln. Zeitgemäßes Handeln und zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere und in sich greifende Strukturen. ALLEN Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Das ehemalige Team war zu Beginn ein junges, motiviertes und sehr vertrautes Team. Jeder konnte auf jeden zählen und die Stimmung war super. Leider war der konservative und fragwürdige Führungsstil irgendwann nicht mehr tragbar, weshalb auch die Stimmung kippte und die Leute Stück für Stück kündigten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Urlaubsgestaltung vorhanden. Nach langen Diskussionen wurde einem das Arbeiten im Homeoffice ermöglicht. (Wurde aber auch gesetzlich zur Pflicht)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden ermöglicht. Die Einarbeitung war teils gut - teils schlecht, war davon abhängig mit wem man zusammenarbeitete.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fitnessstudio wurde bezahlt. Gehalt war für den Berufseinstieg durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden Mitarbeiter aus dem Ausland eingestellt und IFB bot Ihnen somit einen Start in Deutschland. Außerdem veranstaltete IFB jedes Jahr einen tollen Betriebsausflug.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Die ehemalige Niederlassungsleiterin hatte meistens ein offenes Ohr und verstand es zeitgemäß und fair zu agieren. Auf höherer Ebene hingegen verstand man wenig davon ein junges Team zu führen und blockte Anregungen, Unzufriedenheit und daraus folgende Hinweise ab. Nach vermehrter Ansprache der Unzufriedenheit und der daraus resultierenden Kündigung kamen einem Aussagen wie „Warum haben Sie nie was gesagt?“ und „Ich verstehe nicht warum Sie kündigen“ entgegen. Und wenn jetzt als Antwortkommentar kommt „ich hatte immer ein offenes Ohr“ - Dann kann ich dem gleich entgegenbringen: Was bringt mir das „offene Ohr“ des Vorgesetzten, wenn das Gesagte beim anderen Ohr wieder entweicht oder nicht ernstgenommen wird. Wurde ein Projekt erfolgreich abgeschlossen, wurde nur Kritik geäußert und gefragt warum nicht direkt Folgeaufträge an Land gezogen wurden oder warum die Abarbeitung nicht schneller geht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen schwappen nur verzögert in andere Niederlassungen über. Wenig bis gar keine Transparenz. Auserwählte Mitarbeiter haben das Recht auf „Transparenz“ - andere werden im Dunkeln gelassen.

Gleichberechtigung

Manche Ingenieure wurden von Anfang an gefördert und erhielten tolle Möglichkeiten und konnten dementsprechend wachsen. Andere Ingenieure hingegen wurden dauerhaft als technische Zeichner zweckentfremdet und konnten sich verhältnismäßig den anderen Kollegen ggü. nicht stark weiterentwickeln. Es wurde mehrmals gesagt, dass sich etwas ändern muss. Wurde aber nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Siehe Punkt „Gleichberechtigung“

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen, für Entlastung sorgen

Arbeitsatmosphäre

Ging steil bergab. Laut Geschäftsführung ist immer alles in Ordnung, jedoch sagt die Atmosphäre etwas anderes.

Image

Besser als Realität

Work-Life-Balance

Positiv: Gleitzeit, Urlaub kann idR jederzeit genommen werden
Negativ: Unter 40h geht nichts

Karriere/Weiterbildung

War schon mal besser, müsste angesichts des jungen Teams mehr sein aber generell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, Sozialleistungen OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen alles gut

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Vorgesetzte haben bei Problemen jederzeit ein offenes Ohr
Negativ: Es scheitert meist an der Umsetzung von Problemlösungen, Anliegen der ArbeitnehmerInnen werden nicht als Problem erkannt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenig Transparenz

Gleichberechtigung

Gefühlte Benachteiligung von Frauen

Interessante Aufgaben

Spannende abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig.

Verbesserungsvorschläge

In Summe gibt es zwar einige Punkte, was besser zu machen ist, aber das sind aus meiner Sicht eher Kleinigkeiten, die es nicht lohnen aufzuzählen.

Arbeitsatmosphäre

ist nach all den Jahren in denen ich hier schon tätig bin immer noch sehr gut. Zwar gibt es immer mal wieder kleiner Einbrüche, im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre aber gut.

Work-Life-Balance

ist super.

Gehalt/Benefits

kann natürlich besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist immer ausbaufähig. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

ist super. Wenn hier jemand was anderes schreibt, kann ich das leider überhaupt nicht nachvollziehen.

Vorgesetztenverhalten

kann natürlich immer besser sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

bleibt leider manchmal auf der Strecke. Das ist aber sicherlich überall so, wenn im Alltag viel los ist. Hier sollte aber weiter daran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Hier kann noch daran gearbeitet werden. Zwar haben wir keine Probleme mit der Benachteiligung von Frauen oder Älteren, aber man merkt schon wer die "Lieblinge" sind.

Interessante Aufgaben

erhalte ich zumeist. Aber es kann ja nicht immer nur die Sahnestückchen zum arbeiten geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir wirklich nicht leicht! Aber die lange Anfahrt jeden Tag ist für mich kaum mehr tragbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – nur halt nicht soviel.
Mitarbeiter wo Termine mit dem Flieger oder Zug annehmen, sollten extra finanziell entlohnt werden – gesetzliche Reisekostenerstattung reicht niemals und kann diese Mitarbeiter verärgern (50% mehr Erstattung!). Ist jemand 23 Stunden unterwegs bekommt er nur 12 Euro!?
Ausflüge sollten finanziell mehr von Firmenseite getragen/unterstützt werden (Kegeln, Kart fahren, ...).

Arbeitsatmosphäre

Jeden morgen nette und höfliche Begrüßung durch die Mitarbeiter – da kommt man gerne. Mir ist nicht bekannt, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht wäre. Was andere bewerten, kann ich nicht nachvollziehen. Allerdings hat die Arbeitsatmosphäre durch Personen gelitten, welche ständig negativ hintenrum geredet haben, jetzt aber nicht mehr in der Firma arbeiten. Atmosphäre bessert sich.

Image

Die Firma IFB hat bei Kunden je nach Fachbereich ein gemischtes Image. Es kommt ganz darauf an, welcher Mitarbeiter die Projekte bearbeitet und sich auch wirklich um die beste Lösung für den Kunden gekümmert hat.
Aktuell gibt es zwei Kunden, welche IFB das Leben versuchen schwer zu machen. Dabei geht es um einfach Dinge, wie das man für abgerufene korrekt ausgeführte Leistungen nicht zahlen will und deren Rechtsabteilungen versuchen soll, rauszuschlagen was geht.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Die Kernarbeitszeit ist zwar von 9 bis 15 Uhr (Freitags früher), aber wenn man mit dem Vorgesetzten redet, dann ist normalerweise ein Freizeitausgleich auch ab 12 Uhr möglich. Urlaub kann oft recht kurzfristig konsumiert werden. Längere Urlaube sind oftmals ohne große Rücksichtnahme auf Kollegen möglich.
Seit einigen Monaten wurde auf Wunsch einiger Kollegen Notebooks und Surface-Tablets angeschafft um nicht nur flexibler zu sein, sondern das ein oder andere von zu Hause arbeiten zu können.
Manchmal ist der Druck auf gute und treue Mitarbeiter zu hoch, es werden neue Aufträge angenommen, welche nicht rechtzeitig abgearbeitet werden können – schade.

Karriere/Weiterbildung

Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt auf dem Lande ist nicht das wie in den größeren Städten. Schade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde ein Elektroauto angeschafft und damit die Chance für neue energiesparende Technologien gegeben. Viele Energiesparlampen (auch LEDs) sind im Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern wo zusammenhalten und gerne auch an firmeninternen Unternehmungen regelmäßig dabei sind, egal ob in Berlin, Passau oder Teinach. Manche Kollegen isolieren sich von Anfang an und denken nur an sich – schade.
Wichtige Fragen und Probleme werden nicht direkt an den Chef sondern an Kollegen gerichtet, welche auch keine Antwort haben. Man frägt sich, ob die Kollegen die Probleme vielleicht zu gerne behalten wollen?!
Bei gemeinsamen Aktivitäten sind viele Kollegen nicht dabei, schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, wenn diese sich für den Job eigenen. Allerdings muss man feststellen, dass diese Kollegen oftmals ihr Geld nicht wert sind, Kompetenz vorgaukeln und die Firmenleitung bitter dafür bezahlen musste. Ältere Kollegen machen aus Erfahrung oft ihr eigenes Ding und nehmen den Vorgesetzten nicht ernst.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist sehr nett, höflich und hilfsbereit. Wenn man einen Termin mit ihm will, dann bekommt man den recht bald oder kann telefonieren (Chef ist oft unterwegs).
Manchmal findet man beim Chef etwas weniger Gehör, dass liegt aber dann am Thema. Möchte ein Mitarbeiter bessere Hardware, dann ist diese meistens nach 2 Wochen auf dem Tisch. Will man aber einen Kaffeeautomaten anstelle von Filterkaffee, dann wartet man Jahre lang vergebens. Dabei wären es nur 500€.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Kommunikation. Jeden Dienstag gibt es eine Kaffeerunde mit Möglichkeit der Kommunikation und um Fragen in der Runde loszuwerden.
Vorgesetzte machen einmal im Jahr ein Frühstück (auf Kosten der Firma) mit den Kollegen um Fragen zu beantworten, Feedback zu geben und Probleme anzusprechen.
Firmenleitung sollte regelmäßig transparent finanzielle Erfolge und Misserfolge schildern – noch zu selten.

Gleichberechtigung

Für all die Frauen, welche aktuell als Mütter die Babies managen, bleiben die Stellen offen.
Frauen werden mit Sicherheit nicht benachteiligt, nicht in dieser Firma.

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten gibt es viele und man wird vom Vorgesetzten motiviert für Neues. Weiterbildungen und Fortbildungen in neue Bereiche und zum eigenen Wachstum werden angeboten, aber nicht aufgezwungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, schnelle Computer, Kaffeetag, Kaffeerunde, IFB-Gebet, BMW ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Sitzgelegenheiten im Freibereich

Image

...man kann es aber nicht jedem Recht machen.

Kollegenzusammenhalt

...wird immer besser.

Vorgesetztenverhalten

integer

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

...ist immer ein Thema.

Interessante Aufgaben

... immer wieder was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ist jeder gleichberechtigt und des wird versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen. Es darf jeder Verbesserungsvorschläge oder Ideen in die Firma einbringen, Position spielt hier keine Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es sehr gut, dass man jederzeit jeden um Rat oder auch auf sonstige Dinge ansprechen kann, auch den Chef!
Besonders gut gefällt mir das Klima zwischen allen Mitarbeitern, dadurch fühle ich mich sehr wohl in der Firma und komme somit gerne zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind perfekt! Man kann seinen Urlaub selbst einteilen und ihn im Normalfall auch jederzeit konsumieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben. Vereinzelt finden sogar privat Unternehmungen unter den Kollegen statt.

Arbeitsbedingungen