Das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist ein Seminaranbieter für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertreter. Es wurde 1988 von Hans Schneider gegründet und ist bis heute ein inhabergeführtes Unternehmen.
Wir schulen Arbeitnehmervertreter auf allen Gebieten: Fachlich, rhetorisch und sozial-kommunikativ. Dabei stehen wir für eine ideologiefreie und unabhängige Wissensvermittlung. Zu unserer Zielgruppe gehören neben Betriebsräten auch Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten, Personalräte sowie Mitglieder in betrieblichen Ausschüssen.
Das ifb bietet Seminare, Fachtagungen und Ausbildungen für betriebliche Interessenvertreter an. Zu unserer Zielgruppe gehören neben Betriebsräten auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Schwerbehindertenvertreter, Wirtschaftsausschüsse und Personalräte. Unsere Teilnehmer können sich bei uns zu allen Themen fortbilden, die für ihr Amt wichtig sind: Von den rechtlichen Grundlagen bis zu juristischen Spezialthemen, von Rhetorikkursen bis zu Grundlagenwissen in Betriebswirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDamit unsere Mitarbeiter Seminare, die begeistern mit Leidenschaft und hohem Qualitätsanspruch verwirklichen, bieten wir ihnen eine große Bandbreite an Vorteilen. Aus der Reihe der standardmäßig bei kununu aufgeführten Benefits gehören dazu:
Neben diesen bei kununu stanardmäßig aufgeführten Vorteilen bietet das ifb seinen Mitarbeitern außerdem:
Im ifb bieten wir Ihnen die einzigartige Möglichkeit, sich aktiv für andere stark zu machen und zugleich in einem sicheren und herzlichen Umfeld zu arbeiten. Als Seminaranbieter für Betriebsräte beschäftigen wir uns täglich mit Neuerungen im Arbeitsrecht und Verbesserungspotenzialen für die Zufriedenheit von Arbeitnehmern – und das spüren unsere Mitarbeiter auch. Neben unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und unserer Kantine erwarten Sie im ifb auch ein transparentes Gehaltssystem und zahlreiche weitere Arbeitgebervorteile. Lesen Sie dazu auch den Abschnitt Benefits.
Im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie steht die Freude mit Menschen zu arbeiten. Menschen mit Wertschätzung zu begegnen und ihre Bedürfnisse wahrzunehmen prägt nicht nur unsere Haltung gegenüber unseren Kunden, sie leitet uns auch im täglichen Umgang miteinander und ist Richtschnur für die gesamte Zusammenarbeit im Unternehmen.
Hier finden Sie derzeit zu besetzende Stellen: Jobs & offene Stellen beim ifb
Unter unseren ca. 400 Mitarbeitern finden sich z.B. Juristen, Köche, Assistenten, Psychologen und Grafiker. Je nach zu besetzender Stelle beschäftigen wir außerdem Personal in der Büro- und Seminarorganisation, Kommunikation mit Kunden per Mail, am Telefon und vor Ort im Seminar, Konzeption und Planung von Seminaren, Marketing, IT und viele mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Seehausen am Staffelsee. Unsere Seminare finden an 70 Standorten deutschlandweit statt.
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen; offene und transparente Kommunikation; flache Hierarchien; hohes gegenseitiges Vertrauen; faire Vergütung; faire Sozialleistungen; wunderschöner Unternehmenssitz: tolle Architektur und Einrichtung (offen, hell, kommunikationsfördernd, sehr einladend, gute Energie !) Ein vorbildlicher Arbeitgeber, an dem sich so manch anderer Betrieb ein Beispiel nehmen sollte.
Viel Eigenverantwortung, sehr gutes Betriebsklima und große Hilfsbereitschaft untereinander.
Tolle Arbeitsathmopsphäre und Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt im gesamten Unternehmen ist ernorm und die Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend ist durchweg sehr gut.
Die Kollegen sind auch alle sehr engagiert und kreativ, sodass die Zusammenarbeit immer Spaß gemacht hat.
Das Firmengebäude ist schön, offen und hell gestaltet mir Blick auf die Ammergauer Alpen. Allein deshalb arbeitet es sich dort schon ganz anders.
Die Verpeflegung der Mitarbeiter ist 1A. Beim Gehalt wird auf eine gute Brutt-/Netto-Optimierung geachtet und es gibt darüber hinaus viele weitere ...
Bis jetzt gab es wirklich noch keinen Grund, sich zu beschweren oder als Mitarbeiter außerhalb der Zentrale in Seehausen schlechter gestellt zu fühlen.
Im Gegenteil, ich denke, aus der Ferne lassen sich manche Dinge anders einordnen ...bzw. bekommt man manches erst mit, wenn es entschieden ist.
Ich gehe dann davon aus, dass sich hier im Entstehungsprozess konstruktiv darüber auseinandergesetzt wurde.
Selbst in Krisensituationen habe ich dieses Unternehmen als echten Leuchtturm gesehen, dass auch in schwierigen Situationen den Blick auf die Mitarbeiter hat und gerade wirtschaftlich lösungsorientiert handelt und mit schwierigen Situationen hervorragend zurecht kommt. Das IFB beschreitet sogar völlig neue Wege , wie bspw. Homeoffice und hat damit erfolg.
Im Vergleich zu Allem was ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn schon erfahren habe, habe ich keinerlei Kritikpunkte am ifb.
Viele angefangene Projekte, die im Sande verlaufen. Die Kollegen trifft hier keine Schuld, es ist der schwachen fachlichen Führung der Abteilung und letztndlich des Unternehmens geschuldet. Die IT ist eine einzige Baustelle mit vielen Schlaglöchern. So fährt man beim IFB mit Schrittgeschwindigkeit und angezogener Handbremse.
Eine Abteilung die gut funktioniert hat ohne Not umzustrukturieren und Arbeitsabläufe massiv zu verschlechtern wirft Fragen nach dem Sinn auf. Frustration der Mitarbeiter nicht in kauf nehmen, sondern auf diese hören. Die Mitarbeiter erledigen das Tagesgeschäft, nicht die Führungskräfte.
Führungskräfte, die oft völlig fachfremd und tlw. auch völlig empathielos sind. Firmenkultur, die durch Druck, Angst und Misstrauen geprägt ist. Führungskräfte, die einfach nur der verlängerte Arm der GF sind. Fehlende Wertschätzung. Mangelnde Kommunikation.
Oftmals werden Aussagen von Führungskräften getroffen, welche in der heutigen Zeit kaum tragbar sind. Zudem werden Dinge versprochen und angekündigt, welche dann nicht erfolgen.
Nicht immer auf alle hören wollen. Nur weil jemand lange dabei Ist, weiß sie oder er es nicht automatisch besser. Das geht mir öfters auf den Keks und ich bin ja auch eine erfahrene Mitarbeiterin, nur eben nicht die ganzen Jahre im ifb.
Und ich würde gerne meinen Hund mitnehmen dürfen
Die Firmenpolitik ist für die Mitarbeiter*innen nicht nachvollziehbar.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen setzen.
Führung neu denken.
Selbständige und Angestellte Seminarbetreuer ermöglichen.
Teile ich ihm mit, wenn mir etwas einfällt bzw. auffällt.
Vieles läuft richtig. Optimieren. geht natürlich immer.
Der am besten bewertete Faktor von ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre ...
Die Arbeitsplätze in Seehausen sind durchweg mit neuen Geräten ausgestattet, zusätzlich gibt es Stehschreibtische und helle, offene Büros. Ich habe mich selten so wohl gefühlt!
Unterschiedlich, je nachdem wo man sitzt. Punktabzug gibt es für die IT-Landschaft und deren Kompliziertheit. Viele Kollegen fühlen sich zum Teil immer wieder mal damit überfordert.
Höhenverstellbare Schreibtische, wirklich schöne Räumlichkeiten. Auch die Benefits sind toll. An dieser Stelle kann man wirklich nicht meckern.
Immer aktuelle Digitalausstattung. Wer Kommunikation gelernt hat und Berufserfahrung hat, ist im Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation ist nie perfekt und immer verbesserungswürdig. Das ist aber keine Einbahnstraße und gilt auch für diejenigen, die sich hier auf kununu auskotzen. Darum meine Überschrift: Fairness auf allen Seiten!
Den Kritikern muss ich allerdings zugestehen, dass im Rahmen der Neuorganisation im Unternehmen leider viel Vertrauen zerstört worden ist. Man ist offensichtlich der Meinung, das wächst sich von selber aus.
Viele Infos. Jeder muss selbständig seinen Weg finden. Aber es gibt immer einen netten Kollegen, den man um Rat fragen kann. Wer zwei Kollegen frägt, bekommt dann auch zwei Antworten, manchmal mit ganz unterschiedlichen Infos. Aber es ist Selbstbestimmtheit gefragt und somit hat man die Möglichkeit selbst zu entscheiden.
Der Flurfunk löst bereits vieles auf, bevor wirklich offiziell kommuniziert wird. Ich würde mir mehr Kommunikation durch die Führungskräfte wünschen, um als Mitarbeiter besser abgeholt zu werden.
fast nur noch über Teamskanäle und wenn persönlich, dann von oben herab
unübersichtlich, viel zu viele Regeln und Vorschriften bis hin zur Bevormundung
Sehr viele Meetings. Sehr wenige sinnvolle Meetings. Infos aus der GF sind oft sehr oberflächlich und unkonkret. Die Folge: Spekulation und Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das ist ein bißchen abhängig vom Tätigkeitsbereich. Ich sehe z.B. im Bereich der Seminarbetreuung keine direkten Karrierechancen. Aber je nach Qualifikation kann man sich bestimmt intern auf andere Stellen bewerben.
Eine Karriereleiter mit verbundenen Hierarchien in dem Sinne gibt es nicht mehr, aber das bedeutet nicht, dass man sich nicht weiterbilden und -entwickeln bzw. Verantwortung übernehmen kann. Wer auf Titel aus ist, ist hier allerdings falsch.
Wer Karriere machen will bekommt auch die Chance dazu.
Berufliche Fort- und Weiterbildung ist kaum möglich.
Habe ich nie besser erlebt
